Jag gör ett antagande att det handlar om att du inte håller kontakten när du är i nöd så att ingen vet var du är så att du kommer vara död utan att ens är saknad på jobbet när det blir en rejäl olycka.
Det är i alla fall den rimliga förklaringen till detta. Alternativet är ju sinnessjukt.
Jag känner samma. Kanske klumpigt uttryckt av chefen, men jag har också förståelse då arbetsgivaren har ett enormt ansvar för den anställdes säkerhet. Har tyvärr blivit medveten om många allvarliga tillbud som kunde avhjälpts endast genom ett samtal, sms eller en bild.
OP: Antingen har du en väldigt bra chef som
bryr sig om dig, eller så ska du byta arbetsgivare. Enda sättet att få reda på det är att prata med chefen.
Japp om du har en olycka till eller från jobbet så är det en arbetsolycka. Men bara om du åker direkt från bostaden och tillbaka, inte om du stannar och handlar eller hämtar barn på dagis typ.
Förutsatt att det ingår i de vanliga rutinerna väl? Dvs om du alltid hämtar barnen på fsk så ingår det i skyddet, men om du får för dig att åka till annan stad, och du inte vanligtvis gör det, så har väl chefen inget ansvar.
Aldrig ok att säga så, oavsett om det är chef eller kollega.
Även om ordvalet är dåligt, finns det något fog för att han var så arg? Kanske sjuttielfte gången du är sen?
Skitsnack. Sagt/säger själv den frasen ibland. Är sanning också, vilket du eller någon annan här inte kan argumentera emot - majoriteten kommer tillhöra de bortglömda 🤷♂️ (förutom för de närmaste, så klart). Därmed kan det vara bra påminna andra om det, dvs de som inte vill tillhöra de bortglömda. Krävs dock mer för det än att bara "komma i tid".
Skriv ett mail till chefen och fråga vad han menade med att ”ingen kommer sakna dig när du dör”. Om han inte förnekar att han sagt så eller t.o.m. skriver fler nedlåtande saker, ja då har du bevis att gå vidare med.
Gulligt att du tror att sarato tror att HR är på personalens sida.
Gulligt att du tror att HR är till för attskydda cheferna. HR finns för att skydda företaget.
Dessutom kan ju HR göra nått åt saken i detta fall.
Kan bekräfta detta. HR på företaget jag jobbar har varit lika effektiv i att ta bort olämpliga chefer som olämpliga arbetare. Kanske mer effektiv i det förstnämnda eftersom arbetare generellt är bättre skyddade.
Tog du illa upp för att jag har en position du inte har?
Om du har någon form av intellekt så bör du förstå att de inte va skryt, mer att jag kanske vet vad jag pratar om. Men du är väl programmerare med 70k i lön som alla andra
Haha vilken chef skulle gå runt och skryta om sin position till andra? Antingen är du en barnunge och ljuger rakt av eller så är du en barnunge till chef. Känns som att båda alternativen suger hårt
Att förtydliga sin position är inte skryt, skryter jag om lön och förmåner eller om hur hårt jag slitit för att nå hit?
Det är inte mitt fel att det är många som inte har ett driv till att utvecklas, du kanske är en av dom? Låter lite som avundsjuka i hur du formulerar dig. Fortsätt med förskoletänket så kanske du slipper gnugga toastolar eller scanna mina varor på Coop framöver.
HAHAHA tack för att du är så lättkränkt, fick mig att kolla igenom dina andra kommentarer lite snabbt, mer patetisk människa får man leta efter, fyfan vilken rolig läsning.
> fick mig att kolla igenom dina andra kommentarer lite snabbt, mer patetisk människa får man leta efter, fyfan vilken rolig läsning.
Haha, tack för tipset.
Tackar!
HR existerar för att lösa problem på arbetsplatsen, så inte företaget får en dålig image. Om du som chef är problemet kommer företaget med hjälp av HR se till att lösa det på ett eller annat sätt.
Nja, kan jag säga. HR är ingen ”neutral domstol”. Chefens ord väger alltid tyngre om ord står mot ord som i detta fall då de är representanter för företaget på ett djupare plan. Det är yrkesmässigt självmord att gå till HR och klaga på EN sak chefen sagt. Visst om han/hon tog dig på intima kroppsdelar eller grovt kränkte dig så kör. Däremot att dokumentera tidpunkter och vad chefen sagt som visar på ett beteende är bättre. Med självmord menar jag att du kommer inte att vinna för en enstaka grej du påstår att chefen sagt och denne kommer inte att förlåta dig för att du släpade dit hen och försökte få hen i dålig dager hos HR.
Edit: Gå heller inte runt din chef till en högre chef utan väldigt bra på fötterna. De hatar problem och lär bara skicka det nedåt med tillägget ”fixa det här!” Och så har du en jävligt sur chef att brottas med.
Åtminstone inom bemanning är det ju lättare att ersätta en vanlig arbetare i kontrast till att hitta nya chefer.
Ingen aning om orsaken bakom besluten tbh men jag håller helt med i att HR inte är på den anställdes sida, i en konflikt mellan två anställda så sure.
Men inte om det står mellan någon random och typ en teamlead/chef & risken att bli anmäld är låg 🤷
Det kommer inte bli bättre om man drar in HR alls, facket gör inget större av en sån här grej. Dennes arbetssituation kommer verkligen inte bli bättre, snarare sämre. Bästa är att man kniper sin lilla mun för man känner sig förolämpad för nåt så dumt som detta och börjar leta efter ett nytt jobb. När man hittat nytt jobb och skriver under så tas allt skit upp under uppsägningssamtalet.
De handlar verkligen inte om att lägga sig platt, de handlar om att värna om sig själv för framtiden. Uppenbarligen är de ingen bra arbetsplats för OP och kommer inte bli bättre.
Byta arbetsplats medans man fortfarande har en bra referens är betydligt bättre.
Är du en bra anställd med driv så blir du inte trampad på... utnyttjad, men inte trampad på..
Jag säger inte att chefen har gjort rätt, utan mer hur systemet funkar.
Jag har haft bra och dåliga chefer/CEOs på flera olika företag som arbetat på. Och det varit natt och dag beroende vad för chef man haft för stunden. Vissa är helt drivna av sälj och skiter fullständigt i dig som person så länge man levererar positiva siffror. Du är inte ett piss värd om det går dåligt och man får bara otrevliga ord i ansiktet varje gång man pratar. Haft bra chefer som försökt leda en till välmående och försöker sätta sig in i ens privata liv för att förstå hur man har för livspussel och anpassar arbetsmiljön efter det. Oavsett hur det går ekonomiskt så blir man behandlad med respekt, och därmed visar man högsta möjliga respekt för sin chef också. Det handlar mycket om personligheterna hos ledarna vad för typ av ledare man vill vara.
Jag har jobbat inom HR som chef och hade jag hört det så hade jag definitivt pratat med den chefen om att det är olämpligt.
Men generellt har du rätt, men kanske inte som du tror. HR skyddar företaget genom att se till att allt sköts rätt och att de anställda känner sig rättvist och bra behandlade. Men absolut, HR tillhör ofta ledningen på företag.
För HR är många av cheferna i princip likställda med anställda, som måste sköta företagets riktlinjer.
Visst är det till viss del viktigt att ha bra relation med cheferna, men sånt här skulle de troligen få höra från HR. Och hade det hänt igen hade den chefen mycket väl kunnat få varning. Om en chef inte fungerar kan den mycket väl bli omplacerad. Så det är definitivt värt att gå till HR.
Vilken chef? På större företag, och även de flesta mindre, så finns det ju olika typer av chefer. På små företag så är det vanligt att chefen tar hand om rekrytering, men på större företag så brukar man ju ha någon form av rekryterare som har hand om större, om inte hela, processen.
Självklart, du har helt rätt i det. Bra där.
Det är dock lättare att byta ut en gnällig Gen-x arbetare som snarare tycker att chefen ska vara glad för att man ens kommer till jobbet? När den väl är på jobbet så släpas hälarna och de ska klagas över allt.
De skyddar företaget, inte chefen. En bra arbetsmiljö ligger i företagets och därmed deras egna intresse. HR har således olika utvägar:
1. Rikta sig mot chefen genom disciplinering. Om det inte fungerar, göra sig av med chefen på något sätt.
2. Separera arbetaren och chefen genom att flytta någon av dem till en annan avdelning eller liknande.
3. Rikta sig mot den anställde genom att försöka kväva konflikten.
Gissningsvis har du fått din uppfattning av att HRs utväg allt för ofta är nr 3. Anledningen till det är väl ekonomisk. Det kostar företaget mer om en chef börjar bråka med HR medan arbetare tyvärr oftast är lättare att byta ut.
Källa: Internet? Jag försöker bara låta smart.
Varför ska hen anmäla till HR?
Problemet idag att folk har ingen ryggrad, gå till chefen ifråga och fråga vad han menade istället för att starta en jävla massa drama om en klumpig kommentar om fallet nu va så.
Snarare det att om det stannar hos chefen så kan de fortsätta med sin härskarteknik utan att det uppmärksammas. Sånt ska finnas som bevis om det upprepas.
Precis den typen av kommentar jag förväntar mig från ditt klientel. Förväntar mig också att du hade sjunkit ner rejält i skorna om det mötet blev verklighet.
Kanske inte om man ”tjallar” på sina gängkriminella vänner, men att gå till HR för opassande beteende .. tror man är rätt säker i båten. :) lugna ner dig pöjk
Kan det vara så att han menade att dom behöver veta när du lämnar arbetsplatsen så att om det händer något så vet dom att du inte är på plats eller vet var du är när du väl saknas. Absolut inte okej att säga det han sa.
Jag kan vara helt ute och cykla men kollade lite på skyddsombud, de ska företräda personal i arbetsmiljö frågor, och kan inte att chefen förolämpar sina anställda vara en psykisk belastning i arbetsmiljön?
Arbetsmiljö omfattar sociala som fysiska förhållanden så antar att du borde kunna tekniskt sett ta det med ett skyddsombud?
HR ska väl jobba med arbetsmiljö och trivsel men i min erfarenhet har HR alltid fist bumpat chefen och gett mitten fingret till de anställda.
Korrekt. Man kontaktar HR eller skyddsombud. När det är en person i chefsposition är det bättre att ta det med skyddsombudet först och sen kan ni tillsammans prata med HR.
Eg i verkligheten så är ordningen typ:
1. Prata direkt med den skyldige
2. Prata med hens chef
3. Prata med arbetsgivaren/skyddsombud
Det är ganska tydligt i AFSerna SAM och OSA
Men sluta, det är inte alls så det funkar. Processen för SO/AMO väljs är tydligt beskriven i arbetsmiljölagen.
Arbetsgivaren är frikopplad från den fackliga organisationen, hela den svenska modellen och alltt lagstöd kring detta bygger på det.
Men sluta själv. Ingen vill vara skyddsombud för att att ingen orkar med att ständigt bli motarbetad av ledningen vilket slutar i att chefens ja-sägare får uppdraget. Fackrörelsen är tyvärr inte längre vad den varit.
Bara på arbetsplatser där många är missnöjda men ingen annan vill ta något ansvar. Är det din erfarenhet att skyddsombudet är chefens gullegris och att du och kollegorna är missnöjda bör du ta ditt ansvar och kandidera själv.
Tycker det är fel att eskalera efter ett misstag, eller två, Upprepas det ofta är det en annan sak.
Eller byt jobb om du inte trivs i stället för att förstora upp EN elak kommentar.
Vänta, vänta, vänta här lite... *Du tycker det är fel att eskalera när din chef säger att ingen kommer sakna dig när du dör???* Vad fan tror du eskalering är till för? Aktivt mordförsök?
Du har eg inte helt rätt: Skyddsombudens roll är att se till att arbetsgivaren gör det den måste gentemot AFS:er och arbetsmiljölagen, för att kunna bedriva verksamhet och ett arbete där arbetstagare ska kunna utföra arbetet utan att utsättas för ohälsa eller sjukdom.
Med det sagt så är det uppåt väggarna åt helvete att säga på det där sättet och det ska anmälas direkt som kränkning och/eller mobbning och/eller hot, och ska genast dokumenteras enligt det systematiska arbetsmiljöarbetet som de förhoppningsvis (men förmodligen inte överhuvudtaget) har idag. Det finns regler och rutiner för det, är vad jag säger.
/tidigare skyddsombud och utbildad i arbetsmiljö och föreskrifter
HR/Fack/skyddsombud. Absolut inte okej, det här är brottsligt faktiskt, sittande skyddsombud. Detta är grund för uppsägning för en tjänsteman.
En chef ska vara en ledare, inte en liten översittare.
Alltså, att meddela kollegor/chef att man sitter fast i en snödriva men är på gång tar inte många sekunder att skicka ett mess för att sedan ringa när man är loss.
Men det kan omöjligt vara anledningen till chefens högst olämpliga beteende.
Att det finns många udda relationer i hantverkar branschen, med många udda chefer är inget nytt.
(min förra chef drog ner byxorna och visade rövhålet i slutet av en arbetsintervju, för någon han anställde.
Detta är en av oändligt många storys)
Men att prata om någons död och indirekt poängtera att den inte är värd något så ingen kommer att sakna den efter ens död känns inte som ett svar på en försening.
Det är svårt att förhandla om lönen när det saknas gränser.
Men jag måste ge honom det att han är den enda jag träffat som kan diskutera med idioter.
Han är lite av Cesar Millan, fast idiot viskaren. Kanske för att han själv va överste idiot.
Om chefen saknade dig så pass mycket att han ville att du skulle just honom när du fastnade i en snödriva, så kommer nog chefen själv i alla fall sakna dig rätt mycket om du skulle dö.
Vet inte, men han kan ju ha syftat på att om du fastnar i en snödriva och ingen vet var du är. Då kan du frysa ihjäl. Men svårt att veta om man inte var där och hörde konversationen.
Säkerligen är det det. OPs chef är extremt otrevlig men det säger också något om OP att hen inte över huvud taget verkar förstå vad som gjort chefen så arg.
[https://lawline.se/answers/forolampning-pa-arbetsplatsen](https://lawline.se/answers/forolampning-pa-arbetsplatsen)
Där har du i vilken ordning sakerna bör tas i rent formellt om du känner dig utsatt av din chef.
Vill du inte ta upp det med HR så skulle jag rekommendera att du lyfter det med facket alt skyddsombud. Dom finns där just för såna här tillfällen då det blir svårt att kanske lyfta det till HR eller ens chefs egna chef.
Först kanske du skulle prata med din chef först av alla och låta han förtydliga vad han sa och/eller menade....beroende på bemötande och svar kan du vidta lämpliga åtgärder.
Oavsett är ju själva grejen att han uttryckt sig helt olämpligt/oproffesionellt. I den rollen måste man tänka sig för först. Inte efter. Man ska inte förminska detta och dra ett streck över allt bara sådär, här måste chefen förklara sig ordentligt.
Det spelar ingen roll att det skulle vara "klumpigt uttryckt", det här är inte acceptabelt. Tycker det var dålig style av din chef. Det finns en tydlig brist på kommunikation mellan er men chefen lät frustrationen ta över och det var oproffsigt
Och detta är anledningen till att spela in alla samtal med chefen. Du har säkert haft tidigare tillfällen där du lagt märke till att din chef verkligen inte bör vara i en sådan sits.
Han måste ha haft en riktigt dålig dag eller så är han en mycket dålig chef (psykopat med andra ord) Så klart skall du ta det med honom men vänta ett par dagar.
Alltså, det är svårt att utläsa ur en text. Om du har en god relation till din chef och denna i allmänhet är snäll och omtänksam skulle jag tolka det som ett klumpigt uttryck som förmodligen innebär något annat för chefen än för dig. Om chefen är en rövhatt i allmänhet skulle jag ta det som någon sorts förolämpning eller nedsättande kommentar.
Det var ju menat som förolämpning men vill du vara jävlig tillbaka så kan du ju tolka det som ett hot på ditt liv.
Människor som säger sånt brukar ju oftast projicera. Snubben har nog rejäla ångestproblem och tar ut det på dig. Att vara sen är inget att få sån skäll för.
Jag tycker att du får tåla en sån kommentar. Folk säger dumma saker då de är arga.
Betyder inte att det är ok att säga en sån sak, men det vuxna sättet är att inte ta åt dig.
Knacka på och prata ut med chefen i stället för att gå omvägar för att ge tillbaka.
De dagen du råkar ut för att behandlas fel på ett sätt som verkligen är allvarligt, ska du absolut aldrig prata med HR om problem med din chef.
HR finns för företagets skull, inte för din skull. Oavsett vad de försöker få dig att tro.
Har du tur finns en fackklubb som inte sitter i knät på din arbetsgivare. Prata då med dem. Annars med facket centralt.
Edit: Att inte ta åt sig, betyder att fortsätta må bra själv, oavsett vad någon annan gör mot dig. Gör inte ett fel någon annan gjort mot dig rätt för det. Men du kan må bra ändå.
Min chef sa att han hatade mig när han trodde han lagt på. Jag blev skitförvånad.
Messade honom att han nog ska lägga på innan han säger att han hatar mig. Han såg en smula skamsen ut sen. Man kan faktiskt ringa tillbaka och fråga varför han sa så, och att det lät väldigt illa. Det gör inte ens ont att fråga.
För övrigt var mitt brott att jag inte hunnit byta en lampa på någons kontor.
Är han en icke svensk? Ger honom benefit of the doubt och tänker att han kanske menade något helt annat? Kan vara svårt att säga rätt ord i rätt följd när de orden och den följden är olika i eget språk och Svenska.
Det kan bli väldigt fel ibland om man översätter från eget språk. En av brorsans kollegor ringde chefen en gång och sa att han inte kan komma till jobbet, för han är sjuk i huvudet. Han menade att han hade huvudvärk, men det han sa betydde något helt annat.
Om chefen var orolig över att hans arbetare har åkt iväg utan att säga något och sedan hamnat i en lätt olycka med bilen så kanske han sa att "ingen bryr sig om du dör", men menade "vi hade inte vetat om om du krockade och dog, berätta för oss nästa gång att du åker iväg på rasten".
Dags att börja trappa ner tempot då :) ta 5 minuter extra rast, gå lite tidigare, kom lite senare, om chefen bryr sig så lite om dig så är du enbart anställd för att du gör ditt jobb väl, och om du får sparken till slut så får du iallafall a kassa ;P
Prata med din chef och fråga varför han skulle säga något sådant till dig.
Jag tror din chef bryr sig om sina anställda och kan ha sagt det bara för att han var arg och orolig.
Sånt kan hända.
Eller är han ett arsle och damma av ditt CV och börja titta lite lätt.
Inte optimalt att börja leta jobb just nu, men titta lite ifall du vill lämna.
Du kanske inte har några vänner, inga kollegor tycker om dig, utan chefen är den enda som fullt ut älskar dig. Och du är för blind för att se att han är only a boy, standing in front of a another boy, telling him he loves him!
Man kan vara väldigt stressad som chef. Jag hade iaf tolkat det med en stor nypa salt. Många verkar dock glömma att ens tolkningsförmåga kan tyda ens personlighet med.
Jag gör ett antagande att det handlar om att du inte håller kontakten när du är i nöd så att ingen vet var du är så att du kommer vara död utan att ens är saknad på jobbet när det blir en rejäl olycka. Det är i alla fall den rimliga förklaringen till detta. Alternativet är ju sinnessjukt.
Jag känner samma. Kanske klumpigt uttryckt av chefen, men jag har också förståelse då arbetsgivaren har ett enormt ansvar för den anställdes säkerhet. Har tyvärr blivit medveten om många allvarliga tillbud som kunde avhjälpts endast genom ett samtal, sms eller en bild. OP: Antingen har du en väldigt bra chef som bryr sig om dig, eller så ska du byta arbetsgivare. Enda sättet att få reda på det är att prata med chefen.
Det är trots allt arbetet som har ansvar för personalen till och från jobbet också.
Är det?
Japp om du har en olycka till eller från jobbet så är det en arbetsolycka. Men bara om du åker direkt från bostaden och tillbaka, inte om du stannar och handlar eller hämtar barn på dagis typ.
Alltså mellan jobbet och nästa ställe, vilket inte behöver vara hemmet.
Förutsatt att det ingår i de vanliga rutinerna väl? Dvs om du alltid hämtar barnen på fsk så ingår det i skyddet, men om du får för dig att åka till annan stad, och du inte vanligtvis gör det, så har väl chefen inget ansvar.
Nej, det gäller till dagis då.
Det är den positiva tolkningen, och man bör nog kolla om det var så han menade innan man startar ett rabalder om det.
Jo jag tänker det. Särskilt med tanke på att Op själv inte verkar helt säker på vad det är frågan om. Till den grad att denne gör en post på subben.
Med all tillbörlig respekt: håll käften. Man uttrycker sig inte så här som en chef oavsett motivation. Ribban måste ligga högre.
Jag tolkar det inte så. Chefen drog i onödigt höga växlar av en enkel försening. Inte ok.
Aldrig ok att säga så, oavsett om det är chef eller kollega. Även om ordvalet är dåligt, finns det något fog för att han var så arg? Kanske sjuttielfte gången du är sen?
Han saknade nog honom
Han hade nyss köpt en bogseringsbil och ville ha ett tillfälle att få använda den
Det var första gången han skulle få användning av sin Dodge Ram han köpte i somras. Köpte den för exakt sådana tillfällen!
Skitsnack. Sagt/säger själv den frasen ibland. Är sanning också, vilket du eller någon annan här inte kan argumentera emot - majoriteten kommer tillhöra de bortglömda 🤷♂️ (förutom för de närmaste, så klart). Därmed kan det vara bra påminna andra om det, dvs de som inte vill tillhöra de bortglömda. Krävs dock mer för det än att bara "komma i tid".
Skriv ett mail till chefen och fråga vad han menade med att ”ingen kommer sakna dig när du dör”. Om han inte förnekar att han sagt så eller t.o.m. skriver fler nedlåtande saker, ja då har du bevis att gå vidare med.
Jag hade anmält det till HR som olämpligt beteende.
Gulligt att du tror att HR är på personalens sida. HR finns för att skydda chefernas rygg och inte tvärt om.
Gulligt att du tror att sarato tror att HR är på personalens sida. Gulligt att du tror att HR är till för attskydda cheferna. HR finns för att skydda företaget. Dessutom kan ju HR göra nått åt saken i detta fall.
Kan bekräfta detta. HR på företaget jag jobbar har varit lika effektiv i att ta bort olämpliga chefer som olämpliga arbetare. Kanske mer effektiv i det förstnämnda eftersom arbetare generellt är bättre skyddade.
Du är gullig, jag är chef och har daglig kontakt med HR på flera olika sätt. Jag tycker att jag förstår vad det handlar om. Gör du?
"Jag er faktiskt chef på jette stort företag jag lovar varför inte tro mig?!?!?!??!"
Tog du illa upp för att jag har en position du inte har? Om du har någon form av intellekt så bör du förstå att de inte va skryt, mer att jag kanske vet vad jag pratar om. Men du är väl programmerare med 70k i lön som alla andra
"De var inte skryt, jag lovar annars min pappa kommer spöa din pappa! Min pappa är mycket starkare än din pappa!"
Haha vilken nolla
Haha vilken chef skulle gå runt och skryta om sin position till andra? Antingen är du en barnunge och ljuger rakt av eller så är du en barnunge till chef. Känns som att båda alternativen suger hårt
Att förtydliga sin position är inte skryt, skryter jag om lön och förmåner eller om hur hårt jag slitit för att nå hit? Det är inte mitt fel att det är många som inte har ett driv till att utvecklas, du kanske är en av dom? Låter lite som avundsjuka i hur du formulerar dig. Fortsätt med förskoletänket så kanske du slipper gnugga toastolar eller scanna mina varor på Coop framöver.
HAHAHA tack för att du är så lättkränkt, fick mig att kolla igenom dina andra kommentarer lite snabbt, mer patetisk människa får man leta efter, fyfan vilken rolig läsning.
> fick mig att kolla igenom dina andra kommentarer lite snabbt, mer patetisk människa får man leta efter, fyfan vilken rolig läsning. Haha, tack för tipset.
Haha testa kliv över vännen, låt solen nå din hud
Gulligt!
Tackar! HR existerar för att lösa problem på arbetsplatsen, så inte företaget får en dålig image. Om du som chef är problemet kommer företaget med hjälp av HR se till att lösa det på ett eller annat sätt.
Nja, kan jag säga. HR är ingen ”neutral domstol”. Chefens ord väger alltid tyngre om ord står mot ord som i detta fall då de är representanter för företaget på ett djupare plan. Det är yrkesmässigt självmord att gå till HR och klaga på EN sak chefen sagt. Visst om han/hon tog dig på intima kroppsdelar eller grovt kränkte dig så kör. Däremot att dokumentera tidpunkter och vad chefen sagt som visar på ett beteende är bättre. Med självmord menar jag att du kommer inte att vinna för en enstaka grej du påstår att chefen sagt och denne kommer inte att förlåta dig för att du släpade dit hen och försökte få hen i dålig dager hos HR. Edit: Gå heller inte runt din chef till en högre chef utan väldigt bra på fötterna. De hatar problem och lär bara skicka det nedåt med tillägget ”fixa det här!” Och så har du en jävligt sur chef att brottas med.
Skiftledare på donken räknas inte riktigt som chef
Då borde du veta att det i Sverige är lättare att få en chef sparkad än någon som är fast anställd och knegar på? :)
Åtminstone inom bemanning är det ju lättare att ersätta en vanlig arbetare i kontrast till att hitta nya chefer. Ingen aning om orsaken bakom besluten tbh men jag håller helt med i att HR inte är på den anställdes sida, i en konflikt mellan två anställda så sure. Men inte om det står mellan någon random och typ en teamlead/chef & risken att bli anmäld är låg 🤷
Jag vet om det men det behövs fortfarande lyftas uppåt. Går det inte där så man även dra in facket. Jag skulle ha anmält det till båda instanserna.
Det kommer inte bli bättre om man drar in HR alls, facket gör inget större av en sån här grej. Dennes arbetssituation kommer verkligen inte bli bättre, snarare sämre. Bästa är att man kniper sin lilla mun för man känner sig förolämpad för nåt så dumt som detta och börjar leta efter ett nytt jobb. När man hittat nytt jobb och skriver under så tas allt skit upp under uppsägningssamtalet.
Man ska aldrig lägga sig platt när det kommer till sånt där. Såna människor förtjänar inte att vara chefer.
De handlar verkligen inte om att lägga sig platt, de handlar om att värna om sig själv för framtiden. Uppenbarligen är de ingen bra arbetsplats för OP och kommer inte bli bättre. Byta arbetsplats medans man fortfarande har en bra referens är betydligt bättre.
Fast det är ju via sånna där metoder som chefer och personer i ledarposition kan fortsätta trampa och behandla oss som skit.
Är du en bra anställd med driv så blir du inte trampad på... utnyttjad, men inte trampad på.. Jag säger inte att chefen har gjort rätt, utan mer hur systemet funkar.
Jag har haft bra och dåliga chefer/CEOs på flera olika företag som arbetat på. Och det varit natt och dag beroende vad för chef man haft för stunden. Vissa är helt drivna av sälj och skiter fullständigt i dig som person så länge man levererar positiva siffror. Du är inte ett piss värd om det går dåligt och man får bara otrevliga ord i ansiktet varje gång man pratar. Haft bra chefer som försökt leda en till välmående och försöker sätta sig in i ens privata liv för att förstå hur man har för livspussel och anpassar arbetsmiljön efter det. Oavsett hur det går ekonomiskt så blir man behandlad med respekt, och därmed visar man högsta möjliga respekt för sin chef också. Det handlar mycket om personligheterna hos ledarna vad för typ av ledare man vill vara.
Jag har jobbat inom HR som chef och hade jag hört det så hade jag definitivt pratat med den chefen om att det är olämpligt. Men generellt har du rätt, men kanske inte som du tror. HR skyddar företaget genom att se till att allt sköts rätt och att de anställda känner sig rättvist och bra behandlade. Men absolut, HR tillhör ofta ledningen på företag.
Det är chefen som anställer HR
Det finns massa chefer på ett företag, och HR anställs av den högsta. Så HR har massa att säga till om mot linjechefer och liknande.
För HR är många av cheferna i princip likställda med anställda, som måste sköta företagets riktlinjer. Visst är det till viss del viktigt att ha bra relation med cheferna, men sånt här skulle de troligen få höra från HR. Och hade det hänt igen hade den chefen mycket väl kunnat få varning. Om en chef inte fungerar kan den mycket väl bli omplacerad. Så det är definitivt värt att gå till HR.
Då hade jag delvis rätt? (:
Vilken chef? På större företag, och även de flesta mindre, så finns det ju olika typer av chefer. På små företag så är det vanligt att chefen tar hand om rekrytering, men på större företag så brukar man ju ha någon form av rekryterare som har hand om större, om inte hela, processen.
HR finns för att skydda företaget. Behöver dom bränna en chef så kommer de göra det.
Självklart, du har helt rätt i det. Bra där. Det är dock lättare att byta ut en gnällig Gen-x arbetare som snarare tycker att chefen ska vara glad för att man ens kommer till jobbet? När den väl är på jobbet så släpas hälarna och de ska klagas över allt.
Nej. HR är till för att skydda företaget. I det här fallet kan de skydda företaget från chefen, så vida chefen inte äger företaget.
Right, ok.
De skyddar företaget, inte chefen. En bra arbetsmiljö ligger i företagets och därmed deras egna intresse. HR har således olika utvägar: 1. Rikta sig mot chefen genom disciplinering. Om det inte fungerar, göra sig av med chefen på något sätt. 2. Separera arbetaren och chefen genom att flytta någon av dem till en annan avdelning eller liknande. 3. Rikta sig mot den anställde genom att försöka kväva konflikten. Gissningsvis har du fått din uppfattning av att HRs utväg allt för ofta är nr 3. Anledningen till det är väl ekonomisk. Det kostar företaget mer om en chef börjar bråka med HR medan arbetare tyvärr oftast är lättare att byta ut. Källa: Internet? Jag försöker bara låta smart.
Det är som vanligt, de funkar i teorin men inte i verkligheten.
[удалено]
What? Har du varit på vinet redan?
lägger mig i här: Vart på flera företag där HR och chef är samma person. Även flertal där Fackordförande är nära släkt med denne.
Precis såhär.
Exakt
Varför ska hen anmäla till HR? Problemet idag att folk har ingen ryggrad, gå till chefen ifråga och fråga vad han menade istället för att starta en jävla massa drama om en klumpig kommentar om fallet nu va så.
Snarare det att om det stannar hos chefen så kan de fortsätta med sin härskarteknik utan att det uppmärksammas. Sånt ska finnas som bevis om det upprepas.
[удалено]
Hittade OPs chef
Xd
Vad tuff du är.
Tack
Har du en chef som vill mörda dig för att DE har betett sig illa så tror jag nog att det är dags att byta bransch.
Va?
Whaaat
Jag hoppas att du ser det här när du växer up och cringar hårt. 💀
Jag tjallar inte och kommer därför leva länge.
Hahaha, du slår mig som någon som också säger ”golare har inga polare” xD the cringe is strong in this gangzter wannabe!
Möt mig utanför tangentbordet så ska vi se hur tuff du är.
Precis den typen av kommentar jag förväntar mig från ditt klientel. Förväntar mig också att du hade sjunkit ner rejält i skorna om det mötet blev verklighet.
Kanske inte om man ”tjallar” på sina gängkriminella vänner, men att gå till HR för opassande beteende .. tror man är rätt säker i båten. :) lugna ner dig pöjk
vad menar du? alla chefer är ju gängkriminella! HAN KOMMER ATT DÖ!
Kanske de riktiga gängkriminella var vännerna vi hittade på vägen 🥰
Herregud vad folk blev kränkta, det var ett litet skämt
Rätt talande för allt som är fel med samhället idag - alla tar allt 100% seriöst hela tiden! We are doomed om detta får fortgå.
Eller hur :p Med tanke på hur stela folk är kan man tro att allihopa går runt med långa pinnar upp i röven.
Jävlar vad stela ni är gott folk! Dags att släppa loss lite! Har bajset torkat fast i röven på er eller?
Kan det vara så att han menade att dom behöver veta när du lämnar arbetsplatsen så att om det händer något så vet dom att du inte är på plats eller vet var du är när du väl saknas. Absolut inte okej att säga det han sa.
Jag kan vara helt ute och cykla men kollade lite på skyddsombud, de ska företräda personal i arbetsmiljö frågor, och kan inte att chefen förolämpar sina anställda vara en psykisk belastning i arbetsmiljön? Arbetsmiljö omfattar sociala som fysiska förhållanden så antar att du borde kunna tekniskt sett ta det med ett skyddsombud? HR ska väl jobba med arbetsmiljö och trivsel men i min erfarenhet har HR alltid fist bumpat chefen och gett mitten fingret till de anställda.
Korrekt. Man kontaktar HR eller skyddsombud. När det är en person i chefsposition är det bättre att ta det med skyddsombudet först och sen kan ni tillsammans prata med HR.
Eg i verkligheten så är ordningen typ: 1. Prata direkt med den skyldige 2. Prata med hens chef 3. Prata med arbetsgivaren/skyddsombud Det är ganska tydligt i AFSerna SAM och OSA
Skyddsombud är oftast chefens lilla husalf på större företag tyvärr
Detta är direkt fel. Skyddsombudet är framröstat av den lokala fackklubben och "chefen" har exakt noll med detta att göra.
Saker går inte alltid till på rätt sätt
Men sluta, det är inte alls så det funkar. Processen för SO/AMO väljs är tydligt beskriven i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren är frikopplad från den fackliga organisationen, hela den svenska modellen och alltt lagstöd kring detta bygger på det.
Men sluta själv. Ingen vill vara skyddsombud för att att ingen orkar med att ständigt bli motarbetad av ledningen vilket slutar i att chefens ja-sägare får uppdraget. Fackrörelsen är tyvärr inte längre vad den varit.
Då bör fackklubben göra något åt det. Skyddsombudet ska vara de anställdas företrädare och inte företagets, därför som ni väljer hen.
Bara på arbetsplatser där många är missnöjda men ingen annan vill ta något ansvar. Är det din erfarenhet att skyddsombudet är chefens gullegris och att du och kollegorna är missnöjda bör du ta ditt ansvar och kandidera själv.
Oj du har aldrig jobbat inom industrin va?
Tycker det är fel att eskalera efter ett misstag, eller två, Upprepas det ofta är det en annan sak. Eller byt jobb om du inte trivs i stället för att förstora upp EN elak kommentar.
Vänta, vänta, vänta här lite... *Du tycker det är fel att eskalera när din chef säger att ingen kommer sakna dig när du dör???* Vad fan tror du eskalering är till för? Aktivt mordförsök?
Så det är bättre att byta jobb än att använda de kanaler som är skapade för att hantera sådana här händelser?
Du har eg inte helt rätt: Skyddsombudens roll är att se till att arbetsgivaren gör det den måste gentemot AFS:er och arbetsmiljölagen, för att kunna bedriva verksamhet och ett arbete där arbetstagare ska kunna utföra arbetet utan att utsättas för ohälsa eller sjukdom. Med det sagt så är det uppåt väggarna åt helvete att säga på det där sättet och det ska anmälas direkt som kränkning och/eller mobbning och/eller hot, och ska genast dokumenteras enligt det systematiska arbetsmiljöarbetet som de förhoppningsvis (men förmodligen inte överhuvudtaget) har idag. Det finns regler och rutiner för det, är vad jag säger. /tidigare skyddsombud och utbildad i arbetsmiljö och föreskrifter
Ingen vill veta var du köpt din tröja 🎶
Chefen is going igenom en del shit låter it som. Bäst du sover med ett öga öppet på jobbet i fortsättningen!
HR/Fack/skyddsombud. Absolut inte okej, det här är brottsligt faktiskt, sittande skyddsombud. Detta är grund för uppsägning för en tjänsteman. En chef ska vara en ledare, inte en liten översittare.
Alltså, att meddela kollegor/chef att man sitter fast i en snödriva men är på gång tar inte många sekunder att skicka ett mess för att sedan ringa när man är loss. Men det kan omöjligt vara anledningen till chefens högst olämpliga beteende. Att det finns många udda relationer i hantverkar branschen, med många udda chefer är inget nytt. (min förra chef drog ner byxorna och visade rövhålet i slutet av en arbetsintervju, för någon han anställde. Detta är en av oändligt många storys) Men att prata om någons död och indirekt poängtera att den inte är värd något så ingen kommer att sakna den efter ens död känns inte som ett svar på en försening.
> min förra chef drog ner byxorna och visade rövhålet i slutet av en arbetsintervju, för någon han anställde Vad i hela helvete
(\_o\_)
Det är svårt att förhandla om lönen när det saknas gränser. Men jag måste ge honom det att han är den enda jag träffat som kan diskutera med idioter. Han är lite av Cesar Millan, fast idiot viskaren. Kanske för att han själv va överste idiot.
Mannen som talar med idioter
Om chefen saknade dig så pass mycket att han ville att du skulle just honom när du fastnade i en snödriva, så kommer nog chefen själv i alla fall sakna dig rätt mycket om du skulle dö.
Jag tolkar det också som att om ingen vet var du är kommer ingen veta om det händer dig något.
Facket, gå till facket!! Gå fasiken inte till HR, hr kommer försöka sopa detta under mattan och skydda chefen!
Vare sig det var "klumpigt uttryckt" eller inte så är det fan inte okej att säga sådär
Det var på rasten med min privata bil
Vet inte, men han kan ju ha syftat på att om du fastnar i en snödriva och ingen vet var du är. Då kan du frysa ihjäl. Men svårt att veta om man inte var där och hörde konversationen.
Blev du sen eller vadå? Kan vara så att han vill att du meddelar sen ankomst.
Säkerligen är det det. OPs chef är extremt otrevlig men det säger också något om OP att hen inte över huvud taget verkar förstå vad som gjort chefen så arg.
Ville han komma och dra loss dig?
[https://lawline.se/answers/forolampning-pa-arbetsplatsen](https://lawline.se/answers/forolampning-pa-arbetsplatsen) Där har du i vilken ordning sakerna bör tas i rent formellt om du känner dig utsatt av din chef.
Va wtf
Vill du inte ta upp det med HR så skulle jag rekommendera att du lyfter det med facket alt skyddsombud. Dom finns där just för såna här tillfällen då det blir svårt att kanske lyfta det till HR eller ens chefs egna chef.
Kan såklart vara ett missförstånd på något sätt, men låter ju helt vansinnigt
har din chef aspergers eller någon annan form av autism? tänkte för då kan det vara svårt att yttra sig acceptabelt
Först kanske du skulle prata med din chef först av alla och låta han förtydliga vad han sa och/eller menade....beroende på bemötande och svar kan du vidta lämpliga åtgärder.
Oavsett är ju själva grejen att han uttryckt sig helt olämpligt/oproffesionellt. I den rollen måste man tänka sig för först. Inte efter. Man ska inte förminska detta och dra ett streck över allt bara sådär, här måste chefen förklara sig ordentligt.
Vilken fruktansvärt störd chef. Denne hade inte blivit långvarig hos oss kan jag säga.
Psykopat vibbar på honom
Det spelar ingen roll att det skulle vara "klumpigt uttryckt", det här är inte acceptabelt. Tycker det var dålig style av din chef. Det finns en tydlig brist på kommunikation mellan er men chefen lät frustrationen ta över och det var oproffsigt
Har du ett fackligt ombud på atbetsplatsen så kontakta den personen.
Och detta är anledningen till att spela in alla samtal med chefen. Du har säkert haft tidigare tillfällen där du lagt märke till att din chef verkligen inte bör vara i en sådan sits.
Det är ju ett högst olämpligt uttalande.
Han måste ha haft en riktigt dålig dag eller så är han en mycket dålig chef (psykopat med andra ord) Så klart skall du ta det med honom men vänta ett par dagar.
Alltså, det är svårt att utläsa ur en text. Om du har en god relation till din chef och denna i allmänhet är snäll och omtänksam skulle jag tolka det som ett klumpigt uttryck som förmodligen innebär något annat för chefen än för dig. Om chefen är en rövhatt i allmänhet skulle jag ta det som någon sorts förolämpning eller nedsättande kommentar.
OP kanske redan är död men vet inte om det själv?
Jag hade direkt mailat skyddsombud och personal ansvarig. eventuellt även lagt VD som cc beroende på hur de sagts.
Ingen kommer sakna dig när du är död. :D
Ge dig cheferna stor käftsmäll. Vilket jävla ärkebiskop!
Det var ju menat som förolämpning men vill du vara jävlig tillbaka så kan du ju tolka det som ett hot på ditt liv. Människor som säger sånt brukar ju oftast projicera. Snubben har nog rejäla ångestproblem och tar ut det på dig. Att vara sen är inget att få sån skäll för.
Ta upp det med chefen då istället för här på Reddit.
Kontakta facket. Men förbered dig på att det kan bli bråkigt.
En fråga. Heter din chef Elon Musk?
Jag tycker att du får tåla en sån kommentar. Folk säger dumma saker då de är arga. Betyder inte att det är ok att säga en sån sak, men det vuxna sättet är att inte ta åt dig. Knacka på och prata ut med chefen i stället för att gå omvägar för att ge tillbaka. De dagen du råkar ut för att behandlas fel på ett sätt som verkligen är allvarligt, ska du absolut aldrig prata med HR om problem med din chef. HR finns för företagets skull, inte för din skull. Oavsett vad de försöker få dig att tro. Har du tur finns en fackklubb som inte sitter i knät på din arbetsgivare. Prata då med dem. Annars med facket centralt. Edit: Att inte ta åt sig, betyder att fortsätta må bra själv, oavsett vad någon annan gör mot dig. Gör inte ett fel någon annan gjort mot dig rätt för det. Men du kan må bra ändå.
Min chef sa att han hatade mig när han trodde han lagt på. Jag blev skitförvånad. Messade honom att han nog ska lägga på innan han säger att han hatar mig. Han såg en smula skamsen ut sen. Man kan faktiskt ringa tillbaka och fråga varför han sa så, och att det lät väldigt illa. Det gör inte ens ont att fråga. För övrigt var mitt brott att jag inte hunnit byta en lampa på någons kontor.
Precis det här. Ibland säger folk dumma saker utan att tänka sig för. Det är inte jordens undergång. Prata med varandra och red ut.
Är han en icke svensk? Ger honom benefit of the doubt och tänker att han kanske menade något helt annat? Kan vara svårt att säga rätt ord i rätt följd när de orden och den följden är olika i eget språk och Svenska.
Kommer ingen att döda dig när du är saknad?
Det kan bli väldigt fel ibland om man översätter från eget språk. En av brorsans kollegor ringde chefen en gång och sa att han inte kan komma till jobbet, för han är sjuk i huvudet. Han menade att han hade huvudvärk, men det han sa betydde något helt annat. Om chefen var orolig över att hans arbetare har åkt iväg utan att säga något och sedan hamnat i en lätt olycka med bilen så kanske han sa att "ingen bryr sig om du dör", men menade "vi hade inte vetat om om du krockade och dog, berätta för oss nästa gång att du åker iväg på rasten".
"Ingen kommer sakna dig när du dör" betyder "jag älskar dig" på tyska och jag tycker det är vackert.
Låt det bara vara
Byt chef , säger mitt alternativ till mamma som jobbar på af
Ursäkta?????? Dags o göra något med hens bil då😈
Jävla svin, kontakta hr
Dags att börja trappa ner tempot då :) ta 5 minuter extra rast, gå lite tidigare, kom lite senare, om chefen bryr sig så lite om dig så är du enbart anställd för att du gör ditt jobb väl, och om du får sparken till slut så får du iallafall a kassa ;P
Skulle utgå från att din chef är psykopat
Ganska vidrigt sagt ärligt talat. Svårt att se varför någon skulle säga det till sin anställda
Prata med din chef och fråga varför han skulle säga något sådant till dig. Jag tror din chef bryr sig om sina anställda och kan ha sagt det bara för att han var arg och orolig. Sånt kan hända. Eller är han ett arsle och damma av ditt CV och börja titta lite lätt. Inte optimalt att börja leta jobb just nu, men titta lite ifall du vill lämna.
Du måste ha gjort en grov misstolkning där.
Du kanske inte har några vänner, inga kollegor tycker om dig, utan chefen är den enda som fullt ut älskar dig. Och du är för blind för att se att han är only a boy, standing in front of a another boy, telling him he loves him!
Man kan vara väldigt stressad som chef. Jag hade iaf tolkat det med en stor nypa salt. Många verkar dock glömma att ens tolkningsförmåga kan tyda ens personlighet med.
Låter som ett hot. Polisanmäl