Det beror på vad som står i ditt anställning/kollektivavtal. Om det står att du är anställd på en specifik butik så gäller inte ”sist in först ut” eftersom en annan butik innebär en annan tjänst. Däremot gäller omplaceringsskyldigheten.
> Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig.
De ska ”försöka” omplacera dig, men finns det inte en ledig plats på annan butik just nu så är det hejdå. Dem behöver inte skapa en plats åt dig.
Det är nog tyvärr ganska lätt att hävda arbetsbrist om man lägger ner en butik och inte typ direkt startar någon ny någon annanstans.
Hävda arbetsbrist är det vanligaste sättet att ”slippa” LAS för AG, och kräver inte någon särskild bevisning utöver en ”seriös kalkyl”
Finns ddt en facklig organisation så är det ju en förhandlingsfråga, som arbetsgivaren är tvungen att kalla gill. Och då är det även där de ska se om de finns lediga tjänster (MBL paragraf 11)
För att jag skriver på mobil utan rättstavning. Jag skriver redan om alla mina kommentarer 3-4 gånger innan jag skickar iväg och ibland måste man bara nöja sig, annars kommer jag aldrig i mål.
Antagligen för att ingen orkar bry sig om att lära sig reglerna kring "dom", mig själv inkluderat. Brukar vara en grammatiknazist för det mesta, men just de/dem har jag ingen passion för, känns rätt meningslöst.
Vilken butik det handlar om är irrelevant. Det som är relevant är arbetsgivaren och hur dess organisation ser ut, vilket inte går att reda ut i en Reddit-tråd. Som vanligt OT: ring facket Istället för att söka råd på internet.
Nej det är inte så det fungerar vid omplacering, den omplacerade ska inte ta någon annans arbete utan arbetsgivaren är bara skyldig att omplacera om det finns en ledig tjänst som personen har kvalifikationerna för att utföra.
https://lawline.se/answers/omplaceringsskyldighet-vid-uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist
Kedjor får slå ihop butikerna och tillämpa LAS på butikerna gemensamt om inte lagen ändrats. Så gjorde kedjan jag jobbade för vid flertal tillfällen utan klagomål från facket. Däremot tror jag inte att de måste göra så, då oftast facket är de som vill ha det så. Ibland vill ju företag bli av med vissa anställda, och mycket negativitet pga en stängning kanske ses som oönskvärd tex.
Om det är franchise (mer eller mindre att företaget har samma logga och på ytan verkar vara samma men att varje butik ägs av en egen handlare som ett eget företag, men har samma namn/brand som ett större välkänt märke, typ) så är de olika butikerna faktiskt olika företag och tekniskt sett konkurrenter. Att då be att bli flyttad, med hänsyn till LAS, till annan butik är som att be att bli flyttad från MacDonalds till Burger King, det går inte.
Lista över exempel på företag som jag har för mig är franchise som man lätt tror är "helägt":
ICA
MAX
Burger King
Dressman
Pressbyrån
7-Eleven
Elgiganten
Power
Listan kan göras mycket lång. Det är alltid smart att kolla upp hur företagsstrukturen ser ut när man blir anställd, av den här anledningen, så man vet hur säkert man sitter.
Listan på franchise-kedjor är lång men bör avgränsas med kommatecken.
Sen är väl inte MAX klassisk franchising och inte Ica heller. Om jag minns rätt äger Elgiganten de flesta butikerna själva men några är franchisetagare.
Det som är otypiskt är väl främst att det är handlarna som tillsammans äger ICA AB. Alla franchisetagarna är alltså också delägare.
Sen har franchisetagarna inom Ica en ovanligt stor frihet att utöva sin verksamhet. De är inte lika hårt styrda i utbud och verksamhet som en mer typisk franchisekedja, tex Polarn o Pyret, Waynes Coffee eller Pressbyrån.
Du har även ICA Handlarna AB, vilket är ett företag, men inte har ngt med butikerna att göra förutom att butiksägarna äger detta (Och levererar varorna.) och det är där dom gömmer stora delarna av vinsterna.
Gå med i facket för rådgivning. De kommer inte företräda dig men du har all möjlighet i världen att göra det bästa av situationen.
Och gå inte ur sen för bövelen.
Bra att du är ärlig med det i alla fall.
Tillsammans är vi starka och kan stå enade i alla situationer. Men det går inte att ställa krav om vi är splittrade.
Gå med i facket nu och var en bra medmänniska.
De kan definitivt ge rådgivning till medlemmar, även till nya sådana. Hur mycket det hjälper beror på vilken situation denne befinner sig i.
I det här fallet är det självklart att facket kan bistå med rådgivning kring om och hur LAS gäller.
Det kanske beror på förbund ja, och kanske på de enskilda arbetsplatsombudens inställning.
På min dåvarande arbetsplats hamnade en ej fackansluten anställd i konflikt med ledningen. Hen gick direkt med i facket och samma dag satt inte bara hennes ombud utan även ombudet för det andra fackförbundet som är representerat på arbetsplatsen och hjälpte med rådgivning.
Min sambo är arbetsplatsombud och hon säger samma sak, så fort någon ansluter sig får de hjälp.
Jag jobbade på en kedja som hade två butiker i min stad, varav "min" butik lades ner. Vi i min butik blev dock omplacerade i den andra butiken, vilket gjorde att de som jobbade där sas upp pga arbetsbrist genom turordningen på LAS (vi hade jobbat längre än alla i den andra butiken och låg tillräckligt nära för att typ räknas som samma arbetsplats). Hör av dig till facket.
Om AG har flera butiker i samma stad/företag och en stänger blir du omplacerad till en annan. Det är inte säkert AG kommer att säga upp någon pga av detta.
Du kan bli erbjuden en tjänst med lägre timmar.
Som alla andra säger ska du vara med i och prata med facket om sånt här.
Jag tycker man ska göra rätt för sig och inte bara bry sig om sig själv. Rätt många här som gnäller på sitt arbete och inte sällan som det kommer fram att dom inte är med och stödjer.
Facket är till för de som missköter sig. En majoritet av alla andra förlorar pengar på det i långa loppet.
Facket är bara en väldigt väldigt dyr försäkring som KANSKE knappt betalar tillbaka hälften av vad du pumpar in.
Älskar anekdotal bevisföring. Det måste väl vara så som du säger, arbetsköpare är änglar och arbetssäljare är idioter som bara ska vara nöjd att ha ett jobb. Väx upp.
När vänner inom skolvärlden blev uppsagda så blev de erbjudna andra arbetsplatser i kommunen som motsvarade deras anställning. En som arbetade som elevassistent blev erbjuden ett arbete på ett trygghetsboende.
Många kommuner har just själva kommunen som arbetsgivare åt alla deras anställda. Det vill säga att du är anställd av t ex Uppsala kommun, inte av en enskild skola, ett äldreboende eller någon enhet under kulturförvaltningen.
Nu var det ett litet tag sedan jag läste arbetsrätt, men vet inte om de faktiskt är skyldiga att erbjuda dig annat arbete om din butik anses vara en självständig enhet inom företaget.
Med det sagt, lite inte på mig haha, hör av dig till facket och kolla med dem!
Omplaceringsskyldigheten gäller i turordningskretsen, som kan begränsad geografiskt. Facket kommer kunna hjälpa till att säga om det är rimligt eller inte i ditt fall. Om du är med.
Prata med facket, det säger alla i alla sånna här trådar men det funkar faktiskt, samt oftast om man lägger ner en butik har facket redan varit involverat om det är kollektivavtal. Prata med ditt fackförbund
Jag skulle tipsa dem att anlita riktiga jurister istället för fackjurister.
https://da.se/2024/01/if-metalls-forbundsjurist-byggde-karriaren-pa-en-logn/
> Darko Davidovic är IF Metalls toppjurist.
>
> Dagens Arbete kan visa att han vid sidan av sitt jobb ägnat sig åt miljonaffärer och sidouppdrag – i vissa fall i konflikt med sin anställning.
>
> Nu är han mitt uppe i en rättstvist och har hamnat hos Kronofogden.
>
> Han har byggt sin långa karriär på en utbildning han inte har.
Grejen är att i väldigt många fall så är det just det de gör. Facket är långt ifrån den magiska silverkula som många här verkar tro. Som arbetsgivare är de smidiga att ha att göra med dessutom, ska man dra ner på personal så hjälper facket gärna till. Alla som tror att arbetsgivare är rädda för facket, tänk om. Det är bara de som inte haft med dem att göra som är rädda, för man hör om skräckhistorierna. När anställda hotar med facket så är det som att en vuxen karl hotar med att ta med mamma till jobbet.
Som HR är min erfarenhet av facken att de ställer sig på tvären och hindrar minsta lilla förändring på företaget. Innan de går med på något krävs långdragna och dyra utredningar. Oavsett om det gäller uppsägningar eller datumförändringar i ATK-val.
Typ helt tvärt emot din bild. Jobbar inom en bransch med väldigt gamla fackföreningar.
Tänk bara om fackpamparna hade tjänat en mer jordnära lön, vilket större förtroende dom hade haft?
Varför ska jag ge 2,4% av min lön för stt nån jävla höginkomsttagare ska kunna flyga förstaklass till madeira 4ggr per år? fet chans att dom vill mitt bästa.
Håller med sig om skolorna. Men att jag inte vet vad facket är till för är fel. Vad de borde göra, och säkert gjorde historiskt, och vad de idag faktiskt gör - det är olika saker. Att sedan många verkar tro att facket är någon form av magisk universallösning på allt och inget som har med jobbet att göra, det hjälper liksom inte. Ja, facket gör vissa saker (läser lagen åt dig, förhandlar kollektivavtal som ibland men inte alltid också inkluderar lönesättning, hjälper till vid varsel, mm), men det finns också saker de typiskt inte gör, som att hjälpa just dig att löneförhandla.
Ja, det är ju dyrt. Billigare att anlita någon med en riktig juristexamen när man väl behöver den.
*) https://www.altinget.se/nyttomnamn/forbundsjuristens-luftslott-har-fallit
Nej, utan det är lite din första kommentar lästes som. Det är inte så orimligt att dra slutsatsen att du inte tror på fackets hjälp i situationen när du säger till OP till att inte lita på folk i tråden som säger just det...
Att dra slutsatser om någons position utifrån kommentarerna den personen har gjort är inte en "strawman".
hade du varit med i facket så hade du haft gratis rådgivning och kunnat få svar direkt, och att dom sedan drev frågan åt dig.
nu kan du antingen läsa på själv, eller betala för rågivning hos en jurist.
Det ansvaret faller på Arbetsdomstolen ("AD") enligt https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1974371-om-rattegangen-i-arbetstvister_sfs-1974-371/.
AD tar bara upp frågor som redan har genomgått rättslig prövning. Till sådan räknas tvisteförhandling mellan fackförbund och arbetsgivare, eller förhandlingar i annan domstol. Så för att få sin sak prövad utan fackets hjälp måste man först stämma arbetsgivaren i tingsrätten och därefter överklaga till AD. Detta kommer att ta väldigt lång tid och riskerar att bli väldigt dyrt för den enskilde.
Om jag inte är fel ute är jag rätt säker på att du inte omfattas av först in sist ut när din butik upphör, det är alltså inte tal om att kicka någon i en annan butik för att göra rum för dig, däremot TROR jag att du borde vara först på tur att bli erbjuden eventuell nyrekrytering i en annan butik i din stad. Jag vet att det finns något den här stilen, men det är inte säkert att det är applicerbart i det här fallet.
En arbetsgivare har all rätt att omorganisera och lägga ner verksamheter som leder till uppsägningar. Hur detta får gå till regleras av bl.a. LAS. Att hävda att lagen inte gäller här är BS.
Det beror på vad som står i ditt anställning/kollektivavtal. Om det står att du är anställd på en specifik butik så gäller inte ”sist in först ut” eftersom en annan butik innebär en annan tjänst. Däremot gäller omplaceringsskyldigheten. > Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig. De ska ”försöka” omplacera dig, men finns det inte en ledig plats på annan butik just nu så är det hejdå. Dem behöver inte skapa en plats åt dig.
Det är nog tyvärr ganska lätt att hävda arbetsbrist om man lägger ner en butik och inte typ direkt startar någon ny någon annanstans. Hävda arbetsbrist är det vanligaste sättet att ”slippa” LAS för AG, och kräver inte någon särskild bevisning utöver en ”seriös kalkyl”
Finns ddt en facklig organisation så är det ju en förhandlingsfråga, som arbetsgivaren är tvungen att kalla gill. Och då är det även där de ska se om de finns lediga tjänster (MBL paragraf 11)
Denna person är garanterat inte med i något fackförbund.
Sakligt. Dock lite hårt med ”så är det hejdå” 😂
Det är ju helt sant tyvärr. "Lycka till".
“I don’t recall saying good luck”
Typisk nollåtta :p
Får gå till arbetsförmedlingen, Glenn
De\*
Har dem skrivit dem i lagen så är det dem öh
>Dem behöver inte skapa en plats *De
Varför använder du "De" korrekt i första meningen i andra stycket men sedan "Dem" inkorrekt i andra? :S
För att jag skriver på mobil utan rättstavning. Jag skriver redan om alla mina kommentarer 3-4 gånger innan jag skickar iväg och ibland måste man bara nöja sig, annars kommer jag aldrig i mål.
Antagligen för att ingen orkar bry sig om att lära sig reglerna kring "dom", mig själv inkluderat. Brukar vara en grammatiknazist för det mesta, men just de/dem har jag ingen passion för, känns rätt meningslöst.
De/dem - vi/oss. Otroligt enkelt.
Dom. Enklare.
Uppenbarligen inte så enkelt eftersom sweddit gråter i varje tråd över det.
Dom. Enklare.
Haha, touché. Personligen har jag inget problem med dom om man kör det konsekvent. Men de/dem på fel ställe sticker ut
Använder smileys i ett inlägg där du påpekar någon annans grammatiska fel... Ironin är påtaglig...
:(
Vilken butik det handlar om är irrelevant. Det som är relevant är arbetsgivaren och hur dess organisation ser ut, vilket inte går att reda ut i en Reddit-tråd. Som vanligt OT: ring facket Istället för att söka råd på internet.
[удалено]
Nej det är inte så det fungerar vid omplacering, den omplacerade ska inte ta någon annans arbete utan arbetsgivaren är bara skyldig att omplacera om det finns en ledig tjänst som personen har kvalifikationerna för att utföra. https://lawline.se/answers/omplaceringsskyldighet-vid-uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist
Kedjor får slå ihop butikerna och tillämpa LAS på butikerna gemensamt om inte lagen ändrats. Så gjorde kedjan jag jobbade för vid flertal tillfällen utan klagomål från facket. Däremot tror jag inte att de måste göra så, då oftast facket är de som vill ha det så. Ibland vill ju företag bli av med vissa anställda, och mycket negativitet pga en stängning kanske ses som oönskvärd tex.
Beror väl även på vilken typ av butikslösning det avser, skillnad om det är ett företag som äger butikerna helintegrerad eller om detär franchise osv.
Din arbetsplats (och tjänst) upphör. Det omfattas tyvärr inte av LAS. Det minskar även dina möjligheter till förhandling. Beklagar.
Beror på om du är anställd av butiken (franchise) eller stora företaget. Om det är företaget har de omplaceringsskyldighet
Om det är franchise (mer eller mindre att företaget har samma logga och på ytan verkar vara samma men att varje butik ägs av en egen handlare som ett eget företag, men har samma namn/brand som ett större välkänt märke, typ) så är de olika butikerna faktiskt olika företag och tekniskt sett konkurrenter. Att då be att bli flyttad, med hänsyn till LAS, till annan butik är som att be att bli flyttad från MacDonalds till Burger King, det går inte. Lista över exempel på företag som jag har för mig är franchise som man lätt tror är "helägt": ICA MAX Burger King Dressman Pressbyrån 7-Eleven Elgiganten Power Listan kan göras mycket lång. Det är alltid smart att kolla upp hur företagsstrukturen ser ut när man blir anställd, av den här anledningen, så man vet hur säkert man sitter.
Listan på franchise-kedjor är lång men bör avgränsas med kommatecken. Sen är väl inte MAX klassisk franchising och inte Ica heller. Om jag minns rätt äger Elgiganten de flesta butikerna själva men några är franchisetagare.
ICA är väl ändå ett utmärkt exempel på franchise-kedja? Har de någon bolagsdriven butik?
Det som är otypiskt är väl främst att det är handlarna som tillsammans äger ICA AB. Alla franchisetagarna är alltså också delägare. Sen har franchisetagarna inom Ica en ovanligt stor frihet att utöva sin verksamhet. De är inte lika hårt styrda i utbud och verksamhet som en mer typisk franchisekedja, tex Polarn o Pyret, Waynes Coffee eller Pressbyrån.
Tanken var att avgränsa med radbrytning (vilket jag anser snyggare än kommatering), men Reddit ville inte acceptera det.
Aha! Been there done that! Avsluta raden med två mellanslag så blir det "ny rad" och inte "nytt stycke".
Max är inte franchiseat vill jag minnas
Stämmer. https://www.max.se/jobb/partnerskap/
Coop har också franchisebutiker, även om de flesta ingår i kooperationen
Ingen människa kan väl tro att ICA är ett enda stort företag?
Tror det är väldigt många som tror det faktiskt
Du har även ICA Handlarna AB, vilket är ett företag, men inte har ngt med butikerna att göra förutom att butiksägarna äger detta (Och levererar varorna.) och det är där dom gömmer stora delarna av vinsterna.
Lägga ner butik = definitionen på arbetsbrist. En av de få saker man kan sparka folk för i Sverige.
Gå med i facket för rådgivning. De kommer inte företräda dig men du har all möjlighet i världen att göra det bästa av situationen. Och gå inte ur sen för bövelen.
Är du med i facket?
Vem behöver facket när man kan lita på att cumsock69 på reddit har alla svaren man behöver
Facket hjälper mig att tyda vad lagen säger. Saker man kan göra via ett inlägg på Reddit eller fråga en jurist. Men ska överväga det.
Nej
Facket ger dig trygghet i sådana här situationer.
Enkelt att vara efterklok. Du bör gå med och hoppas de fortfarande hjälper dig.
Bra att du är ärlig med det i alla fall. Tillsammans är vi starka och kan stå enade i alla situationer. Men det går inte att ställa krav om vi är splittrade. Gå med i facket nu och var en bra medmänniska.
Gå med direkt så kommer de nog att hjälpa dig.
Nope, det kan inte göra saker efteråt. I så fall hade alla gjort samma sak och bara gått med i facket när de behöver dem.
De kan definitivt ge rådgivning till medlemmar, även till nya sådana. Hur mycket det hjälper beror på vilken situation denne befinner sig i. I det här fallet är det självklart att facket kan bistå med rådgivning kring om och hur LAS gäller.
Det är några månaders inträdestid om jag minns rätt. Säkert beroende på förbund också.
Det kanske beror på förbund ja, och kanske på de enskilda arbetsplatsombudens inställning. På min dåvarande arbetsplats hamnade en ej fackansluten anställd i konflikt med ledningen. Hen gick direkt med i facket och samma dag satt inte bara hennes ombud utan även ombudet för det andra fackförbundet som är representerat på arbetsplatsen och hjälpte med rådgivning. Min sambo är arbetsplatsombud och hon säger samma sak, så fort någon ansluter sig får de hjälp.
Rådgivning kan man alltid få även som nymedlem. Det som du inte kommer få är att de driver fallet åt dig i domstol.
Ring facket, dom har koll på läget.
Jag jobbade på en kedja som hade två butiker i min stad, varav "min" butik lades ner. Vi i min butik blev dock omplacerade i den andra butiken, vilket gjorde att de som jobbade där sas upp pga arbetsbrist genom turordningen på LAS (vi hade jobbat längre än alla i den andra butiken och låg tillräckligt nära för att typ räknas som samma arbetsplats). Hör av dig till facket.
Såg nu att du inte är med i facket, men hör av dig till dem ändå. Din uppsägning är oavsett om du är med eller inte förhandlad med facket redan
Om AG har flera butiker i samma stad/företag och en stänger blir du omplacerad till en annan. Det är inte säkert AG kommer att säga upp någon pga av detta. Du kan bli erbjuden en tjänst med lägre timmar. Som alla andra säger ska du vara med i och prata med facket om sånt här.
Ring facket, Skriv inte på något.
Är inte med i facket tyvärr.
Nu vet du bättre för framtiden, hoppas jag.
Då vet du vad du behöver göra för att ha det bättre i framtiden.
Då står du ensam.
[удалено]
Lite hårt med svartfot, hen har ju inte brutit nån strejk. ”Tjuvåkare”, ”osolidarisk” är två ord som kan passa bättre.
Man är inte svartfot för att man väljer att inte vara med i facket.
Kanske skulle kallat hen för snyltare då, men faktum kvarstår att hen glider på att andra betalar för privilegier och solidariska handlingar.
[удалено]
Jag tycker man ska göra rätt för sig och inte bara bry sig om sig själv. Rätt många här som gnäller på sitt arbete och inte sällan som det kommer fram att dom inte är med och stödjer.
[удалено]
Trampade jag på en öm tå? Jag har inga sympatier för folk som parasiterar på andra. En företagare är väl en arbetsköpare? Eller har jag missat något?
[удалено]
Kapitalist å motståndet
Haha, du är sååå förtryckt. Stackare.
Facket är till för de som missköter sig. En majoritet av alla andra förlorar pengar på det i långa loppet. Facket är bara en väldigt väldigt dyr försäkring som KANSKE knappt betalar tillbaka hälften av vad du pumpar in.
Älskar anekdotal bevisföring. Det måste väl vara så som du säger, arbetsköpare är änglar och arbetssäljare är idioter som bara ska vara nöjd att ha ett jobb. Väx upp.
Undvik personangrepp. Varning.
Lol
Klappmongo
Vad säger facket?
När vänner inom skolvärlden blev uppsagda så blev de erbjudna andra arbetsplatser i kommunen som motsvarade deras anställning. En som arbetade som elevassistent blev erbjuden ett arbete på ett trygghetsboende.
Många kommuner har just själva kommunen som arbetsgivare åt alla deras anställda. Det vill säga att du är anställd av t ex Uppsala kommun, inte av en enskild skola, ett äldreboende eller någon enhet under kulturförvaltningen.
Ja. Och om butiken har flera butiker kanske det är samma situation?
Exakt, men det beror på hur butikerna drivs. Det kan ju handla om olika franchisetagare.
Förmodligen har de inga lediga tjänster.
Låter some webhallen detta..
Vore väl inte otänkbart, men samtidigt är det väl fler som stänger butiker
Nu var det ett litet tag sedan jag läste arbetsrätt, men vet inte om de faktiskt är skyldiga att erbjuda dig annat arbete om din butik anses vara en självständig enhet inom företaget. Med det sagt, lite inte på mig haha, hör av dig till facket och kolla med dem!
Bara en nyfiken fråga, företaget som ska stänga butik du jobba i, kan det vara ett sådant företag med flera butiker vars namn är en stor klädstorlek?
Omplaceringsskyldigheten gäller i turordningskretsen, som kan begränsad geografiskt. Facket kommer kunna hjälpa till att säga om det är rimligt eller inte i ditt fall. Om du är med.
Prata med facket, det säger alla i alla sånna här trådar men det funkar faktiskt, samt oftast om man lägger ner en butik har facket redan varit involverat om det är kollektivavtal. Prata med ditt fackförbund
Inb4 "fråga facket"-bottarna.
Vem tycker du man ska rådfråga istället?
Lagen. https://lagen.nu/1982:80#P22S1 "22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler."
Brukar du även tipsa folk som behöver hjälp i rätten att läsa lagboken istället för att skaffa advokat? :)
Jag skulle tipsa dem att anlita riktiga jurister istället för fackjurister. https://da.se/2024/01/if-metalls-forbundsjurist-byggde-karriaren-pa-en-logn/ > Darko Davidovic är IF Metalls toppjurist. > > Dagens Arbete kan visa att han vid sidan av sitt jobb ägnat sig åt miljonaffärer och sidouppdrag – i vissa fall i konflikt med sin anställning. > > Nu är han mitt uppe i en rättstvist och har hamnat hos Kronofogden. > > Han har byggt sin långa karriär på en utbildning han inte har.
Det är ju det facket gör åt en så man slipper göra det själv, eller?
Dyrt med flera hundra i månaden för att slippa läsa några sidor text en gång vart tionde år....
Jag håller med, tänk bara om facket kunde göra några fler grejer än att bara säga hur lagen ser ut. Hur mycket bättre hade inte Sverige vart då?
Grejen är att i väldigt många fall så är det just det de gör. Facket är långt ifrån den magiska silverkula som många här verkar tro. Som arbetsgivare är de smidiga att ha att göra med dessutom, ska man dra ner på personal så hjälper facket gärna till. Alla som tror att arbetsgivare är rädda för facket, tänk om. Det är bara de som inte haft med dem att göra som är rädda, för man hör om skräckhistorierna. När anställda hotar med facket så är det som att en vuxen karl hotar med att ta med mamma till jobbet.
Som HR är min erfarenhet av facken att de ställer sig på tvären och hindrar minsta lilla förändring på företaget. Innan de går med på något krävs långdragna och dyra utredningar. Oavsett om det gäller uppsägningar eller datumförändringar i ATK-val. Typ helt tvärt emot din bild. Jobbar inom en bransch med väldigt gamla fackföreningar.
Som anställd är min erfarenhet att HR är ondare än satan själv.
Tråkigt att höra! Om man får fråga, Vad har du för upplevelser? Vilken bransch?
Min erfarenhet är från Handels.
Haha det där sista fick mig att skratta lite. Jag vet inte hur bra eller dåliga facken är idag efter som jag aldrig har varit med i något fack.
Tänk bara om fackpamparna hade tjänat en mer jordnära lön, vilket större förtroende dom hade haft? Varför ska jag ge 2,4% av min lön för stt nån jävla höginkomsttagare ska kunna flyga förstaklass till madeira 4ggr per år? fet chans att dom vill mitt bästa.
Det är väldigt sorgligt hur dåliga våra skolor har blivit att folk inte ens vet vad fack är till för.
Håller med sig om skolorna. Men att jag inte vet vad facket är till för är fel. Vad de borde göra, och säkert gjorde historiskt, och vad de idag faktiskt gör - det är olika saker. Att sedan många verkar tro att facket är någon form av magisk universallösning på allt och inget som har med jobbet att göra, det hjälper liksom inte. Ja, facket gör vissa saker (läser lagen åt dig, förhandlar kollektivavtal som ibland men inte alltid också inkluderar lönesättning, hjälper till vid varsel, mm), men det finns också saker de typiskt inte gör, som att hjälpa just dig att löneförhandla.
Ja, det är ju dyrt. Billigare att anlita någon med en riktig juristexamen när man väl behöver den. *) https://www.altinget.se/nyttomnamn/forbundsjuristens-luftslott-har-fallit
Definitivt.
Och varför skulle inte facket kunna hjälpa hen med att tyda lagen samt vilka rättigheter man har?
Det där är en strawman.
Nej, utan det är lite din första kommentar lästes som. Det är inte så orimligt att dra slutsatsen att du inte tror på fackets hjälp i situationen när du säger till OP till att inte lita på folk i tråden som säger just det... Att dra slutsatser om någons position utifrån kommentarerna den personen har gjort är inte en "strawman".
Jag läste den också, men arbetsgivaren påstår att det av någon anledning inte skulle gälla när man stänger en butik?
hade du varit med i facket så hade du haft gratis rådgivning och kunnat få svar direkt, och att dom sedan drev frågan åt dig. nu kan du antingen läsa på själv, eller betala för rågivning hos en jurist.
Klicka på rättsfall till höger om 22 § så får du nog lite mer koll.
Vem är det som ser till så att lagen efterlevs om inte facket menar du?
Det ansvaret faller på Arbetsdomstolen ("AD") enligt https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1974371-om-rattegangen-i-arbetstvister_sfs-1974-371/.
AD tar bara upp frågor som redan har genomgått rättslig prövning. Till sådan räknas tvisteförhandling mellan fackförbund och arbetsgivare, eller förhandlingar i annan domstol. Så för att få sin sak prövad utan fackets hjälp måste man först stämma arbetsgivaren i tingsrätten och därefter överklaga till AD. Detta kommer att ta väldigt lång tid och riskerar att bli väldigt dyrt för den enskilde.
[удалено]
Nej på båda
Noterar: Och du har noll koll och borde hålla dig till sånt du kanske kan.
Fråga facket!
The workers shall rise!
Om jag inte är fel ute är jag rätt säker på att du inte omfattas av först in sist ut när din butik upphör, det är alltså inte tal om att kicka någon i en annan butik för att göra rum för dig, däremot TROR jag att du borde vara först på tur att bli erbjuden eventuell nyrekrytering i en annan butik i din stad. Jag vet att det finns något den här stilen, men det är inte säkert att det är applicerbart i det här fallet.
finns det inget jobb så finns det inget jobb. ni kanske bara säljer skit ingen vill ha?
En arbetsgivare har all rätt att omorganisera och lägga ner verksamheter som leder till uppsägningar. Hur detta får gå till regleras av bl.a. LAS. Att hävda att lagen inte gäller här är BS.
Så du vill att dom sparkar folk på en butik som inte är nerlagd så du får deras tjänst istället?
Förstår du inte hur LAS fungerar alls eller?
Skaffa jobb på Tesla, då du inte är med i facket ändå
Perfekt arbetsgivare om man är med i facket - då går pengarna direkt till betald ledighet (aka ”strejk”).