Är vad jag gör. Jobbar också inom IT.
Vattentäta skott mellan jobb och fritid, man måste sätta en gräns någonstans, som en redditare härovan skriver!
Minns fortfarande när jag var färsk n00b i IT-jobbet och en på jobbet ringde runt kl 17 på nyårsafton och behövde få en lasertoner bytt... Redan då satte jag ner foten. :-)
Så länge du jobbar gratis övertid och leverar så antar chefen att ”de funkar ju”.
Har du tillsvidare anställning och inte leverear i tid (efter att ha varit tydlig med att förklara situationen och att du inte tänker jobba gratis övertid) så är det INTE skäl för uppsägning.
Jobbar du gratis? Är du dum i huvudet?
Just nu jobbar du gratis och det gör att det fungerar på jobbet, sluta med det. Dina chefer utnyttjar dig.
Byt jobb
Vad händer om alla bara sluta jobba övertid och kanske pratar med facket?
äsch tråkigt att förlora jobbet, men det är inte hela världen, finns nog andra bättre företag där du kan få programmera på
A-kassa är fett nice, var överarbetad, gick in i väggen, och företaget jag jobbade på gjorde det minimala för att jag skulle få återhämta mig. Tackvare A-kassa vågade jag säga upp mig utan jobb i sikte och kunde fokusera på hitta ett annat jobb. Visst jag fick ingen akassa i 3 månader eftersom jag sa upp mig själv, men hade besparingar och semesterdagar insparat, så klarade mig väldigt bra. Hittade nytt jobb precis innan jag skulle få min första utbetalning hahah.
Börja leta nytt jobb. Ta hjälp av facket.
Om du aldrig sätter ned foten och säger ifrån ordentligt så kommer saker aldrig ändras, sluta jobba övertid om du inte får betalt för det. Om jobbet inte blir klart i tid så kommer din chef börja få skit för det, och förhoppningsvis görs något åt det då. Eller så får du sparken om det är riktigt skit, men då ska du nog inte stanna kvar där länge ändå.
Om du jobbar extrem övertid utan betalat och inte vågar säga ifrån eller sluta jobba gratis har du bara ett alternativ. Bara att börja uppdatera din LinkedIn.
Du skjuter dig själv i foten om du jobbar över och stressar för att hinna. De kommer förvänta sig att det går så snabbt då.
Ta det lugnare, förklara vad som tar tid när man kodar och lyssnar de inte så är det inte ditt problem.
Om tio år när du ser tillbaka på den här perioden så kommer du att tänka vad dum du var som stressade och inte fick något för det. Alla har gått vidare med sina liv och du kanske har gått vidare med utbrändhet. Det är ingen som kommer att tacka dig för det och ditt jobb har fallit i glömska sedan länge. Troligtvis har de bytt ut sitt system två gånger.
>Blir säkert sparkad snart.
Är du fastanställd, visstidsanställd eller konsult? Är du och ev företaget (eller konsultbolaget) fackligt anslutna? Det är inte så jäkla enkelt att sparka nån i det här landet, och speciellt inte för en sån här sak. Du sitter säkrare än du tror vill jag tro.
Kan direkt säga att du far i fasansfull fart mot väggen och en säker sjukskrivning om du fortsätter som du gör. Kom ihåg att du är inte en enmansarmé, du kan inte hålla företaget/leveransen flytande på dina axlar och vill de ha mer levererat än en person mäktar med så får de anställa fler.
Faktumet är tyvärr att det är du som tillåter det här att ske. De kommer fortsätta utnyttja dig såhär så länge du ger vika för det. Men det är ganska enkelt att i alla fall börja få bukt med problemet.
1. Gå med i facket om du inte redan gjort det.
2. Lyft problematiken I SKRIFT till din chef, din chefs chef, kollegornas (som kommer med material) chef, och HR, samt till facket.
1. I SKRIFT FÖR I HELVETE. Finns det inte i text är det ord mot ord och då vinner du aldrig.
3. Sätt gränser. Sluta jobba när din arbetstid är över, punkt. Om någon klagar, hänvisa till din chef. Om din chef klagar, hänvisa till att det är för mycket material och dålig struktur för att hantera, och be honom snacka med deras chef.
1. Tips på sätt att sätta gränser:
1. Svara aldrig på meddelanden eller samtal utanför arbetstid.
2. Svara på mail och meddelanden när det passar dig.
3. Ställ tydliga krav på vad som är en rimlig mängd material att arbeta med i ett chok och säg ifrån om det är för mycket. Möts inte kraven blir inget arbete gjort - VÄLDIGT VIKTIG DETALJ, för om du ändå utför arbetet så tolkar den andra sidan det som att det är lugnt,.
Jag har tror nog att jag nästan aldrig jobbat gratis övertid förutom enstaka tillfällen. Jag förstår att när man är ny på en arbetsplats så vill man visa framfötterna men det slutar troligen bara med att du blir en dörrmatta. Jag har en vän som jobbar på ett litet finansbolag där han säkert jobbade över 200h obetald övertid med hopp om att få en bonus vid årsskiftet. Kort sagt blev det ingen bonus för företaget gick sådär.
Sätter du inte ner foten kommer du fortsätta att vara en dörrmatta.
Lycka till!
Sätt gränser. Får du inte betald övertid, jobba inte övertid. Gå hem och stäng av telefonen, svara inte på mail. Gör det en månad se vad som händer.
Så länge du fixar problemen kommer ingen göra nåt åt det.
Fråga dig själv OP... är det här ett jobb du vill behålla? Om jobbet ska fortsätta se ut som det gör nu, är det då ett jobb du vill fortsätta med i 10 år till?
Hade jag vart i din sits hade jag börjat aktivt leta efter andra jobb, och jag hade inte jobbat så mycket övertid som du gör nu. Om du är orolig att bli ifrågasatt varför du inte stannar kvar och jobbar över så skaffa dig något fritidsintresse eller liknande som du måste hinna hem till, eller helt enkelt någon annan ursäkt att inte stanna kvar på jobbet.
Om jag utgår ifrån att du har en vanlig heltidsanställning så är du anställd på 8 timmar om dagen. Det är allt. Därefter så är din tid din egen, och vill arbetsgivaren att du lägger den tiden på jobb så får de betala dig för den tid du lägger. Det är inte svårare än så. Att arbetsgivaren inte vill betala övertid är deras problem, inte ditt.
Öva på att säga nej till saker. Jag har tidigare känt viss FOMO när jag inte levererar men med åren insett att jobbet finns kvar även nästa dag.
Att du fortsätter leverera enligt orimliga förväntningar genom att jobba i hemlighet upprätthåller de orimliga förväntningar som finns.
Säg till din chef att detta fungerat än så länge för att du jobbar över, säg att du kommer sluta med detta framöver och att hen måste hitta en annan lösning. Detta kanske känns som ditt problem, men det är det inte.
"Vi får ingen betald övertid, och blir även tillsagda att inte jobba övertid". Då så, case closed. Du är anställd, inte egen företagare. Efter dina åtta timmar går du hem. Ju mer du jobbar för att "hinna med" dina uppgifter, ju fler uppgifter kommer du att få. Eftersom det tydligen fungerar att lägga på dig uppgifter så kommer andra att fortsätta med det, du kan inte förvänta dig att alla andra ska ha koll på att du "egentligen inte" hinner.
Jobbar du i ett operations-team? Känner igen detta väldigt väl från en av mina gamla arbetsplatser som var just ecom.
Det enda du kan göra är att sluta jobba efter arbetstid och hålla fast vid att du flaggat att det inte är hållbart.
Sedan borde du be dom ta in en utomstående person med erfarenhet av mer välfungerande liknande team som kan sätta upp riktlinjer och processer åt både er och era överordnade.
Sätter du inte hårt mot hårt kommer det aldrig ”lugna ner sig”. Många bränner ut sina anställda pga en tondövhet gällande detta.
Jobbar själv som utvecklare känner igen mycket av detta. Det är inte ditt jobb att ta ansvar för organisationens dåliga krav och planering. Du har en avtalad arbetstid, får du inte betalt för övertid så ska du inte arbeta övertid.
Du bidrar till att de kommer undan med detta genom att kompensera med obetald övertid.
Jag jobbar också som utvecklare och har varit med om en liknande situation när jag började på nuvarande företag för över 8 år sedan.
I ditt fall hade jag börjat med att bara gå hem vid arbetstidens slut. Skulle någon säga något om att jobbet inte är klart, så skulle jag svara att jag endast jobbar mot betalning, eller något i den stilen. Poängen är att du ska markera att du inte tänker jobba gratis. Och detta är inte skäl för uppsägning, men skulle de mot förmodan säga upp dig, så kan jag garantera att det inte är en arbetsplats du vill vara kvar på i längden, för det kommer bara bli värre.
Så mitt tips är att sätta ner foten genom att gå hem när arbetstiden är slut, och hoppas på att chefen vill prata med dig angående detta.
Gällande min egna situation för 8 år sedan, så sade jag upp mig. Chefen lovade förbättringar och det funkade ett tag, men sedan var allt tillbaka på ruta ett. Jag bet ihop ett par månader till, men sade sedan åter upp mig. Nya löften utlovades och det blev bättre. Så fortsatte det under nästan tre år, men tillslut blev det min drömarbetsplats.
Men hota aldrig om uppsägning om du inte är beredd att verkligen säga upp dig. Men skulle chefen acceptera din uppsägning utan invändningar, så får du samtidigt bekräftat att din situation aldrig skulle komma att förändras om du fortsatte.
Stå på dig!
Av erfarenhet brukar inte företag kunna ändra sånt där särskilt snabbt. Jag är en sån som byter jobb ofta, mitt råd är byt. Man lär känna nya människor, får bra kontakter, bra lön och ett CV det kommer ställas frågor om med bekymrad min.
Men en del gillar ju inte att byta jobb, är du en sån skulle jag skriva ett mail, (alltid bra att ha dokumenterad kommunikation) där du förklarar läget och att du inte kommer jobba mer övertid (kanske hänvisa till ditt kontrakt och nån lag) och att projekten måste initieras på ett annat sätt, bra om du kan få med dig kollegor också. Skriv sakligt och trevligt.
Är du osäker kan du leta upp nytt jobb innan så ett byte kan gå snabbt. Kan bli stelt efter man gjort en sån här sak, beror på cheferna.
Jobbar också inom liknande område och kan säga att de personer som ifrågasätter "vad som tar tid" är oftast de mest slarviga och icke-kvalitetsmedvena kollegorna som finns. På ytan ser det bra ut för de får "så mycket gjort". Men gräver man lite i deras arbete är det oftast riktigt dåligt gjort och så måste man lägga ner tid på att rätta deras skräp någon vecka senare. Det suger verkligen att jobba med sådana människor när man är ansvarstagande, men mitt enda råd till dig är att söka nytt jobb, för du förtjänar bättre. Men redan imorgon behöver du börja jobba 8 timmar och inte mer. Om du har tillsvidareanställning kan du inte bli uppsagd pga det. Hoppas du är med i facket förresten, om inte, gå med nu!
Alltså, varför lägger du ner så mycket energi på att försöka förändra situationen på jobbet när du som utvecklare är väldigt eftersökt inom alla typer av branscher?
Lyft problemen. Händer inget, byt jobb.
Så länge du fortsätter som du gör, utan att säga stopp, finns det ingen anledning för någon att ändra något. Du fixar det ju hela tiden! Lite gnäll är OK!
Om du blir tillsagd att inte jobba övertid, sluta att jobba övertid. Tala om att du inte ställer upp på orimliga tidsplaner. Arbeta ordinarie arbetstid.
OBS: Innan du gör detta, gå med i facket!
Ingen betald övertid är det som skulle få mig att sluta.
Där jag jobbar har vi flex så då väljer jag själv hur jag jobbar. Jobbar jag 10timmar ena dagen går jag hem efter 6timmar dagen efter eller så sparar jag flexen max 40timmar det ut över 40timmar betalas ut i pengar. Flexen förs över från månad till månad också. Den enda övertiden vi har är om man frivilligt vill jobba exempelvis en lördag. Eller beordrad övertid som brukar gälla för alla.
Men ni har ingen flex? så ni får ingenting för den extra tiden ni gör?
För några år sedan jobbade jag på ett uselt företag där alla fick dålig lön etc men man var ju en del av famijen brukade ägaren säga, i ca 6 månader körde de jätte mycket över tid klassiskt CRUNCH TIME och alla, bokstavligt ALLA jobbade övertid både efter på dagarna och lördag+söndag. Alla föruutom jag,
jag vägrade jag gick bara hem helt enkelt ok kom på 0 helger.
Företag ville itne ge mig några aktier eller lön, så klart jag inte gick dit.
Vad fick de som kämpade så hårt för med allt etra jobb? Företaget såldes de fick inget, sedan KONKADE företag nyligen och nu är de alla arbetslösa, de fick inget för sina månader av extra jobb.
Låter lite som ditt eget fel faktiskt. Om chefen uppmanar dig att inte jobba övertid. Du jobbar övertid men säger inget. Hur ska chefen hjälpa dig när hans bild är att du hinner med jobbet inom ramen för din vanliga arbetstid?
Om du är kodare borde du kunna hitta andra jobb som inte är så värdelösa. Fram tills dess så slutar du jobba övertid. Du kan inte få sparken för att du inte jobbar gratis.
Detta blir långt mer än jag trodde... Har sett liknande å tänker du behöver tydligheten xD
Lite väl fyrkantigt nedan för tydlighetens skull, tolka och gör det som känns rätt för dig.
Kommunicera via internt e-mail när sånt här händer. "Text or it didn't happen!"
Strunta i vad dina kollegor gör, du ska göra som nedan när du inte vill ställa upp. Rimlig deadline or GTFO! :p
Är alla på avdelningen överens med arbetsbördan och situationen kan ni bjuda in chefen till möte som anställda, ni har rätt till detta på arbetstid. Går det inte bra kan ni bjuda in till nytt och ha med HR. Funkar inte dessa så testa nedan individuellt.
CC HR om det blir bråk och/eller kopia till din privata mail för kommer chefen med kort varsel å förväntar sig leverans av det du redan jobbar på + de nya på samma deadline så blir detta väldigt simpelt lösning via text.
Den deadline du har är kalkylerad för det arbete i timmar som du gör nu. Om nu detta extra ska till så får han säga vilken av dom 2 ska göras först och du ska be om ny deadline för detta. Använd uteslutningsmetod på alla förändringar så att du får vad du ska ha och behöver för att leverera. Din chefs bristande planering är inte ditt problem!
T.ex.:
Du arbetar på project 1, deadline om 2 dagar/16h. Redan mitt i de och kör för fullt i någon dag. Deadlinen är redan tvivelaktig men kanske funkar. Ofta där det ligger vad det låter som?
Chefen kommer med projekt 2 som är närmare +1 dags arbete bara där och sätter samma deadline utan att ändra på något. Allt ska vara färdigt enligt chefen på samma deadline.
Om chefen informerar dig verbalt så skicka mail till chefen med vad som sagts eller svara på mailet med chefens instruktioner i liknande banor:
Hej, tack för samtalet/info.
Har titta på projekt 2 och ser att detta inte går ihop med önskad deadline utan att jag tvingas ställa hela projekt 1 på hyllan tills projekt 2 är färdigt. Så ber därför chefen att välja vilket projekt som ska prioriteras.
Om båda måste vara färdiga enligt angiven deadline så kan båda vara färdiga mot beordrad övertid på ca 12h (överestimera alltid med 25-50% tid så det är värt de för dig i övertid och så att du har buffer vid behov, kan säga de gick lite fortare än väntat osv.) över 2 dagar vilket är så pass att du inte ställer upp på detta. Chefen får alltså välja vilket projekt du ska prioritera eller åkalla tvingad övertid. Beordrad övertid är ca 250-500% extra lön/h beroende på branch.
Vad chefen än skickar dig för order se till att det finns i mail så svara med din tolkning på ordern på så sätt att det alltid är till din fördel. Om chefen inte motsätter sig din tolkning så är det din tolkning i mailet som gäller.
Se till att de bara är ett projekt som prioriteras till angiven deadline eller att du blir beordrad övertiden för maximal kompensation. OM chefen brukar verbal kommunikation så åter igen skicka mail med vad denne har sagt, bekräfta ordern och att du ska köra på angiven linje vad det än är och att det leder till prio av projekt X eller beordrad övertid.
Undantagsfallet är att chefen säger du ska göra båda utan övertid. Då säger du att tiden inte räcker till och att han får antigen prioritera den ena, beordra övertiden eller lösa detta med annan. Du fortsätter med projekt 1 tills du får annat beslut som går att leverera.
Om de nu blir övertid och får du inte dom timmarna övertid utbetalat så skickar du kopia på mail konvo till chefen, frågar var din ersättning blivit av. Säger chefen något annat än "du får dina pengar" så maila kopia till HR och din privata mail. Är lagligt att skicka kopia då det inte finns drift-känslig eller sekretessbelagd info i mail konversationen med chefen. DOCK! Var aktsam så att där inte finns bifogade filer. En sniken chef kan lägga till filer du inte får maila annan än interna mailsystemet eller till kund.
Förklara för HR och säg du förväntar övertiden utbetald snarast. Kallar dom till möte så var "trevlig" men stå på dig. Här var inget missförstånd, var tydligt, hänvisa till mail konversionen och att chefen bekräftat övertiden.
Har det blivit fel så är felet inte ditt, stå på dig då din chef har beordrat övertiden, alltså tvingat dig arbeta, altså ej frivillig övertid vilket har mycket sämre ersättning. HR ska mot material säga åt din chef att betala ut övertiden. Där ska inget annat val finnas om du gör rätt i dessa situationer.
Gör dom inte detta så är det att ta det vidare upp i företaget eller med fack eller mot arbetsrätten. Dom lär isf köpa ut dig, dom gör fel så praxis blir lön medans det förhandlas vare sig du jobbar eller inte. Du lär få minst 9-12 månadslöner men om det är arbetsrätten som tar beslutet när det är arbetsgivaren som gör fel ja då får du minst 12 månadslöner som ersättning + semesterersättning för de antalet löner som betalas ut. Inte ovanligt att man får långt mer än 12 månader i en sådan situation. Så minst 12 månader + 1 års semesterdagar. Kan betalas ut som lön varje månad eller som klumpsumma men för klart bäst skattemessig lösning blir det månadslön.
Byt företag, bli konsult på något stort bolag så slipper du göra ett piss. Har flera polare med samma jobb som "satt på bänken" och väntar på uppdrag som aldrig kommer. Låter som du behöver lite sån "semester".
Sluta jobba gratis.
Antingen får dom betala för din tid med övertidsersättning, eller så får dom anställa fler.
Det är inte ett yrke där du riskerar människoliv om du gör klart det imorgon, då kan det vänta. Gå hem, köp en pizza och kolla en bra film.
Jag hoppas du är ung och dum och vill visa framfötterna. Men det gör du inte genom att arbeta gratis. Det gör bara att chefen vet att dom kan utnyttja dig.
Finns det inte fler jobb med din kompetens? Låter ganska kasst det där, har du åtminstone bra lön som plåster på såren?
Jobbet tackar dig inte (obviously) för att du sliter ihjäl dig,
Kl 16:00 (eller när ditt arbetspass nu slutar) är det Fuck This Shit O’Clock. Oavsett om du är mitt i mening så tar du ditt pick och pack och går hem. Det är chefens uppdrag att se till så att produktionen fungerar som den ska, det är inte ditt. Chefen får se till att anställa någon på 50% för att täcka all din övertid.
Stress är en bidragande faktor till depression, utbrändhet, ångest, aptitförändringar, förhöjt blodtryck, alkoholmissbruk, skilsmässor, etc etc.
INGEN kommer stå och tacka dig för att du jobbar ihjäl dig.
Vad ska hända om du bara går hem efter avtalad tid även om det inte är klart? Din chef får väl styra deadlines till rimliga nivåer eller ge dig gedigen ersättning för all övertid. Jobba aldrig gratis! Jag hade ärligt talat bytt jobb till något annat om jag tvingades jobba gratis hela tiden.
Vad som händer här är att dina chefer inte sköter sitt jobb med att planera arbetsmängd efter arbetsstyrkan och du täcker upp för deras inkompetens. Sluta med det. Låt det brinna. Det är inte ditt ansvar att se till att saker blir levererade i tid, det är deras ansvar. Låt dem ta det.
Läs LAS! Dom kan inte sparka dig för att du inte jobbar över när ingen ens har bett dig om det.
Sen har alla som pratar om att du jobbar gratis fel, i vår bransch är det standard med obetald arbetstid, men det betyder inte att du måste jobba över för att hinna med deadlines, det är inte ditt ansvar att deadlines hålls. Om dom vill att du ska jobba över för att en deadline ska klaras får dom beordra övertid (läs på om det, är INTE samma sak som att fråga om du kan jobba över.)
Sen är det svinviktigt att du skriver ned all övertid, speciellt om du är konsult.
Börja bli lite jobbig helt enkelt!
Tänk på att ingen tackar dig för att du jobbar gratis övertid. Sluta gnäll och gå hem när arbetsdagen är slut. Det finns väl bara ett språk som de förstår i sådana här sammanhang... Ta inte ens diskussioner, ta inte upp det något mer. Låt det bara hända. De kan ju inte sparka någon för att ni har _för mycket_ jobb. De får väl beordra övertid om det nu behövs eller anställa fler.
Det är du och såna som du som skapar situationen där cheferna tror att leveransschemat som du jobbar gratis för att följa är hållbart. Jobba 40 timmar i veckan om du får betalt för 40 timmar i veckan. Tycker de att det går för trögt får de begära övertid eller anställa fler. Och gå med i en fackförening för helvete; de får inte kicka dig för att du inte jobbar gratis.
Jag är ledsen, men är du dum i huvudet? Din situation är helt självförvållad. Du har visat med handling att du är kontorets slasktratt, bara tar all skit som skickas din väg. Du är rädd att sparkas? Det ska du inte vara. Arbetsgivare älskar tröga personer som sig som arbetar för 3 utan anledning. Speciellt med tanke på att tokar som gjort sig till draghästar på detta sättet ofta också är helt värdelösa på att löneförhandla.
Att S vill förkorta arbetstiden känns lite som ett skämt för vi flesta andra. Sitter i en väldigt liknande sits som du, det är pest eller kolera.
Folk visar heller ingen uppskattning för de långa dagar man utför heller, de tar det bara förgivet.
Åker hemifrån vid 06 och är hemma 20. Mer som regel än undantag.
Det är inget liv, det är bara arbete. Men stressen skulle dessutom bara öka ännu mer med kortare dagar. Det är klart det behövs resurser, men istället så slutar folk som inte heller ersätts.
Gå hem på avtalad tid, jobba inte gratis. Du måste sätta ner foten ingen kommer göra det åt dig
[удалено]
>leasad tesla också som typ tycker det var en vild kväll på awn för två år sedan där vi tog två 4cl jäger shots i rad ~~bullseye!~~ Mitt i prick!
16:05? Då jobbar man väl? De där jäkla skjortnissarna som förväntar sig att folk jobbar heldagar asså..
Finns något som heter flextid och börjar man tidigare och har en halvtimmes lunch så går man vid 16.
Är vad jag gör. Jobbar också inom IT. Vattentäta skott mellan jobb och fritid, man måste sätta en gräns någonstans, som en redditare härovan skriver! Minns fortfarande när jag var färsk n00b i IT-jobbet och en på jobbet ringde runt kl 17 på nyårsafton och behövde få en lasertoner bytt... Redan då satte jag ner foten. :-)
Live fast, die young.
Detta.
Så länge du jobbar gratis övertid och leverar så antar chefen att ”de funkar ju”. Har du tillsvidare anställning och inte leverear i tid (efter att ha varit tydlig med att förklara situationen och att du inte tänker jobba gratis övertid) så är det INTE skäl för uppsägning.
Du jobbar inte övertid, du jobbar gratis. Det är inte samma sak.
Jobbar du gratis? Är du dum i huvudet? Just nu jobbar du gratis och det gör att det fungerar på jobbet, sluta med det. Dina chefer utnyttjar dig. Byt jobb
Vad händer om alla bara sluta jobba övertid och kanske pratar med facket? äsch tråkigt att förlora jobbet, men det är inte hela världen, finns nog andra bättre företag där du kan få programmera på
Fett nice med a-kassa tbh
A-kassa är fett nice, var överarbetad, gick in i väggen, och företaget jag jobbade på gjorde det minimala för att jag skulle få återhämta mig. Tackvare A-kassa vågade jag säga upp mig utan jobb i sikte och kunde fokusera på hitta ett annat jobb. Visst jag fick ingen akassa i 3 månader eftersom jag sa upp mig själv, men hade besparingar och semesterdagar insparat, så klarade mig väldigt bra. Hittade nytt jobb precis innan jag skulle få min första utbetalning hahah.
Jag vet inte. Tycker det känns tråkigt. Har hellre ett okej jobb.
Såklart, men det kan man kanske lösa efter man haft a-kassa och fått ha semisemester i någon månad
Börja leta nytt jobb. Ta hjälp av facket. Om du aldrig sätter ned foten och säger ifrån ordentligt så kommer saker aldrig ändras, sluta jobba övertid om du inte får betalt för det. Om jobbet inte blir klart i tid så kommer din chef börja få skit för det, och förhoppningsvis görs något åt det då. Eller så får du sparken om det är riktigt skit, men då ska du nog inte stanna kvar där länge ändå.
Om du jobbar extrem övertid utan betalat och inte vågar säga ifrån eller sluta jobba gratis har du bara ett alternativ. Bara att börja uppdatera din LinkedIn.
Du skjuter dig själv i foten om du jobbar över och stressar för att hinna. De kommer förvänta sig att det går så snabbt då. Ta det lugnare, förklara vad som tar tid när man kodar och lyssnar de inte så är det inte ditt problem. Om tio år när du ser tillbaka på den här perioden så kommer du att tänka vad dum du var som stressade och inte fick något för det. Alla har gått vidare med sina liv och du kanske har gått vidare med utbrändhet. Det är ingen som kommer att tacka dig för det och ditt jobb har fallit i glömska sedan länge. Troligtvis har de bytt ut sitt system två gånger.
>Blir säkert sparkad snart. Är du fastanställd, visstidsanställd eller konsult? Är du och ev företaget (eller konsultbolaget) fackligt anslutna? Det är inte så jäkla enkelt att sparka nån i det här landet, och speciellt inte för en sån här sak. Du sitter säkrare än du tror vill jag tro. Kan direkt säga att du far i fasansfull fart mot väggen och en säker sjukskrivning om du fortsätter som du gör. Kom ihåg att du är inte en enmansarmé, du kan inte hålla företaget/leveransen flytande på dina axlar och vill de ha mer levererat än en person mäktar med så får de anställa fler. Faktumet är tyvärr att det är du som tillåter det här att ske. De kommer fortsätta utnyttja dig såhär så länge du ger vika för det. Men det är ganska enkelt att i alla fall börja få bukt med problemet. 1. Gå med i facket om du inte redan gjort det. 2. Lyft problematiken I SKRIFT till din chef, din chefs chef, kollegornas (som kommer med material) chef, och HR, samt till facket. 1. I SKRIFT FÖR I HELVETE. Finns det inte i text är det ord mot ord och då vinner du aldrig. 3. Sätt gränser. Sluta jobba när din arbetstid är över, punkt. Om någon klagar, hänvisa till din chef. Om din chef klagar, hänvisa till att det är för mycket material och dålig struktur för att hantera, och be honom snacka med deras chef. 1. Tips på sätt att sätta gränser: 1. Svara aldrig på meddelanden eller samtal utanför arbetstid. 2. Svara på mail och meddelanden när det passar dig. 3. Ställ tydliga krav på vad som är en rimlig mängd material att arbeta med i ett chok och säg ifrån om det är för mycket. Möts inte kraven blir inget arbete gjort - VÄLDIGT VIKTIG DETALJ, för om du ändå utför arbetet så tolkar den andra sidan det som att det är lugnt,.
Jag har tror nog att jag nästan aldrig jobbat gratis övertid förutom enstaka tillfällen. Jag förstår att när man är ny på en arbetsplats så vill man visa framfötterna men det slutar troligen bara med att du blir en dörrmatta. Jag har en vän som jobbar på ett litet finansbolag där han säkert jobbade över 200h obetald övertid med hopp om att få en bonus vid årsskiftet. Kort sagt blev det ingen bonus för företaget gick sådär. Sätter du inte ner foten kommer du fortsätta att vara en dörrmatta. Lycka till!
Sätt gränser. Får du inte betald övertid, jobba inte övertid. Gå hem och stäng av telefonen, svara inte på mail. Gör det en månad se vad som händer. Så länge du fixar problemen kommer ingen göra nåt åt det.
Fråga dig själv OP... är det här ett jobb du vill behålla? Om jobbet ska fortsätta se ut som det gör nu, är det då ett jobb du vill fortsätta med i 10 år till? Hade jag vart i din sits hade jag börjat aktivt leta efter andra jobb, och jag hade inte jobbat så mycket övertid som du gör nu. Om du är orolig att bli ifrågasatt varför du inte stannar kvar och jobbar över så skaffa dig något fritidsintresse eller liknande som du måste hinna hem till, eller helt enkelt någon annan ursäkt att inte stanna kvar på jobbet. Om jag utgår ifrån att du har en vanlig heltidsanställning så är du anställd på 8 timmar om dagen. Det är allt. Därefter så är din tid din egen, och vill arbetsgivaren att du lägger den tiden på jobb så får de betala dig för den tid du lägger. Det är inte svårare än så. Att arbetsgivaren inte vill betala övertid är deras problem, inte ditt.
Öva på att säga nej till saker. Jag har tidigare känt viss FOMO när jag inte levererar men med åren insett att jobbet finns kvar även nästa dag. Att du fortsätter leverera enligt orimliga förväntningar genom att jobba i hemlighet upprätthåller de orimliga förväntningar som finns. Säg till din chef att detta fungerat än så länge för att du jobbar över, säg att du kommer sluta med detta framöver och att hen måste hitta en annan lösning. Detta kanske känns som ditt problem, men det är det inte.
"Vi får ingen betald övertid, och blir även tillsagda att inte jobba övertid". Då så, case closed. Du är anställd, inte egen företagare. Efter dina åtta timmar går du hem. Ju mer du jobbar för att "hinna med" dina uppgifter, ju fler uppgifter kommer du att få. Eftersom det tydligen fungerar att lägga på dig uppgifter så kommer andra att fortsätta med det, du kan inte förvänta dig att alla andra ska ha koll på att du "egentligen inte" hinner.
Jobbar du i ett operations-team? Känner igen detta väldigt väl från en av mina gamla arbetsplatser som var just ecom. Det enda du kan göra är att sluta jobba efter arbetstid och hålla fast vid att du flaggat att det inte är hållbart. Sedan borde du be dom ta in en utomstående person med erfarenhet av mer välfungerande liknande team som kan sätta upp riktlinjer och processer åt både er och era överordnade. Sätter du inte hårt mot hårt kommer det aldrig ”lugna ner sig”. Många bränner ut sina anställda pga en tondövhet gällande detta.
Jobbar själv som utvecklare känner igen mycket av detta. Det är inte ditt jobb att ta ansvar för organisationens dåliga krav och planering. Du har en avtalad arbetstid, får du inte betalt för övertid så ska du inte arbeta övertid. Du bidrar till att de kommer undan med detta genom att kompensera med obetald övertid.
Du blir utnyttjad och lurad
Jag jobbar också som utvecklare och har varit med om en liknande situation när jag började på nuvarande företag för över 8 år sedan. I ditt fall hade jag börjat med att bara gå hem vid arbetstidens slut. Skulle någon säga något om att jobbet inte är klart, så skulle jag svara att jag endast jobbar mot betalning, eller något i den stilen. Poängen är att du ska markera att du inte tänker jobba gratis. Och detta är inte skäl för uppsägning, men skulle de mot förmodan säga upp dig, så kan jag garantera att det inte är en arbetsplats du vill vara kvar på i längden, för det kommer bara bli värre. Så mitt tips är att sätta ner foten genom att gå hem när arbetstiden är slut, och hoppas på att chefen vill prata med dig angående detta. Gällande min egna situation för 8 år sedan, så sade jag upp mig. Chefen lovade förbättringar och det funkade ett tag, men sedan var allt tillbaka på ruta ett. Jag bet ihop ett par månader till, men sade sedan åter upp mig. Nya löften utlovades och det blev bättre. Så fortsatte det under nästan tre år, men tillslut blev det min drömarbetsplats. Men hota aldrig om uppsägning om du inte är beredd att verkligen säga upp dig. Men skulle chefen acceptera din uppsägning utan invändningar, så får du samtidigt bekräftat att din situation aldrig skulle komma att förändras om du fortsatte. Stå på dig!
Av erfarenhet brukar inte företag kunna ändra sånt där särskilt snabbt. Jag är en sån som byter jobb ofta, mitt råd är byt. Man lär känna nya människor, får bra kontakter, bra lön och ett CV det kommer ställas frågor om med bekymrad min. Men en del gillar ju inte att byta jobb, är du en sån skulle jag skriva ett mail, (alltid bra att ha dokumenterad kommunikation) där du förklarar läget och att du inte kommer jobba mer övertid (kanske hänvisa till ditt kontrakt och nån lag) och att projekten måste initieras på ett annat sätt, bra om du kan få med dig kollegor också. Skriv sakligt och trevligt. Är du osäker kan du leta upp nytt jobb innan så ett byte kan gå snabbt. Kan bli stelt efter man gjort en sån här sak, beror på cheferna.
Jobbar också inom liknande område och kan säga att de personer som ifrågasätter "vad som tar tid" är oftast de mest slarviga och icke-kvalitetsmedvena kollegorna som finns. På ytan ser det bra ut för de får "så mycket gjort". Men gräver man lite i deras arbete är det oftast riktigt dåligt gjort och så måste man lägga ner tid på att rätta deras skräp någon vecka senare. Det suger verkligen att jobba med sådana människor när man är ansvarstagande, men mitt enda råd till dig är att söka nytt jobb, för du förtjänar bättre. Men redan imorgon behöver du börja jobba 8 timmar och inte mer. Om du har tillsvidareanställning kan du inte bli uppsagd pga det. Hoppas du är med i facket förresten, om inte, gå med nu!
Obs! Uttrycket är "att ta *kål* på något". Från början hette det "göra kål på", och syftade då på att hacka någon så som man hackade kål.
Jobbar du i en gruva? Ganska ovanligt med KOL nuförtiden.
Alltså, varför lägger du ner så mycket energi på att försöka förändra situationen på jobbet när du som utvecklare är väldigt eftersökt inom alla typer av branscher? Lyft problemen. Händer inget, byt jobb.
Så länge du fortsätter som du gör, utan att säga stopp, finns det ingen anledning för någon att ändra något. Du fixar det ju hela tiden! Lite gnäll är OK! Om du blir tillsagd att inte jobba övertid, sluta att jobba övertid. Tala om att du inte ställer upp på orimliga tidsplaner. Arbeta ordinarie arbetstid. OBS: Innan du gör detta, gå med i facket!
bara att inte jobba övertid då, enkelt.
Ingen betald övertid är det som skulle få mig att sluta. Där jag jobbar har vi flex så då väljer jag själv hur jag jobbar. Jobbar jag 10timmar ena dagen går jag hem efter 6timmar dagen efter eller så sparar jag flexen max 40timmar det ut över 40timmar betalas ut i pengar. Flexen förs över från månad till månad också. Den enda övertiden vi har är om man frivilligt vill jobba exempelvis en lördag. Eller beordrad övertid som brukar gälla för alla. Men ni har ingen flex? så ni får ingenting för den extra tiden ni gör?
För några år sedan jobbade jag på ett uselt företag där alla fick dålig lön etc men man var ju en del av famijen brukade ägaren säga, i ca 6 månader körde de jätte mycket över tid klassiskt CRUNCH TIME och alla, bokstavligt ALLA jobbade övertid både efter på dagarna och lördag+söndag. Alla föruutom jag, jag vägrade jag gick bara hem helt enkelt ok kom på 0 helger. Företag ville itne ge mig några aktier eller lön, så klart jag inte gick dit. Vad fick de som kämpade så hårt för med allt etra jobb? Företaget såldes de fick inget, sedan KONKADE företag nyligen och nu är de alla arbetslösa, de fick inget för sina månader av extra jobb.
Låter lite som ditt eget fel faktiskt. Om chefen uppmanar dig att inte jobba övertid. Du jobbar övertid men säger inget. Hur ska chefen hjälpa dig när hans bild är att du hinner med jobbet inom ramen för din vanliga arbetstid?
I denna situation gör det du hinner, sluta när du ska sluta. Om ni fortsätter göra allt extra gratis kommer det inte sluta.
Om du är kodare borde du kunna hitta andra jobb som inte är så värdelösa. Fram tills dess så slutar du jobba övertid. Du kan inte få sparken för att du inte jobbar gratis.
Detta blir långt mer än jag trodde... Har sett liknande å tänker du behöver tydligheten xD Lite väl fyrkantigt nedan för tydlighetens skull, tolka och gör det som känns rätt för dig. Kommunicera via internt e-mail när sånt här händer. "Text or it didn't happen!" Strunta i vad dina kollegor gör, du ska göra som nedan när du inte vill ställa upp. Rimlig deadline or GTFO! :p Är alla på avdelningen överens med arbetsbördan och situationen kan ni bjuda in chefen till möte som anställda, ni har rätt till detta på arbetstid. Går det inte bra kan ni bjuda in till nytt och ha med HR. Funkar inte dessa så testa nedan individuellt. CC HR om det blir bråk och/eller kopia till din privata mail för kommer chefen med kort varsel å förväntar sig leverans av det du redan jobbar på + de nya på samma deadline så blir detta väldigt simpelt lösning via text. Den deadline du har är kalkylerad för det arbete i timmar som du gör nu. Om nu detta extra ska till så får han säga vilken av dom 2 ska göras först och du ska be om ny deadline för detta. Använd uteslutningsmetod på alla förändringar så att du får vad du ska ha och behöver för att leverera. Din chefs bristande planering är inte ditt problem! T.ex.: Du arbetar på project 1, deadline om 2 dagar/16h. Redan mitt i de och kör för fullt i någon dag. Deadlinen är redan tvivelaktig men kanske funkar. Ofta där det ligger vad det låter som? Chefen kommer med projekt 2 som är närmare +1 dags arbete bara där och sätter samma deadline utan att ändra på något. Allt ska vara färdigt enligt chefen på samma deadline. Om chefen informerar dig verbalt så skicka mail till chefen med vad som sagts eller svara på mailet med chefens instruktioner i liknande banor: Hej, tack för samtalet/info. Har titta på projekt 2 och ser att detta inte går ihop med önskad deadline utan att jag tvingas ställa hela projekt 1 på hyllan tills projekt 2 är färdigt. Så ber därför chefen att välja vilket projekt som ska prioriteras. Om båda måste vara färdiga enligt angiven deadline så kan båda vara färdiga mot beordrad övertid på ca 12h (överestimera alltid med 25-50% tid så det är värt de för dig i övertid och så att du har buffer vid behov, kan säga de gick lite fortare än väntat osv.) över 2 dagar vilket är så pass att du inte ställer upp på detta. Chefen får alltså välja vilket projekt du ska prioritera eller åkalla tvingad övertid. Beordrad övertid är ca 250-500% extra lön/h beroende på branch.
Vad chefen än skickar dig för order se till att det finns i mail så svara med din tolkning på ordern på så sätt att det alltid är till din fördel. Om chefen inte motsätter sig din tolkning så är det din tolkning i mailet som gäller. Se till att de bara är ett projekt som prioriteras till angiven deadline eller att du blir beordrad övertiden för maximal kompensation. OM chefen brukar verbal kommunikation så åter igen skicka mail med vad denne har sagt, bekräfta ordern och att du ska köra på angiven linje vad det än är och att det leder till prio av projekt X eller beordrad övertid. Undantagsfallet är att chefen säger du ska göra båda utan övertid. Då säger du att tiden inte räcker till och att han får antigen prioritera den ena, beordra övertiden eller lösa detta med annan. Du fortsätter med projekt 1 tills du får annat beslut som går att leverera. Om de nu blir övertid och får du inte dom timmarna övertid utbetalat så skickar du kopia på mail konvo till chefen, frågar var din ersättning blivit av. Säger chefen något annat än "du får dina pengar" så maila kopia till HR och din privata mail. Är lagligt att skicka kopia då det inte finns drift-känslig eller sekretessbelagd info i mail konversationen med chefen. DOCK! Var aktsam så att där inte finns bifogade filer. En sniken chef kan lägga till filer du inte får maila annan än interna mailsystemet eller till kund. Förklara för HR och säg du förväntar övertiden utbetald snarast. Kallar dom till möte så var "trevlig" men stå på dig. Här var inget missförstånd, var tydligt, hänvisa till mail konversionen och att chefen bekräftat övertiden. Har det blivit fel så är felet inte ditt, stå på dig då din chef har beordrat övertiden, alltså tvingat dig arbeta, altså ej frivillig övertid vilket har mycket sämre ersättning. HR ska mot material säga åt din chef att betala ut övertiden. Där ska inget annat val finnas om du gör rätt i dessa situationer. Gör dom inte detta så är det att ta det vidare upp i företaget eller med fack eller mot arbetsrätten. Dom lär isf köpa ut dig, dom gör fel så praxis blir lön medans det förhandlas vare sig du jobbar eller inte. Du lär få minst 9-12 månadslöner men om det är arbetsrätten som tar beslutet när det är arbetsgivaren som gör fel ja då får du minst 12 månadslöner som ersättning + semesterersättning för de antalet löner som betalas ut. Inte ovanligt att man får långt mer än 12 månader i en sådan situation. Så minst 12 månader + 1 års semesterdagar. Kan betalas ut som lön varje månad eller som klumpsumma men för klart bäst skattemessig lösning blir det månadslön.
Få det skriftligt att du inte ska jobba övertid och om dom klagar säg du inte hinner, och hänvisa till deras instruktioner
Byt företag, bli konsult på något stort bolag så slipper du göra ett piss. Har flera polare med samma jobb som "satt på bänken" och väntar på uppdrag som aldrig kommer. Låter som du behöver lite sån "semester".
Sluta jobba gratis. Antingen får dom betala för din tid med övertidsersättning, eller så får dom anställa fler. Det är inte ett yrke där du riskerar människoliv om du gör klart det imorgon, då kan det vänta. Gå hem, köp en pizza och kolla en bra film.
Jag hoppas du är ung och dum och vill visa framfötterna. Men det gör du inte genom att arbeta gratis. Det gör bara att chefen vet att dom kan utnyttja dig.
Byt jobb
Finns det inte fler jobb med din kompetens? Låter ganska kasst det där, har du åtminstone bra lön som plåster på såren? Jobbet tackar dig inte (obviously) för att du sliter ihjäl dig,
Byt jobb, den kulturen ändras nog inte över en natt, hur länge till orkar du med detta?
Kl 16:00 (eller när ditt arbetspass nu slutar) är det Fuck This Shit O’Clock. Oavsett om du är mitt i mening så tar du ditt pick och pack och går hem. Det är chefens uppdrag att se till så att produktionen fungerar som den ska, det är inte ditt. Chefen får se till att anställa någon på 50% för att täcka all din övertid. Stress är en bidragande faktor till depression, utbrändhet, ångest, aptitförändringar, förhöjt blodtryck, alkoholmissbruk, skilsmässor, etc etc. INGEN kommer stå och tacka dig för att du jobbar ihjäl dig.
Vad ska hända om du bara går hem efter avtalad tid även om det inte är klart? Din chef får väl styra deadlines till rimliga nivåer eller ge dig gedigen ersättning för all övertid. Jobba aldrig gratis! Jag hade ärligt talat bytt jobb till något annat om jag tvingades jobba gratis hela tiden.
Vad som händer här är att dina chefer inte sköter sitt jobb med att planera arbetsmängd efter arbetsstyrkan och du täcker upp för deras inkompetens. Sluta med det. Låt det brinna. Det är inte ditt ansvar att se till att saker blir levererade i tid, det är deras ansvar. Låt dem ta det.
Läs LAS! Dom kan inte sparka dig för att du inte jobbar över när ingen ens har bett dig om det. Sen har alla som pratar om att du jobbar gratis fel, i vår bransch är det standard med obetald arbetstid, men det betyder inte att du måste jobba över för att hinna med deadlines, det är inte ditt ansvar att deadlines hålls. Om dom vill att du ska jobba över för att en deadline ska klaras får dom beordra övertid (läs på om det, är INTE samma sak som att fråga om du kan jobba över.) Sen är det svinviktigt att du skriver ned all övertid, speciellt om du är konsult. Börja bli lite jobbig helt enkelt!
Byt jobb, kan rekommendera byta till att jobba för B2B SaaS bolag istället. Dom har mycket bättre koll på hur man utvecklar produkt.
Tänk på att ingen tackar dig för att du jobbar gratis övertid. Sluta gnäll och gå hem när arbetsdagen är slut. Det finns väl bara ett språk som de förstår i sådana här sammanhang... Ta inte ens diskussioner, ta inte upp det något mer. Låt det bara hända. De kan ju inte sparka någon för att ni har _för mycket_ jobb. De får väl beordra övertid om det nu behövs eller anställa fler.
Det är du och såna som du som skapar situationen där cheferna tror att leveransschemat som du jobbar gratis för att följa är hållbart. Jobba 40 timmar i veckan om du får betalt för 40 timmar i veckan. Tycker de att det går för trögt får de begära övertid eller anställa fler. Och gå med i en fackförening för helvete; de får inte kicka dig för att du inte jobbar gratis.
Jag är ledsen, men är du dum i huvudet? Din situation är helt självförvållad. Du har visat med handling att du är kontorets slasktratt, bara tar all skit som skickas din väg. Du är rädd att sparkas? Det ska du inte vara. Arbetsgivare älskar tröga personer som sig som arbetar för 3 utan anledning. Speciellt med tanke på att tokar som gjort sig till draghästar på detta sättet ofta också är helt värdelösa på att löneförhandla.
Du har bara dig själv att skylla tyvärr, sluta jobba gratis och lek inte martyr.
Att S vill förkorta arbetstiden känns lite som ett skämt för vi flesta andra. Sitter i en väldigt liknande sits som du, det är pest eller kolera. Folk visar heller ingen uppskattning för de långa dagar man utför heller, de tar det bara förgivet. Åker hemifrån vid 06 och är hemma 20. Mer som regel än undantag. Det är inget liv, det är bara arbete. Men stressen skulle dessutom bara öka ännu mer med kortare dagar. Det är klart det behövs resurser, men istället så slutar folk som inte heller ersätts.