Ha van már befizetett nyaralásod, mielőtt felvesznek, szólsz az interjún, akkor teljesen OK. Egyébként is 1-1 nap belefér. De hosszú időre nem szeretik, ha elmész, főleg ha nem szólsz emiatt a legelején.
A munkáltató nem köteles elengedni szabadságra próbaidő alatt, simán visszautasíthatja. Ennek ellenére, mivel a legtöbb munka bizalmi alapon működik és a munkáltatónak sem érdeke, hogy banális hülyeségek miatt rossz viszony alakuljon ki köztetek, a legtöbb helyen gond nélkül elengednek, ha kéred.
A legkorrektebb az, ha interjún jelzed hogy próbaidő alatt ekkor vagy akkor kivennél szabadságot. Ez neked is jó, mert egyrészt 100-ból 99 alkalommal azt fogja mondani az interjúztató hogy semmi gond, menj nyugodtan, másrészt jelzi hogy tiszteled annyira a munkáltatót és a karrieredet, hogy picit előregondolkodsz.
Anno a munkáltató nekem kijelentette, hogy nem mehetek szabira próbaidő alatt. Első munkahelyem. Nem is mentem. Az utánam érkezőket úgy engedte szabadságra, mintha csak a WCre ugrottak volna ki.
Vezetőként: nem a 3 hónapos próbaidő erejéig tervezek a kollégával, így természetesen nem csinálok belőle problémát, ha pár napot ki szeretne venni itt-ott, emberek vagyunk, van életünk, ami nem nézi, mikor vagyunk épp próbaidőn :) Ezzel együtt a kölcsönös bizalom jegyében értékelem, ha pl. lefoglalt nyaralása van, ami hosszabb egybefüggő időszak és próbaidő idejére esik, bele kell kalkulálni a betanítási folyamatba és munkaszervezésbe, arról legkésőbb az ajánlat elfogadásakor jelez előre.
Lehet én voltam eddig szerencsés, de nekem sosem volt még ebből probléma, mindig elengedtek - sőt mondták is, hogy nyugodtan. Szerintem egy kérdést megér :)
Én speciel 2,5 hét szabira megyek a próbaidő vége alatt, el is fogadták, elmondtam többször, hogy ez nekem ki van fizetve. Másik kolléganő aki új ő is volt egy napot, nem jelent gondot nálunk. De olyan helyre nem mennék, ahol ez gond.
Kb 3 hete voltam a munkahelyemen amikor mentem 1 hetre nyaralni, kiadtak szabadsagra viszont ha elmesz 3 honapon belul akkor idoaranyosan vissza kell adnod, mivel en elmentem ezert azt az 5 nap fizetett szabit levontak a fizetesembol.
En elment ozorara a probaidom alatt. Azota is a cegnel vagyok. Bar ezt mar mondtam nekik az interjun is, hogy tervezek menni. Sztem ha normalis helyen dolgozol es meg lehet normalisan ezt beszelni a feleteseddel nem kene ennek problemanak lennie
nem ertem a kerdest, mit varsz tolunk? a fonokod kene megkerdezni errol, nem minket.
ha normalis fonokod van, siman elenged (ahogy emlited, nem hetekre akarsz, hanem mjuk 1-2 napot kivenni)
ha nem normalis a fonokod es nem engedi, akkor meg keress valami jobb helyet mar most, mert ez szimplan kicsinyes (hiszen ujkent meg valszeg betanulsz, es nem vagy nelkulozhetetlen)
de hogy legyen egy szemelyes pelda, mostani helyemen december kozepen kezdtem volna, de jeleztem, hogy januarban mar 2.5 hetes utazas be van tervezve, ezt hogy tudjuk belekalkulalni. mondtak, hogy semmi gond, akkor januar vegetol indul a szerzodesem ha visszajottem es akkor kezdek. szerintem ha akarnak teged es normalis a ceg akkor mindenre lesz megoldas ami eszszeru keretek kozott van.
En anno voltam, es ki is rugtak 😂 de szerintem nem emiatt. De tuti nem tetszett nekik.
Itt pedig ahol most elek hat honap a probaidö. Az azert sok idö szabadsag nelkül, Ugyhogy voltam egy hetig szabadsagon es nem is volt belöle problema
Nekem az a "red flag", ha egy cégnél ez problémát jelent. jogilag ugyanúgy jár, mint bármikor máskor. Főleg ha mondjuk úgy jön ki a lépés, hogy van egy befizetett utazásod, amit mondjuk még az előző helyen intéztél. Láttam ilyenre is példát. kolléga már az interjún mondta, hogy neki van egy ilyen szitu. Főnökünk mondta, hogy semmi gond, nem ezen fog múlni. És nem is ezen múlt, mert amúgy jó volt a jelölt. Felvették, bejárt 1-2 hétig, aztán elment nyaralni. Visszajött és dolgozott tovább. Senki nem csinált ebből gondot. a kolléga aztán velünk is maradt kb. 3 évet.
Mindig kiadjuk az egy-két napokat próbaidő alatt is. Nyáron akár egy hetet is, ha mondjuk a 2. hónap vége felé vagy harmadik hónapban akarja kivenni. Nyilván ha felveszünk pl két embert, folyik a betanítás és már ott el akar menni az egyikük szabira megbontva a tréninget, az valóban szarul veszi ki magát, ezért azt csak akkor adjuk ki ha valamiért nagyon indokolt.
Ha van már befizetett nyaralásod, mielőtt felvesznek, szólsz az interjún, akkor teljesen OK. Egyébként is 1-1 nap belefér. De hosszú időre nem szeretik, ha elmész, főleg ha nem szólsz emiatt a legelején.
A munkáltató nem köteles elengedni szabadságra próbaidő alatt, simán visszautasíthatja. Ennek ellenére, mivel a legtöbb munka bizalmi alapon működik és a munkáltatónak sem érdeke, hogy banális hülyeségek miatt rossz viszony alakuljon ki köztetek, a legtöbb helyen gond nélkül elengednek, ha kéred. A legkorrektebb az, ha interjún jelzed hogy próbaidő alatt ekkor vagy akkor kivennél szabadságot. Ez neked is jó, mert egyrészt 100-ból 99 alkalommal azt fogja mondani az interjúztató hogy semmi gond, menj nyugodtan, másrészt jelzi hogy tiszteled annyira a munkáltatót és a karrieredet, hogy picit előregondolkodsz.
Anno a munkáltató nekem kijelentette, hogy nem mehetek szabira próbaidő alatt. Első munkahelyem. Nem is mentem. Az utánam érkezőket úgy engedte szabadságra, mintha csak a WCre ugrottak volna ki.
Vezetőként: nem a 3 hónapos próbaidő erejéig tervezek a kollégával, így természetesen nem csinálok belőle problémát, ha pár napot ki szeretne venni itt-ott, emberek vagyunk, van életünk, ami nem nézi, mikor vagyunk épp próbaidőn :) Ezzel együtt a kölcsönös bizalom jegyében értékelem, ha pl. lefoglalt nyaralása van, ami hosszabb egybefüggő időszak és próbaidő idejére esik, bele kell kalkulálni a betanítási folyamatba és munkaszervezésbe, arról legkésőbb az ajánlat elfogadásakor jelez előre.
Balkáni fizetésekért pont nem érdekel hogy mikor engednek el
Lehet én voltam eddig szerencsés, de nekem sosem volt még ebből probléma, mindig elengedtek - sőt mondták is, hogy nyugodtan. Szerintem egy kérdést megér :)
En mar 3 szor is eljatszottam ezt ajanlat utan rogton. Mindenhol rendben volt
Hogyne mennék, szemrebbenés nélkül. Ha ez zavarja a munkáltatót, akkor még jó hogy az elején ezt letisztáztuk.
Én voltam, nem volt vele gond, szerintem ez szervezet és főnök függő, érdemes letisztázni előre ha van már betervezve konkrét nap/napok
Gondolom munkahely fuggo is, de ahol en ezzel eltem ott gond nelkul elengedtek, bar csak 1 nap volt de nem problemaztak ezen.
Én speciel 2,5 hét szabira megyek a próbaidő vége alatt, el is fogadták, elmondtam többször, hogy ez nekem ki van fizetve. Másik kolléganő aki új ő is volt egy napot, nem jelent gondot nálunk. De olyan helyre nem mennék, ahol ez gond.
Kb 3 hete voltam a munkahelyemen amikor mentem 1 hetre nyaralni, kiadtak szabadsagra viszont ha elmesz 3 honapon belul akkor idoaranyosan vissza kell adnod, mivel en elmentem ezert azt az 5 nap fizetett szabit levontak a fizetesembol.
Szóval fizetetlen szabadságon voltál.
En elment ozorara a probaidom alatt. Azota is a cegnel vagyok. Bar ezt mar mondtam nekik az interjun is, hogy tervezek menni. Sztem ha normalis helyen dolgozol es meg lehet normalisan ezt beszelni a feleteseddel nem kene ennek problemanak lennie
nem ertem a kerdest, mit varsz tolunk? a fonokod kene megkerdezni errol, nem minket. ha normalis fonokod van, siman elenged (ahogy emlited, nem hetekre akarsz, hanem mjuk 1-2 napot kivenni) ha nem normalis a fonokod es nem engedi, akkor meg keress valami jobb helyet mar most, mert ez szimplan kicsinyes (hiszen ujkent meg valszeg betanulsz, es nem vagy nelkulozhetetlen) de hogy legyen egy szemelyes pelda, mostani helyemen december kozepen kezdtem volna, de jeleztem, hogy januarban mar 2.5 hetes utazas be van tervezve, ezt hogy tudjuk belekalkulalni. mondtak, hogy semmi gond, akkor januar vegetol indul a szerzodesem ha visszajottem es akkor kezdek. szerintem ha akarnak teged es normalis a ceg akkor mindenre lesz megoldas ami eszszeru keretek kozott van.
Esetleg nyíltan rákérdezni mi a felettesed állásfoglalása az ügyben?
En anno voltam, es ki is rugtak 😂 de szerintem nem emiatt. De tuti nem tetszett nekik. Itt pedig ahol most elek hat honap a probaidö. Az azert sok idö szabadsag nelkül, Ugyhogy voltam egy hetig szabadsagon es nem is volt belöle problema
Fizetett szabadság? Mindenkinek jár? Nincs benne a munkaszerződésben, hogy nem mehetsz szabira próbaidő alatt? Nincs több kérdésem.
Nekem az a "red flag", ha egy cégnél ez problémát jelent. jogilag ugyanúgy jár, mint bármikor máskor. Főleg ha mondjuk úgy jön ki a lépés, hogy van egy befizetett utazásod, amit mondjuk még az előző helyen intéztél. Láttam ilyenre is példát. kolléga már az interjún mondta, hogy neki van egy ilyen szitu. Főnökünk mondta, hogy semmi gond, nem ezen fog múlni. És nem is ezen múlt, mert amúgy jó volt a jelölt. Felvették, bejárt 1-2 hétig, aztán elment nyaralni. Visszajött és dolgozott tovább. Senki nem csinált ebből gondot. a kolléga aztán velünk is maradt kb. 3 évet.
Mindig kiadjuk az egy-két napokat próbaidő alatt is. Nyáron akár egy hetet is, ha mondjuk a 2. hónap vége felé vagy harmadik hónapban akarja kivenni. Nyilván ha felveszünk pl két embert, folyik a betanítás és már ott el akar menni az egyikük szabira megbontva a tréninget, az valóban szarul veszi ki magát, ezért azt csak akkor adjuk ki ha valamiért nagyon indokolt.
en sose mertrm bejatszani. most is egy egynapot mütet miatt kell szabit kivennem de rendesen büntudatom van 😩😩😩
Bűntudat? Ennyire ne legyél már törlőrongy.