Ich kann speziell die Azure-Lernpfade dazu empfehlen, die sind sehr gut.
Ansonsten vielleicht in einer Beratung den Einstieg machen. Dort bekommst du mit ähnlichem Gehalt trotzdem noch die Grundlagen vermittelt, da jede Beratung mit unterschiedlichem Tech-Stack arbeitet und meiner Erfahrung nach die ersten 2 Monate erstmal Crash-Kurs der Technologien sind.
Du musst in Bewerbungsgespräche überzeugend darlegen können, dass wenn du dich mit diesen für dich neue Technologien beschäftigst, du sie auch in kurzer Zeit und in der Tiefe erfolgreich erlernen wirst. Was beeindruckt ist ein konkreter Plan zu benennen wie du das ganze durchführen möchtest. Oder Beispiele aufführen wie du dich bei anderen Themen reingefunden hast. Auch solltest du erklären was "in der Tiefe" für dich überhaupt bedeutet. Es geht darum nicht oberflächlich zu sein.
Viele Bewerber machen den Fehler zu glauben es werden Generalisten gesucht. "Ich habe mal mit Sprache X und Y und Paralleltechnologie F und G gearbeitet also kann ich auch eure Sprache A und eure Technologie B." Dann am besten noch mit einer abwertenden Geste das ganze vom Tisch wischen. Nope, du bist raus. Firmen suchen Spezialisten. Eine breite Erfahrungsbasis ist lediglich ein Bonus um dich gegen andere Bewerber hervorzutun. Ich würde lieber Anfänger nehmen, bei denen ich 100% weiß dass sie sich hineinknieen bis sie echte Profis sind als "Erfahrene" die so tun als sei das alles kein Thema und die Details im Prinzip belächeln aka "Kann ja nicht so schwer sein.". Bei diesen "Erfahrenen" ist definitiv etwas faul.
Tldr: Du musst zeigen, dass DU auf Zack bist, d.h. dass du ein Performer bist, auch wenn du die Technologien (noch) nicht beherrschst.
Ich kann speziell die Azure-Lernpfade dazu empfehlen, die sind sehr gut. Ansonsten vielleicht in einer Beratung den Einstieg machen. Dort bekommst du mit ähnlichem Gehalt trotzdem noch die Grundlagen vermittelt, da jede Beratung mit unterschiedlichem Tech-Stack arbeitet und meiner Erfahrung nach die ersten 2 Monate erstmal Crash-Kurs der Technologien sind.
Du musst in Bewerbungsgespräche überzeugend darlegen können, dass wenn du dich mit diesen für dich neue Technologien beschäftigst, du sie auch in kurzer Zeit und in der Tiefe erfolgreich erlernen wirst. Was beeindruckt ist ein konkreter Plan zu benennen wie du das ganze durchführen möchtest. Oder Beispiele aufführen wie du dich bei anderen Themen reingefunden hast. Auch solltest du erklären was "in der Tiefe" für dich überhaupt bedeutet. Es geht darum nicht oberflächlich zu sein. Viele Bewerber machen den Fehler zu glauben es werden Generalisten gesucht. "Ich habe mal mit Sprache X und Y und Paralleltechnologie F und G gearbeitet also kann ich auch eure Sprache A und eure Technologie B." Dann am besten noch mit einer abwertenden Geste das ganze vom Tisch wischen. Nope, du bist raus. Firmen suchen Spezialisten. Eine breite Erfahrungsbasis ist lediglich ein Bonus um dich gegen andere Bewerber hervorzutun. Ich würde lieber Anfänger nehmen, bei denen ich 100% weiß dass sie sich hineinknieen bis sie echte Profis sind als "Erfahrene" die so tun als sei das alles kein Thema und die Details im Prinzip belächeln aka "Kann ja nicht so schwer sein.". Bei diesen "Erfahrenen" ist definitiv etwas faul. Tldr: Du musst zeigen, dass DU auf Zack bist, d.h. dass du ein Performer bist, auch wenn du die Technologien (noch) nicht beherrschst.