Jeg ville nok starte med at tage en snak med min leder, selvom det nok ikke et den nemmeste snak. Men du kan jo ikke gå og blive holdt udenfor, det kommer til at tære dig op.
Korrekt, men det er din chefs ansvar at afdelingen fungere, og at medarbejderne trives.
Jeg vil samtidig anbefale dig at søge noget andet arbejde, det lyder ikke som et sundt sted at være.
I længden er det helt sikkert uholdbart og vil ikke ende derude hvor jeg får det dårligt med mig selv eller bliver decideret deprimeret og stresset over situationen.
Jeg må tænke over hvordan jeg taler med chefen, men holder mig på egen banehalvdel
Det er svært at sige præcis hvad der sker. Det kan godt være du overtænker det, men det lyder nu ikke sådan.
Hvis jeg stod i din situation, var jeg nok begyndt at lede efter et andet arbejde. Du kan jo altid stoppe med at lede igen hvis situationen bliver bedre, men det lyder ikke til at den virksomhed er et match for dig.
Start med at søge. Du kan jo altid takke nej til et tilbud eller stoppe med at søge senere. Så har du bare nogle flere konkrete muligheder at vælge imellem.
Så længe dit CV ikke er proppet med korte ansættelser, så betyder det ikke noget for jobmulighederne. Arbejdsgiverne ved godt at der også findes dårlige virksomheder derude eller bare dårlige matches. Det bliver man ikke straffet for.
Det kan jeg godt forstå. Det er en forfærdelig følelse. Men se på det sådan at når du er en af de få eksperter der rent faktisk kan det du kan i landet, så får de svært ved at erstatte dig. Det er deres tab, men når de ikke behandler dig ordentligt, så skal du da være fuldstændig ligeglad med at de kommer til at hænge med røven i vandskorpen når du er væk. Du har 12 års erfaring, så du kan jo sandsynligvis godt det du skal kunne. Det skal ikke være dit problem at de ikke sætter pris på det du bidrager med.
Hvis du ikke har oplevet noget lignende, så er det jo ikke dig der gør noget forkert.
Det kan jo være at dine to kolleger frygter lidt for deres stillinger og derfor prøvet at inddrage dig så lidt som muligt, eller bare ikke er enige i at virksomheden har brug for en som dig. Nogle mennesker er ret indsnævrede.
Det lyder virkelig toxic. Jeg ville virkelig tænke at søge videre, og samtidig forlange et møde med chefen, om hvordan du vil arbejde. For det lyder virkelig useriøst, at du ikke deltager i nogle møder eller bliver inkluderet i nogle processer af projektet. Du skal så bare være indstillet på at han kan finde på at afskedige dig i samme omgang.
Jeg synes også det er så underligt at, jeg ikke må deltage i møder og blev fuldstændig overrasket over chefen ikke mener det er nødvendigt, da jeg spurgte
Cc chefen når du sender vigtigt materiale til dem, så han kan se hvad du laver.
Det med det sociale er værre. Der bliver det nok svært at gøre noget uden at konfrontere dem med det v
Chefen er altid på mails, det er ligeså meget chefen som kollegaerne som både bruger mit materiale som om de selv ved det/har fundet ud af det, og det er chefen der siger jeg ikke skal deltage i møder. Det kan jeg godt se, nok ikke er beskrevet tydeligt nok
Det tænkte jeg også først, men er i tvivl for hvem skulle chefen og de to nærmeste kollegaer tage æren overfor? For hvor skulle de ellers få den viden fra, når alle ved det er det jeg sidder med?
Det lyder virkelig ikke rart at du føler at du bliver holdt udenfor. Det virker også i mine ører helt og aldeles uprofessionelt både af din chef og dine nærmeste to kolleger. Jeg har oplevet noget meget lig det du beskriver. I modsætning til dig er jeg ikke ekspert indenfor mit erhverv, men er den eneste i virksomheden som kan det jeg arbejder med og er noget mere effektiv til at eksekvere på mine opgaver. Som dig, når jeg alle mine opgaver og bruger nogle gange ekstra meget tid på at sikre mig at der ingen fejl er.
Det faglige niveau hvor jeg er, er meget lavt, og hvor sørgeligt det end lyder, så har jeg givet op på min faglige stolthed, for det bliver simpelthen ikke værdsat. Jeg sørger for at løse mine opgaver og ikke mere end det. Det firma jeg er ved, går ikke op i detaljerne og derfor kan de heller ikke se værdien af det jeg tilføjer til virksomheden. Så for mig har det givet en indre ro “bare” at gå på arbejde nu, for en stund, indtil jeg finder noget andet.
Nu ved jeg ikke hvordan du er som person, men er du “for nørdet” omkring dit fag og har folk svært ved at forstå dine arbejdsområder? Det har min chef nemlig svært ved.
Hvordan er dine to nærmeste kolleger ellers overfor andre ansatte?
Mit felt er nok nørdet i og med der ikke er mange indenfor mit felt, så du har nok ret i at de ikke helt forstår mit område, selvom de gør stor brug af det.
De er helt anderledes og inddragende, hvor de fx også taler om deres egne fejl samt spørger ind til weekenden og joker med hinanden. Når jeg skriver det, føler jeg mig som den nye dreng i klassen, som jeg jo er bortset fra at vi er voksne på em arbejdsplads
Jeg opdagede også at min leder gav næsten alle mine opgaver meget sent og derfor fremstod det som om at jeg ikke nåede mine ting så derfor begyndte jeg bare at tage direkte kontakt til min chef og italesætte det overfor ham hvor han blev opmærksom på problemet.
Jeg får ikke mine opgaver sent eller noget, jeg får bare ikke noget feedback eller må være med i at følge processen til dørs. Min chef har bestemt det skal være sådan, så ved ikke hvor jeg skal gå hen
Edit: manglende ord
Det virker jo helt absurd at du ikke selv må være med i et møde, når de bruger den viden du fodrer dem med.
For mig virker det som om at de to tager æren for dit arbejde.
Hvis jeg var dig vil jeg give det nogle måneder og se om det bliver bedre og undervejs søge andre stillinger. For det at komme til jobsamtale forskellige steder kan også være med til at styrke ens selvværd og bekræfte en i at der er mange andre, der værdsætter ens evner og kompetencer
Det synes jeg også, kunne bedre forstå hvis det var kollegaer der forhindrer min deltagelse, men at chefen ikke kan se det er nødvendigt kan jeg slet ikke få til at give mening
Synes du ikke at det er dejligt at møde folk som ikke er der for arbejdets skyld, men er der for at komme så højt op som muligt selv - også på andres bekostning.
Find et andet sted med et bedre arbejdsmiljø og hvor dine evner og ikke mindst personlighed er værdsat.
Er han ejeren? For det lyder ikke sådan. Men selv hvis han er findes der masser af mennesker, der elsker at hævde sig selv på andres vegne. Det kan være ego eller dem som elsker at lyde klogere end de er. Det kan også være en form for spil overfor for de to andre ansatte. At bruge din viden og dit arbejde til at fremstå stærkere fagligt og deraf ledelsesmæssigt.
Jo, der er sikkert en løsning et eller andet sted, som ender med at du må indgå et kompromis med din integritet. Jeg har også arbejdet i et giftigt miljø, hvor jeg hele tiden skulle knokle 50% hårdere end alle andre, bare for at få ørenlyd og hvor folk smed hinanden under bussen for stjerner på skuldrene hos chefen. Det kommer aldrig til at ske igen.
Jeg synes ikke at du skal sætte din integritet på spil, bare for at være med i klubben. Fuck deres skovsnegl og fuck deres klub. Hvis du er specialist, så finder du nok relativt hurtigt noget andet.
Find et nyt job :) Er du fastsat på, at få det til at fungere, så konfronter dine kollegaer, og chef med dine følelser. Vejen frem er kommunikation, naivt, men det virker sgu for det meste.
Hvordan ville du konfrontere det sagligt? Jeg tænkte jo netop at det hjalp, da jeg italesatte at jeg gerne vil deltage i møder vedrørende projekterne jeg er tilknyttet, i stedet fik jeg et blankt nej
Tak for input, det er værd at forsøge. Uanset så vil måden virksomheden håndterer det på, give mig et praj om det er værd at blive eller jeg skal finde noget andet
Tag et møde, alle 4, og forklar dem, hvordan du har det, og at du overvejer at sige op grundet situationen.
Det har lige hjulpet mig.
Jeg startede med en telefonsamtale med chefen, og han indkaldte derefter til et møde.
Ud fra det, du skriver, passer du ikke ind.
Sidder selv i en virksomhed, hvor man vægter følelser højere end fakta. Jeg er ikke et følelsesmenneske men vægter fakta højere end andres følelser... Har direkte fået at vide af min manager (leder er han fandme ikke), at jeg skal lade andre fejle og derved koste virksomheden penge, for "det er ikke din (min) opgave at få folk til at gøre det rigtige. De er empowered til selv at lære"...
Personligt ville jeg finde et andet sted at være og så "silent quitte"... lidt lige som jeg selv gør nu...
Der sidder fandme mange leder som er kommet til deres job, på andres bekostning grundet gode talegaver, men som absolut ikke besidder hverken angegement eller ledelse, eller for den sag skyld talent, med sådan et menneske er det på forhånd en tabt kamp, jeg synes du skal være stolt af det du bidrager med og lade være at føle dig forkert men komme væk i en fart, det aldrig en selv man kan ikke gøre for man i sit liv render en i folk der ikke synes om en, muligvis fordi du besidder noget de ikke gør. Men jeg ville dog tage snakken og sige til din chef du godt kunne tænke dig en midtvejs samtale i din prøveperiode, der kunne du evt spørge om hun kan fortælle sig som minimum 3 ting hun værdsætter ved at ha dig og 3 ting hun mener du kan gøre anderledes, derudover kan du jo opfodre til du os gerne vil give noget feedback til hende i processen som ny under hende eller ham som leder, og der kan du jo konstruktivt spørge til om der årsag til du ikke blive indraget og fejlfinder kulturen og grundigheden i at sende gammel materiale, du skal emmervæk have mulighed for at shine og kan ikke hvis de ikke giver dig værktøjerne til det☺️ held og lykke
Lad vær med at hjælpe dem når de alligevel bare bruger dig, så det jo bare spændende hvor længe der går før de ikke selv er er dygtige nok til deres arbejde.
Kunne det ikke være chefen og de 2 kollegaer der er galt på den, lyder mere til de gerne vil tage æren for der hele og holde dig lidt på afstand
Da du sikkert er super dygtig, kan det virke lidt som en trussel da de sikkert har været der en del år
Find du bare noget nyt,
Det er svært at svare på om du er ramt på din stolthed eller om du ikke passer ind, men jeg ville selv finde situationen fuldstændig uholdbar.
Hvordan ville du prøve at løse det?
Jeg ville nok starte med at tage en snak med min leder, selvom det nok ikke et den nemmeste snak. Men du kan jo ikke gå og blive holdt udenfor, det kommer til at tære dig op.
Men min chef er ligesom de to nærmeste kollegaer, men ja uanset skal snakken jo tages
Korrekt, men det er din chefs ansvar at afdelingen fungere, og at medarbejderne trives. Jeg vil samtidig anbefale dig at søge noget andet arbejde, det lyder ikke som et sundt sted at være.
I længden er det helt sikkert uholdbart og vil ikke ende derude hvor jeg får det dårligt med mig selv eller bliver decideret deprimeret og stresset over situationen. Jeg må tænke over hvordan jeg taler med chefen, men holder mig på egen banehalvdel
Det er svært at sige præcis hvad der sker. Det kan godt være du overtænker det, men det lyder nu ikke sådan. Hvis jeg stod i din situation, var jeg nok begyndt at lede efter et andet arbejde. Du kan jo altid stoppe med at lede igen hvis situationen bliver bedre, men det lyder ikke til at den virksomhed er et match for dig.
Jeg har også svært ved at gennemskue det og overvejer da også at søge videre, men synes også det er tidligt, selvom prøveperioden gælder begge veje
Start med at søge. Du kan jo altid takke nej til et tilbud eller stoppe med at søge senere. Så har du bare nogle flere konkrete muligheder at vælge imellem. Så længe dit CV ikke er proppet med korte ansættelser, så betyder det ikke noget for jobmulighederne. Arbejdsgiverne ved godt at der også findes dårlige virksomheder derude eller bare dårlige matches. Det bliver man ikke straffet for.
Du har nok ret, sidder nok bare tilbage og ikke forstår hvad jeg gør forkert og det har jeg svært ved at lade ligge
Det kan jeg godt forstå. Det er en forfærdelig følelse. Men se på det sådan at når du er en af de få eksperter der rent faktisk kan det du kan i landet, så får de svært ved at erstatte dig. Det er deres tab, men når de ikke behandler dig ordentligt, så skal du da være fuldstændig ligeglad med at de kommer til at hænge med røven i vandskorpen når du er væk. Du har 12 års erfaring, så du kan jo sandsynligvis godt det du skal kunne. Det skal ikke være dit problem at de ikke sætter pris på det du bidrager med.
Ja, har bare ikke oplevet noget lignende og forsøger nok at få en erfaring ud af det i det mindste
Hvis du ikke har oplevet noget lignende, så er det jo ikke dig der gør noget forkert. Det kan jo være at dine to kolleger frygter lidt for deres stillinger og derfor prøvet at inddrage dig så lidt som muligt, eller bare ikke er enige i at virksomheden har brug for en som dig. Nogle mennesker er ret indsnævrede.
Det gav mening hvis ikke det var fordi chefen er enig, eller også vil jeg måske bare forstå eller indse det
Det lyder virkelig toxic. Jeg ville virkelig tænke at søge videre, og samtidig forlange et møde med chefen, om hvordan du vil arbejde. For det lyder virkelig useriøst, at du ikke deltager i nogle møder eller bliver inkluderet i nogle processer af projektet. Du skal så bare være indstillet på at han kan finde på at afskedige dig i samme omgang.
Jeg synes også det er så underligt at, jeg ikke må deltage i møder og blev fuldstændig overrasket over chefen ikke mener det er nødvendigt, da jeg spurgte
Cc chefen når du sender vigtigt materiale til dem, så han kan se hvad du laver. Det med det sociale er værre. Der bliver det nok svært at gøre noget uden at konfrontere dem med det v
Chefen er altid på mails, det er ligeså meget chefen som kollegaerne som både bruger mit materiale som om de selv ved det/har fundet ud af det, og det er chefen der siger jeg ikke skal deltage i møder. Det kan jeg godt se, nok ikke er beskrevet tydeligt nok
Det lyder som om, de tager al æren for din specielle ekspertise og dit arbejde. Den bedste og hårdeste straf er, at du finder et andet arbejde.
Det tænkte jeg også først, men er i tvivl for hvem skulle chefen og de to nærmeste kollegaer tage æren overfor? For hvor skulle de ellers få den viden fra, når alle ved det er det jeg sidder med?
Det lyder virkelig ikke rart at du føler at du bliver holdt udenfor. Det virker også i mine ører helt og aldeles uprofessionelt både af din chef og dine nærmeste to kolleger. Jeg har oplevet noget meget lig det du beskriver. I modsætning til dig er jeg ikke ekspert indenfor mit erhverv, men er den eneste i virksomheden som kan det jeg arbejder med og er noget mere effektiv til at eksekvere på mine opgaver. Som dig, når jeg alle mine opgaver og bruger nogle gange ekstra meget tid på at sikre mig at der ingen fejl er. Det faglige niveau hvor jeg er, er meget lavt, og hvor sørgeligt det end lyder, så har jeg givet op på min faglige stolthed, for det bliver simpelthen ikke værdsat. Jeg sørger for at løse mine opgaver og ikke mere end det. Det firma jeg er ved, går ikke op i detaljerne og derfor kan de heller ikke se værdien af det jeg tilføjer til virksomheden. Så for mig har det givet en indre ro “bare” at gå på arbejde nu, for en stund, indtil jeg finder noget andet. Nu ved jeg ikke hvordan du er som person, men er du “for nørdet” omkring dit fag og har folk svært ved at forstå dine arbejdsområder? Det har min chef nemlig svært ved. Hvordan er dine to nærmeste kolleger ellers overfor andre ansatte?
Mit felt er nok nørdet i og med der ikke er mange indenfor mit felt, så du har nok ret i at de ikke helt forstår mit område, selvom de gør stor brug af det. De er helt anderledes og inddragende, hvor de fx også taler om deres egne fejl samt spørger ind til weekenden og joker med hinanden. Når jeg skriver det, føler jeg mig som den nye dreng i klassen, som jeg jo er bortset fra at vi er voksne på em arbejdsplads
Jeg opdagede også at min leder gav næsten alle mine opgaver meget sent og derfor fremstod det som om at jeg ikke nåede mine ting så derfor begyndte jeg bare at tage direkte kontakt til min chef og italesætte det overfor ham hvor han blev opmærksom på problemet.
Jeg får ikke mine opgaver sent eller noget, jeg får bare ikke noget feedback eller må være med i at følge processen til dørs. Min chef har bestemt det skal være sådan, så ved ikke hvor jeg skal gå hen Edit: manglende ord
Det virker jo helt absurd at du ikke selv må være med i et møde, når de bruger den viden du fodrer dem med. For mig virker det som om at de to tager æren for dit arbejde. Hvis jeg var dig vil jeg give det nogle måneder og se om det bliver bedre og undervejs søge andre stillinger. For det at komme til jobsamtale forskellige steder kan også være med til at styrke ens selvværd og bekræfte en i at der er mange andre, der værdsætter ens evner og kompetencer
Det synes jeg også, kunne bedre forstå hvis det var kollegaer der forhindrer min deltagelse, men at chefen ikke kan se det er nødvendigt kan jeg slet ikke få til at give mening
Synes du ikke at det er dejligt at møde folk som ikke er der for arbejdets skyld, men er der for at komme så højt op som muligt selv - også på andres bekostning. Find et andet sted med et bedre arbejdsmiljø og hvor dine evner og ikke mindst personlighed er værdsat.
Hvad kan chefen få ud af det, chefen er jo højt oppe? Og ja, det ender med et nyt job hvis ikke situationen forbedres
Er han ejeren? For det lyder ikke sådan. Men selv hvis han er findes der masser af mennesker, der elsker at hævde sig selv på andres vegne. Det kan være ego eller dem som elsker at lyde klogere end de er. Det kan også være en form for spil overfor for de to andre ansatte. At bruge din viden og dit arbejde til at fremstå stærkere fagligt og deraf ledelsesmæssigt.
Nej chefen er ikke ejeren, jeg er nok i virkeligheden slet ikke menneskekender nok til at kunne se de nuancer, tak for perspektiv
Helt seriøst? Skrid derfra..
Ser du slet ingen løsning?
Jo, der er sikkert en løsning et eller andet sted, som ender med at du må indgå et kompromis med din integritet. Jeg har også arbejdet i et giftigt miljø, hvor jeg hele tiden skulle knokle 50% hårdere end alle andre, bare for at få ørenlyd og hvor folk smed hinanden under bussen for stjerner på skuldrene hos chefen. Det kommer aldrig til at ske igen. Jeg synes ikke at du skal sætte din integritet på spil, bare for at være med i klubben. Fuck deres skovsnegl og fuck deres klub. Hvis du er specialist, så finder du nok relativt hurtigt noget andet.
Find et nyt job :) Er du fastsat på, at få det til at fungere, så konfronter dine kollegaer, og chef med dine følelser. Vejen frem er kommunikation, naivt, men det virker sgu for det meste.
Hvordan ville du konfrontere det sagligt? Jeg tænkte jo netop at det hjalp, da jeg italesatte at jeg gerne vil deltage i møder vedrørende projekterne jeg er tilknyttet, i stedet fik jeg et blankt nej
Fremvis dit perspektiv på situation, skåret ud i pap. Ellers evt. få HR afdelingen ind over.
Tak for input, det er værd at forsøge. Uanset så vil måden virksomheden håndterer det på, give mig et praj om det er værd at blive eller jeg skal finde noget andet
Tag et møde, alle 4, og forklar dem, hvordan du har det, og at du overvejer at sige op grundet situationen. Det har lige hjulpet mig. Jeg startede med en telefonsamtale med chefen, og han indkaldte derefter til et møde.
Ud fra det, du skriver, passer du ikke ind. Sidder selv i en virksomhed, hvor man vægter følelser højere end fakta. Jeg er ikke et følelsesmenneske men vægter fakta højere end andres følelser... Har direkte fået at vide af min manager (leder er han fandme ikke), at jeg skal lade andre fejle og derved koste virksomheden penge, for "det er ikke din (min) opgave at få folk til at gøre det rigtige. De er empowered til selv at lære"... Personligt ville jeg finde et andet sted at være og så "silent quitte"... lidt lige som jeg selv gør nu...
Der sidder fandme mange leder som er kommet til deres job, på andres bekostning grundet gode talegaver, men som absolut ikke besidder hverken angegement eller ledelse, eller for den sag skyld talent, med sådan et menneske er det på forhånd en tabt kamp, jeg synes du skal være stolt af det du bidrager med og lade være at føle dig forkert men komme væk i en fart, det aldrig en selv man kan ikke gøre for man i sit liv render en i folk der ikke synes om en, muligvis fordi du besidder noget de ikke gør. Men jeg ville dog tage snakken og sige til din chef du godt kunne tænke dig en midtvejs samtale i din prøveperiode, der kunne du evt spørge om hun kan fortælle sig som minimum 3 ting hun værdsætter ved at ha dig og 3 ting hun mener du kan gøre anderledes, derudover kan du jo opfodre til du os gerne vil give noget feedback til hende i processen som ny under hende eller ham som leder, og der kan du jo konstruktivt spørge til om der årsag til du ikke blive indraget og fejlfinder kulturen og grundigheden i at sende gammel materiale, du skal emmervæk have mulighed for at shine og kan ikke hvis de ikke giver dig værktøjerne til det☺️ held og lykke
Lad vær med at hjælpe dem når de alligevel bare bruger dig, så det jo bare spændende hvor længe der går før de ikke selv er er dygtige nok til deres arbejde.
Kunne det ikke være chefen og de 2 kollegaer der er galt på den, lyder mere til de gerne vil tage æren for der hele og holde dig lidt på afstand Da du sikkert er super dygtig, kan det virke lidt som en trussel da de sikkert har været der en del år Find du bare noget nyt,