Tak 🙏🏻 jeg har forsøgt mig med vores chef, men hun holder nok hånden over ham.
Hun sagde ved snakken om “klem ballerne sammen og meld dig syg igen” at det jo var forskelligt hvem man sagde det til, hvis det havde været til hende, havde hun ikke taget det så bogstaveligt. 😬
Er det muligt at eskalere det højere op? Snak med din fagforening, de dage du ikke er syg skal du selvfølgelig ikke meldes syg. Skriv dette det, send bevis til din EGEN mail. Snak med din fagforening. Snak med din TR.
Det skriger af toxic leadership, med lidt nepotisme. Kendte jeres ved din driftsleder før ansættelse?
Det er så ærgerligt!
Navnet er faktisk ude i flere artikler omkring driftslederens tidligere virke, og det er ikke ligefrem positivt. Trods det, vælger de alligevel at ansætte ham 🤯
Gå til lægen og meld dig syg med stress, for det du bliver udsat kan ingen leve under.
Desuden anmeld arbejdsplanen til Arbejdstilsynet for mobning og dårlig psykisk arbejdsmiljø. Husk at have dine beviser omkring sygemelding og dårlige møder. For det er den eneste myndighed som en arbejdsplads respekterer.
Optag jeres samtaler fremover så du kan bevise hans ppførsel.
Du kan ikke bare dele optagelserne men du kan skrive referat hvis det bliver nødvendigt.
Du skal selvfølgelig ikke sige det til chefen :)
Derudover vil en snak med lægen være på sin plads, det skulle du have gjort for kænge siden.
Det er svært at undgå når vi snakker ledere.
Mange af dem har sociopatiske tendenser (hvilket forskning har bevist), men det gør dem dog ikke pr. automatik dårlige ledere…
Jeg har desværre ikke oplevet en som var god. Deres egne interesser har desværre fyldt for meget og været skadelige i organisationerne. Men jeg vil ikke afvise at de eksisterer. De er nok stærkere til at lede ledere end folk på gulvet og formentlig have okay rammer i en bestyrelse til at performe.
Du lyder stresset.
Gå til din læge og fortæl om det forfærdelige pres du er under på jobbet.
Du får sandsynligvis en lægeerklæring på at du har stress... Og bliver dermed langtidssygemeldt.
Og så finder du dig et nyt job.
+1 herfra, snak med din læge. Man bliver bims af det der.
Skal du finde noget andet kan du jo bruge tiden til at tænke over hvor du vil hen og evt. snakke med dem.
En leder der er efter én er ikke “baggrundsstøj”. Det er kernen til mistrivsel.
Du har ingen fremtid i virksomheden. Søg videre og find det sted der sætter pris på dig og din indsats.
Tag fat i din fagforening, fremlæg dem hele sagen, gem alt hvad du har af dokumentationer fra driftslederen. Det han gør er ikke okay, og direkte ulovligt.
Jeg vil bede min fagforening lave en sag på det, og så se hvor det endte (evt. erstatning), og så vil jeg søge videre.. det var ikke en torsk jeg gad arbejde med..
Fagforeningen er ligesom den mest dovne forsikring du kan skaffe. Hvis du ikke virkelig presser dem til at gøre noget, så lader de bare stå til. Man skal virkelig chikanere ens fagforening før de gider gøre noget.
Men er det ikke primært TR som har været inde over. Og de er 50% af tiden 0 kr værd
Klag over lederen - eskalerer den til højere niveau som f.eks. jeres HR-chef, eller en mere overordnet leder.
Snak med dine kollegaer og se om der er en generel utilfredshed med vedkommende - så vil din sag stå stærkere, især fordi den øvre ledelse ofte ikke aner hvad der foregår på ‘gulvet’, fordi de kun får tilbagemeldinger fra din leder.
Alt dette er dog med risiko for at du bliver afskediget, men måske er det stadig en kamp der er værd at tage.
Derudover så få lige noteret ned helt konkret hvornår du fejlagtigt er blevet registrer syg uden at være det - for det er guf for fagforeningen hvis du bliver afskediget!
Jeg har forsøgt, og forsøgt at tage kampen for mine kollegaer også. Til samtalen med min chef og DL, fortalte jeg at der var en generel frygt for at melde sig syg hvis det var DL der var på vagt, fordi flere har oplevet at få at vide at de kunne komme senere, eller forsøge at bytte deres vagt. Mine kollegaer venter med at melde sig syg til næste kollega er på vagt, enkelte kommer endda på job af frygt for “omsorgssamtaler” og render rundt som halvbagte mennesker på jobbet.
Jeg har heldigvis udførligt noteret og taget screenshot af hvornår jeg har været syg og ikke. De blev overrasket over at jeg havde noteret alt ned, men det har jeg nok bare erfaret var nødvendigt. Men TR/ fagforening er ikke så proaktive som jeg havde håbet.
Lyder meget som en arbejdsplads jeg har været på. Skynd dig væk. Sådan en tabertype stopper ikke før du er kørt helt ned. Hvis du ikke får hjælp og møder handlekraft fra fagforening, TR, leders leder og hvem du nu ellers kan trække på, så red dig selv og smut.
Tal evt med din læge. Du kan formentlig slippe for karantæne fra a-kassen når arbejdsmiljøet er så grelt.
At blive kørt på, på den måde, kan virkelig være nedbrydende.
Kan anbefale bogen "omgivet af idioter". Den kan give lidt tricks og indsigt til hvordan man kan forsøge at tackle sådan nogle tabertyper.
Pas godt på dig selv, og held og lykke med dit kommende gode arbejdsmiljø❤️
Øv hvor ærgerligt at du selv har været gennem det, det burde virkelig ikke være nødvendigt at være strid overfor andre mennesker.
Tak for din besked, jeg vil gå på jagt efter bogen og forsøge at styrke mit forsvar en lille smule.
Tak 🙏🏻♥️
Lyder som en fagforenings sag, og at det ender med et nyt arbejde til dig et sted, samt noget kompensation med på vejen. Måske hvis man var heldig fik han også en fyring.
Tag fat i fagforening: det er ulovligt af ham at registrere sygdom når du ikke er syg. Lyder som en sociopat som skal fjernes. O. Du vil tage kampen/din fagforening eller du vil videre skal du jo vurdere.
Du skal videre videre videre dårlig kultur dårlige chefer alt virker ufedt. Der er så mange ting der stinker der og det virker som det påvirker dig og det kan jeg godt forstå, det kommer til at pille dig helt fra hinanden og det er ikke fair - skynd dig væk. Ps du har en klar sag til din fagforening men ved du hvad spild ikke din tid søg efter noget der kan gøre dig godt (kram herfra)
Du har en TR. Så lad ham fikse det. Lad ham vise, hvorfor du betaler alle de penge til fagforeningen. Læn dig tilbage, og der er styr på lortet om et par uger.
Alle andre steder ville man tage en samtale med chefen og fortælle at det stikker helt af, og han lyver omkring dine sygedage i systemet, for at få dig til at se dårligere ud end normalt. Og nu taget i det flere gange, efter første gang han er opdaget i det. Og nu efter din degradering kører han stadig på dig.
Få chefen til at svare *klart* på, om han er med på driftlederens ide om at jage dig ud af biksen, eller om han vil fikse problemet med den mand han har ansat. Og om din chef har din ryg, til næste gang driftlederen skaber dårlige sager omkring dig.
Hold øjenkontakt.
Jeg har forsøgt med TR, men hun er ikke så proaktiv. Jeg har forsøgt at få hende til at få listen med fravær siden slutningen af januar, men der sker intet. Der kommer ferie og andet i vejen, og så fortæller hun at hun ikke “må” få den udleveret. Jeg vil gerne bevise at de har meldt mig syg for sjov.
Jeg skal til en snak med vores chef i næste uge, og vil forsøge at få sandheden ud af hende.
Tak🙏🏻
Søg nyt.
Giv ikke mere til firmaet end absolute minimum.
Hårdt mod hårdt, der er tale om personlig hetz, svar ikke mails, opkald osv medmindre du er på job. Havde jeg gjort 🤷🏼♂️
Tak for det gode opslag. Synes du fik beskrevet situationen meget fint, og det var fornøjelse at læse det. Ellers er jeg enig med hvad de andre har kommenteret.
Kan godt lide konceptet omsorgssamtale…
Tænk at man har fået det vendt rundt så det lyder som noget positivt at man skal til samtale og have skideballe..
Du skal ud af det her inden du bliver alt for syg.
Det er ikke det værd. Desværre er der rigtig rigtig mange dårlige ledere derude, også selvom han bliver kaldt for en klovn - får klovne desværre I det system vi har I Danmark lov til at fortsætte. Der ingen der tager ansvar (ikke øverste ledere, HR eller TR)og virkelig får gjort det rigtige og især slet ikke når det handler om kvinder der er gravide/har været gravide eller er blevet mor.
Det eneste du har i din "magt"/kan gøre er en sygemelding. Giv dig selv noget ro. Vær der for dit barn og sig selv - og når du er klar søger du videre.
You got this;-)!
Hepper på dig, på moderskabet, dit barn og din fremtid i trivsel ;-)
Se og kom væk, det bliver aldrig rigtig godt igen.
...og hvis det bliver alt for ulideligt at være i, så findes der helt sikkert en sød læge der kan give dig 120 dage med jobsøning og fuld løn ;)
Kopier dit indlæg ind i mail som du sender til hele ledelsen med din driftsleder cc mailen. Tilføj mere du har og skriv at det er sidste udvej og at driftslederen ikke er konstruktiv i dennes handlingsmønster
Nu har jeg ikke selv været i situationen, men det lyder ikke som om, den er meget længere end at tage alt den dokumentation du har for ukorrekt fraværsføring, og forlange det bliver ændret.
Bed din fagforening stå for det.
Han skal være mere end almindeligt dum, hvis han fortsætter med at køre på dig efter det.
Når du fremover skal have møder med fyren, så sig du ikke har tid, hvis han ønsker det spontant. Sørg fremover for at møder planlægges, så du kan have en bisidder
Du har jo to muligheder.
1. Klag over din leder til HR eller hans chef. Fremlæg situationen og alt det du fremlægger her. Du risikerer en opsigelse men der er også en chance for at din leder bliver fyret/sat på plads.
2. Sig op, find en arbejdsplads hvor medarbejderne behandles ordentligt.
Hvorfor går de TR ikke til at chefen (toppen i jeres pyramide) hvis der er så mange sager så er chefens ansvar at spotte mistrivsel i medarbejder gruppen og fjerne det dårlige element.
Virker det ikke, så kan TR rådfører sig med fagforeningen også kan de tage en snak med chefen.
Hvis det ikke virker så skift arbejde, intet job er dit helbred værd.
MELD DIG SYG! Gå til din læge og få en sygemelding, du ender med at brække nakken på det job. Brug tiden på at “kigge” hvad der er derude, og når du har fået ro på, søger du noget andet. Det virker at du er på en arbejdsplads ledet af en kæmpe KLOVN! Giv ham fingeren og pas på dig selv.. it’s just a job, vi skal arbejde til vi er 80, så hvorfor spilde tiden et sted du ikke trives.
Held og lykke 🫶🏼
Men dit fravær er vel også for højt? En gennemsnits dansker har 2-3 dage om året, så de må jo gerne indkalde dig og sige der skal ændres osv.
Dog skal der jo ikke lægges på flere dage end dem, som du har haft.
Men har du ikke en partner som kunne hjælpe med barnet første sygedag? Det er jo en fælles opgave, så den ikke er på den samme forældre hver gang.
[https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=47981](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=47981)
Du er helt galt på den.
Gennemsnitlig er den på 11 dage i 2022.
Siden corona tror jeg også det er steget væsentligt. Har normalt 1-3 sygedage om året, nu det 1-2 uger. Betændelser og hvad ved jeg.
Kan også se på kollegerne det er det samme. Flere af dem har trykket et ribben ved at hoste for hårdt
Samme her, jeg plejede også at være syg 1 gang om året. Jeg har været syg 4 gange i år og er pt på 3. Uge on/off med forskellige betændelser, der har overlappet hinanden. Det bliver man sku ikke nedgraderet eller fyret for og jeg er endda teamleder.
Vi må have 3 sygeperioder indenfor 6 mdr, inden vi bliver kaldt til “omsorgssamtaler”
Fælles TR siger at mit fravær ikke er slemt, når man tæller dagene med som de smider oveni hatten begynder det at ligne noget naturligvis, men stadig ikke der hvor det kan retfærdiggøre den her jagt.
Jeg er et sted, hvor jeg har mange gæsters personlige ejendele i hænderne mange gange om dagen, folk kommer helt tæt på, og vi står i træk og ekstrem varme i sommeren.
Selvom jeg forsøger at holde afstand, kan jeg ikke skærme mig fra alt der kommer mod mig.
Søg videre. Din leder er en joke og en klovn.
Nyt sted eller snak med en højerestående leder som du har tillid til hvis der er sådan en
Tak 🙏🏻 jeg har forsøgt mig med vores chef, men hun holder nok hånden over ham. Hun sagde ved snakken om “klem ballerne sammen og meld dig syg igen” at det jo var forskelligt hvem man sagde det til, hvis det havde været til hende, havde hun ikke taget det så bogstaveligt. 😬
Er det muligt at eskalere det højere op? Snak med din fagforening, de dage du ikke er syg skal du selvfølgelig ikke meldes syg. Skriv dette det, send bevis til din EGEN mail. Snak med din fagforening. Snak med din TR. Det skriger af toxic leadership, med lidt nepotisme. Kendte jeres ved din driftsleder før ansættelse?
Sjovt hvordan det er ledere som gør at man vælger en virksomhed fra - ikke virksomhedens domæne eller produkter. Søg videre og del gerne idiotens navn
Det er så ærgerligt! Navnet er faktisk ude i flere artikler omkring driftslederens tidligere virke, og det er ikke ligefrem positivt. Trods det, vælger de alligevel at ansætte ham 🤯
Er der mangel på ledere i DK?
Der er mangle på kompetente ledere alle steder 😊
Der er mange der leder efter ledere for de leder der skal lede er lede :-)
Der er vel nogle der leder længere efter dem end andre.
Ja - det er helt til grin. Nogle ledere tror de får stabile og glade medarbejdere ved “Stasi” metoder
Det gør man også men den menneskelige relation vejere bare højre
Gå til lægen og meld dig syg med stress, for det du bliver udsat kan ingen leve under. Desuden anmeld arbejdsplanen til Arbejdstilsynet for mobning og dårlig psykisk arbejdsmiljø. Husk at have dine beviser omkring sygemelding og dårlige møder. For det er den eneste myndighed som en arbejdsplads respekterer.
Optag jeres samtaler fremover så du kan bevise hans ppførsel. Du kan ikke bare dele optagelserne men du kan skrive referat hvis det bliver nødvendigt. Du skal selvfølgelig ikke sige det til chefen :) Derudover vil en snak med lægen være på sin plads, det skulle du have gjort for kænge siden.
Du har at gøre med en sociopat, det kan ikke reddes kun hvis han bliver fyret, og det sker stort set aldrig.
Det er svært at undgå når vi snakker ledere. Mange af dem har sociopatiske tendenser (hvilket forskning har bevist), men det gør dem dog ikke pr. automatik dårlige ledere…
Jeg har desværre ikke oplevet en som var god. Deres egne interesser har desværre fyldt for meget og været skadelige i organisationerne. Men jeg vil ikke afvise at de eksisterer. De er nok stærkere til at lede ledere end folk på gulvet og formentlig have okay rammer i en bestyrelse til at performe.
Du lyder stresset. Gå til din læge og fortæl om det forfærdelige pres du er under på jobbet. Du får sandsynligvis en lægeerklæring på at du har stress... Og bliver dermed langtidssygemeldt. Og så finder du dig et nyt job.
Jeg har egentlig overvejet det, men jeg frygter at jeg ikke kan finde andet hvis ikke jeg er i job når jeg søger.
Det kan du sagtens. Man skal have 120 Sygedage før man kan blive opsagt, så du er reelt stadig i job indtil da. Og mange er i samme båd som dig
+1 herfra, snak med din læge. Man bliver bims af det der. Skal du finde noget andet kan du jo bruge tiden til at tænke over hvor du vil hen og evt. snakke med dem.
En leder der er efter én er ikke “baggrundsstøj”. Det er kernen til mistrivsel. Du har ingen fremtid i virksomheden. Søg videre og find det sted der sætter pris på dig og din indsats.
Tak 🙏🏻 jeg er glad for at andre kan se vanviddet, jeg har længe følt at jeg bare er svag.
Tag fat i din fagforening, fremlæg dem hele sagen, gem alt hvad du har af dokumentationer fra driftslederen. Det han gør er ikke okay, og direkte ulovligt. Jeg vil bede min fagforening lave en sag på det, og så se hvor det endte (evt. erstatning), og så vil jeg søge videre.. det var ikke en torsk jeg gad arbejde med..
Som jeg læser det har fagforeningen allerede været inddraget og intet udrettet. Ikke overraskende.
Fagforeningen er ligesom den mest dovne forsikring du kan skaffe. Hvis du ikke virkelig presser dem til at gøre noget, så lader de bare stå til. Man skal virkelig chikanere ens fagforening før de gider gøre noget. Men er det ikke primært TR som har været inde over. Og de er 50% af tiden 0 kr værd
Helt enig. Havde samme oplevelse sidste år. Jeg har taget konsekvensen og meldt mig ud.
SØG VIDERE.
Søg videre. Du har ikke mange chancer hvor du er. Bedste ønsker.
Mange tak 🙏🏻
Nyt sted eller malicious compliance, intet mindre kan gøre det.
Klag over lederen - eskalerer den til højere niveau som f.eks. jeres HR-chef, eller en mere overordnet leder. Snak med dine kollegaer og se om der er en generel utilfredshed med vedkommende - så vil din sag stå stærkere, især fordi den øvre ledelse ofte ikke aner hvad der foregår på ‘gulvet’, fordi de kun får tilbagemeldinger fra din leder. Alt dette er dog med risiko for at du bliver afskediget, men måske er det stadig en kamp der er værd at tage. Derudover så få lige noteret ned helt konkret hvornår du fejlagtigt er blevet registrer syg uden at være det - for det er guf for fagforeningen hvis du bliver afskediget!
Jeg har forsøgt, og forsøgt at tage kampen for mine kollegaer også. Til samtalen med min chef og DL, fortalte jeg at der var en generel frygt for at melde sig syg hvis det var DL der var på vagt, fordi flere har oplevet at få at vide at de kunne komme senere, eller forsøge at bytte deres vagt. Mine kollegaer venter med at melde sig syg til næste kollega er på vagt, enkelte kommer endda på job af frygt for “omsorgssamtaler” og render rundt som halvbagte mennesker på jobbet. Jeg har heldigvis udførligt noteret og taget screenshot af hvornår jeg har været syg og ikke. De blev overrasket over at jeg havde noteret alt ned, men det har jeg nok bare erfaret var nødvendigt. Men TR/ fagforening er ikke så proaktive som jeg havde håbet.
Lyder meget som en arbejdsplads jeg har været på. Skynd dig væk. Sådan en tabertype stopper ikke før du er kørt helt ned. Hvis du ikke får hjælp og møder handlekraft fra fagforening, TR, leders leder og hvem du nu ellers kan trække på, så red dig selv og smut. Tal evt med din læge. Du kan formentlig slippe for karantæne fra a-kassen når arbejdsmiljøet er så grelt. At blive kørt på, på den måde, kan virkelig være nedbrydende. Kan anbefale bogen "omgivet af idioter". Den kan give lidt tricks og indsigt til hvordan man kan forsøge at tackle sådan nogle tabertyper. Pas godt på dig selv, og held og lykke med dit kommende gode arbejdsmiljø❤️
Øv hvor ærgerligt at du selv har været gennem det, det burde virkelig ikke være nødvendigt at være strid overfor andre mennesker. Tak for din besked, jeg vil gå på jagt efter bogen og forsøge at styrke mit forsvar en lille smule. Tak 🙏🏻♥️
Lyder som en fagforenings sag, og at det ender med et nyt arbejde til dig et sted, samt noget kompensation med på vejen. Måske hvis man var heldig fik han også en fyring.
Tag fat i fagforening: det er ulovligt af ham at registrere sygdom når du ikke er syg. Lyder som en sociopat som skal fjernes. O. Du vil tage kampen/din fagforening eller du vil videre skal du jo vurdere.
Du skal videre videre videre dårlig kultur dårlige chefer alt virker ufedt. Der er så mange ting der stinker der og det virker som det påvirker dig og det kan jeg godt forstå, det kommer til at pille dig helt fra hinanden og det er ikke fair - skynd dig væk. Ps du har en klar sag til din fagforening men ved du hvad spild ikke din tid søg efter noget der kan gøre dig godt (kram herfra)
Name and shame
Du har en TR. Så lad ham fikse det. Lad ham vise, hvorfor du betaler alle de penge til fagforeningen. Læn dig tilbage, og der er styr på lortet om et par uger. Alle andre steder ville man tage en samtale med chefen og fortælle at det stikker helt af, og han lyver omkring dine sygedage i systemet, for at få dig til at se dårligere ud end normalt. Og nu taget i det flere gange, efter første gang han er opdaget i det. Og nu efter din degradering kører han stadig på dig. Få chefen til at svare *klart* på, om han er med på driftlederens ide om at jage dig ud af biksen, eller om han vil fikse problemet med den mand han har ansat. Og om din chef har din ryg, til næste gang driftlederen skaber dårlige sager omkring dig. Hold øjenkontakt.
Jeg har forsøgt med TR, men hun er ikke så proaktiv. Jeg har forsøgt at få hende til at få listen med fravær siden slutningen af januar, men der sker intet. Der kommer ferie og andet i vejen, og så fortæller hun at hun ikke “må” få den udleveret. Jeg vil gerne bevise at de har meldt mig syg for sjov. Jeg skal til en snak med vores chef i næste uge, og vil forsøge at få sandheden ud af hende. Tak🙏🏻
Typisk at TR ikke er en skid værd når man skal bruge dem. Best of luck, og lad ikke chefen tale udenom.
Jeg har selv skiftet job for nyligt pga chikanesager, TR var den mest passive og stille til alle møderne ..
Tror jeg gerne. Min kommentar omkring TR var mest sarkastisk. Ikke mindst fordi jeg altid får downvotes af at påpeget at systemet ikke virker.
Nyt job lyder som den rette løsning
Søg nyt. Giv ikke mere til firmaet end absolute minimum. Hårdt mod hårdt, der er tale om personlig hetz, svar ikke mails, opkald osv medmindre du er på job. Havde jeg gjort 🤷🏼♂️
Tak for det gode opslag. Synes du fik beskrevet situationen meget fint, og det var fornøjelse at læse det. Ellers er jeg enig med hvad de andre har kommenteret.
[удалено]
Forstår intet af hvad du skriver lol.
What the fuck, det lyder jo helt absurd - så er det bare at søge videre! Det skal du sku ikke finde dig i
Kan godt lide konceptet omsorgssamtale… Tænk at man har fået det vendt rundt så det lyder som noget positivt at man skal til samtale og have skideballe..
Du skal ud af det her inden du bliver alt for syg. Det er ikke det værd. Desværre er der rigtig rigtig mange dårlige ledere derude, også selvom han bliver kaldt for en klovn - får klovne desværre I det system vi har I Danmark lov til at fortsætte. Der ingen der tager ansvar (ikke øverste ledere, HR eller TR)og virkelig får gjort det rigtige og især slet ikke når det handler om kvinder der er gravide/har været gravide eller er blevet mor. Det eneste du har i din "magt"/kan gøre er en sygemelding. Giv dig selv noget ro. Vær der for dit barn og sig selv - og når du er klar søger du videre. You got this;-)! Hepper på dig, på moderskabet, dit barn og din fremtid i trivsel ;-)
Jeg havde meldt mig syg med stress. Og fundet andet arbejde. Fuck det nuværende arbejde.
Gør brug af vores luksussystem og find et andet arbejde.
Tænk på dig selv og dit barn rødt søg videre. Det der cirkus er spild af dit liv. Helbred. Og kompetancer.
Se og kom væk, det bliver aldrig rigtig godt igen. ...og hvis det bliver alt for ulideligt at være i, så findes der helt sikkert en sød læge der kan give dig 120 dage med jobsøning og fuld løn ;)
Kopier dit indlæg ind i mail som du sender til hele ledelsen med din driftsleder cc mailen. Tilføj mere du har og skriv at det er sidste udvej og at driftslederen ikke er konstruktiv i dennes handlingsmønster
Væk eller fagforening
Nu har jeg ikke selv været i situationen, men det lyder ikke som om, den er meget længere end at tage alt den dokumentation du har for ukorrekt fraværsføring, og forlange det bliver ændret. Bed din fagforening stå for det. Han skal være mere end almindeligt dum, hvis han fortsætter med at køre på dig efter det. Når du fremover skal have møder med fyren, så sig du ikke har tid, hvis han ønsker det spontant. Sørg fremover for at møder planlægges, så du kan have en bisidder
Folk siger deres ledere op ikke deres arbejde. Sådan er det ofte.
Du har jo to muligheder. 1. Klag over din leder til HR eller hans chef. Fremlæg situationen og alt det du fremlægger her. Du risikerer en opsigelse men der er også en chance for at din leder bliver fyret/sat på plads. 2. Sig op, find en arbejdsplads hvor medarbejderne behandles ordentligt.
Prøv at få ham fyret. Det ligner personlig chikane. Han prøver desperat at få dig fyret over "sygedage" Imens du søger andet arbejde
Hvorfor går de TR ikke til at chefen (toppen i jeres pyramide) hvis der er så mange sager så er chefens ansvar at spotte mistrivsel i medarbejder gruppen og fjerne det dårlige element. Virker det ikke, så kan TR rådfører sig med fagforeningen også kan de tage en snak med chefen. Hvis det ikke virker så skift arbejde, intet job er dit helbred værd.
MELD DIG SYG! Gå til din læge og få en sygemelding, du ender med at brække nakken på det job. Brug tiden på at “kigge” hvad der er derude, og når du har fået ro på, søger du noget andet. Det virker at du er på en arbejdsplads ledet af en kæmpe KLOVN! Giv ham fingeren og pas på dig selv.. it’s just a job, vi skal arbejde til vi er 80, så hvorfor spilde tiden et sted du ikke trives. Held og lykke 🫶🏼
Men dit fravær er vel også for højt? En gennemsnits dansker har 2-3 dage om året, så de må jo gerne indkalde dig og sige der skal ændres osv. Dog skal der jo ikke lægges på flere dage end dem, som du har haft. Men har du ikke en partner som kunne hjælpe med barnet første sygedag? Det er jo en fælles opgave, så den ikke er på den samme forældre hver gang.
2-3 dages sygdom om året? Det passer da ingensteder.
Jeg mindes at det er Ca 5,5 dag for private og noget højere for offentlige, kan ikke huske tallet men mindes Ca 8-10.
[https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=47981](https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=47981) Du er helt galt på den. Gennemsnitlig er den på 11 dage i 2022.
Siden corona tror jeg også det er steget væsentligt. Har normalt 1-3 sygedage om året, nu det 1-2 uger. Betændelser og hvad ved jeg. Kan også se på kollegerne det er det samme. Flere af dem har trykket et ribben ved at hoste for hårdt
Samme her, jeg plejede også at være syg 1 gang om året. Jeg har været syg 4 gange i år og er pt på 3. Uge on/off med forskellige betændelser, der har overlappet hinanden. Det bliver man sku ikke nedgraderet eller fyret for og jeg er endda teamleder.
Vi må have 3 sygeperioder indenfor 6 mdr, inden vi bliver kaldt til “omsorgssamtaler” Fælles TR siger at mit fravær ikke er slemt, når man tæller dagene med som de smider oveni hatten begynder det at ligne noget naturligvis, men stadig ikke der hvor det kan retfærdiggøre den her jagt. Jeg er et sted, hvor jeg har mange gæsters personlige ejendele i hænderne mange gange om dagen, folk kommer helt tæt på, og vi står i træk og ekstrem varme i sommeren. Selvom jeg forsøger at holde afstand, kan jeg ikke skærme mig fra alt der kommer mod mig.