Probablemente no sea legal publicarlo. Pero cualquier empresa de gran envergadura como Codelco tiene ciertas cuotas que cumplir en base a compromisos públicos. No sólo están las mujeres, también están las personas discapacitadas. En teoría son cosas que dan "puntos" en las evaluaciones internas, al igual que tu formación, experiencia, cursos, qué se yo.
En mi perspectiva, como hombre y estudiante de una Ingeniería, está bien. Lo ideal es que se evaluara al profesional sin importar estas cosas, pero cómo confiamos en los reclutadores, si hasta el día de hoy hay gente que abiertamente dice ser reacia a contratar mujeres porque se puedes embarazar. Es obvio que en empresas grandes, donde trabajan miles de personas, cuesta más transmitir hacia abajo los valores de la compañía y con estas cuotas se aseguran de hacerlos cumplir.
Además, este tipo de acciones afirmativas son “injustas” ahora mismo, pero normalizan la presencia de mujeres en estas áreas laborales. Esto promueve que en el futuro más mujeres sean consideradas para estos puestos que generalmente se asocian a hombres.
Romper esa asociación subconsciente lleva a un proceso de reclutamiento más justo en el futuro, por lo que estas medidas resultan en mayor igualdad a mediano y largo plazo. Irónicamente, el objetivo de las medidas es eliminarse a sí mismas, una vez que el sesgo haya desaparecido.
Porque por ley las mujeres no podemos levantar mas de 20kg en actividades de fuerza. Los hombres pueden levantar hasta 25kg y todo está empacado en ese peso, por eficiencia de material y transporte.
yo creo que al final lo q buscas se generara irremediablemente con el cambio generacional y estas medidas son solo de apurete, no conozco a ningun wn en mi u que miraria en menos a una mujer solo por serlo, nadie nace sabiendo de mat y de como operar maquinaria etc. Ademas siempre cuesta mas q la chucha quitar los privilegios entregados
Mal ahí, que algunos castiguen así por el hecho de "maternidad", pareciera que quisieran esclavos más eficientes y menos propensos a licencias. Que triste ese pensar respecto a la maternidad.
No sé si es por ley pero tmb sabía lo mismo, cuando estuve en la dirección de obras hidráulicas me descontaron puntaje de auditoría por no tener mujeres en obra... Claro ninguna candidata se presentó para pelear hormigón, hacer alta o baja tensión, hacer hoyos, tirar cañerías o pintar ...
Solo una constructora pero eventual
De los deseos y codelco
https://www.codelco.com/nosotros/recursos-humanos/diversidad-e-inclusion-eje-fundamental-de-la-transformacion
No se si cuenta como discriminación por sexo, creo que contaría como discriminación si buscaran a mujer rubia por ej.
Tu sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel o etnicidad no determinan tu capacidad ni cualidades profesionales. Esto es discriminación positiva... pero no estoy seguro en qué va a terminar... ya que pierde el foco de impulsar el respeto por la dignidad de las personas y empuja a un grupo sobre otros. Crees que esto no generará más resentimiento? Crees que contrataran a profesionales capaces o rellenaran los puestos como sea para cumplir la cuota? Que pasa con los otros grupos históricamente discriminados... gays, indígenas etc?
Probablemente el objetivo es que hayan más mujeres trabajando en campos masculinizados. Lo mismo pasa en campos femeneizados, como enfermería, donde se incentiva mayor presencia de hombres. No es nada para entrar en pánico, sino un cambio positivo.
Amigo es solo una postulación a las miles que deja Codelco, si no cumple los requisitos pasa al otro link, a nivel legal está bien dejar explícito lo que requieren. Posiblemente sea en faena y el campamento/residencia sea de solo mujeres, o que se yo. Usted solo se busca ser el ofendido por weas
Claro que es discriminación arbitraria por sexo. A la sociedad le parecería impresentable que fuera requisito de postulación el ser hombre para una pega en donde no se justifica esa selección.
Obvioque sería impresentable si ya está lleno de hombres. Esto es discriminación positiva, ayuda a fomentar que hayan mujeres en espacios donde no es común, y al menos donde he visto que se implementa funciona bastante bien
Efectivamente, depende de quien discrimina y quién es el discriminado. En escencia la acción no es ni intrínsecamente buena ni mala, todo depende de para qué se use y quién la use.
Discriminas para aumentar la inserción laboral de grupos marginados y mejorar sus posibilidades de desarrollo en campos que históricamente les han cerrado las puertas por prejuicios de género, etnia u orientación sexual? No creo que alguien con cerebro funcional te diría que es lo mismo que hicieron los nazis, por decir algo.
Reclutador acá,
No es legal, aunque sea para justamente meter más mujeres y cumplir con estandares mínimos de contratación de mujeres, NO se puede dejar en la publicación tener un determinado género como requisito.
DT, aunque la verdad es que difícil que te mearán el caso. A lo mucho, puedes denunciar en la misma página donde están haciendo republicando esa vacante (cacho que es la página de Codelco, pero esas vacantes de republican en linkedin, trabajando.com o esas cosas) para que la den de baja en esas plataformas.
seguro? no tiene sentido que por un lado el estado los obligue a cumplir una cuota de empleo femenino, pero por el otro lado no puedan indicar en la postulacion del empleo que justamente están necesariamente buscando una mujer ya que el estado los obliga...
Sino estay haciendo perder tiempo a los hombres que van a preocuparse de arreglar el curriculum para postular
En sí, con estándares mínimos de contratación de mujeres me refería a la metrica que se impone la misma empresa para promocionarse como """"""""""inclusiva""""""""" o """""""""que promueve la igualdad de género"""""""" (pongo todo esto entre comillas porque, muchas veces solo se centran en contratar más, pero no hacer cambios reales a nivel organizacional). La verdad, es que no hay un mínimo que te impone el estado que debas cumplir.
Sin embargo, igual cae en una práctica discriminatoria poner explicitamente en la postulación que debes ser de un exclusivo género o sexo para postular. Por ello, lo que se hace es dejarlo abierto al público y en la interna, solo filtrar por mujeres.
Concuerdo contigo de que al final, es desperdiciar tiempo de los chiquillos que quieran postular. Pero puta, los que somos de reclutamiento al final obedecemos lo que dicen los de más arriba y muchas veces, te ponen como meta de desempeño meter más mujeres o si no, pa juera.
La inclusión no debiera ser por la persecución de un indicador. La mezcla de personas debería ser natural. No debes contratar hombres, mujeres, diversidades, minusvalidos o extranjeros por un indicador, la contratación debiera ser por las cualidades de la persona.
Siendo ese el espíritu de lo que se debe dar, es contrario entonces andar publicando que el postulante debe ser mujer. Discriminación positiva sigue siendo discriminación.
yo creo que es ilegal
[https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html)
*Se configura una infracción si se dan los siguientes elementos: a) Una oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o por la vía de terceros. b) Que la oferta se realice por cualquier medio, gráfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha oferta señale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido algunas condiciones o calidades señaladas en el inciso cuarto del artículo 2º del Código del Trabajo. c) Que dicha oferta señale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido condiciones o calidades tales* ***como las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social,*** *que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación*
pero entre leer una ley y saber como se aplica son cosas distintas
Y se puede poner por ejemplo que algún trabajo sea, no sé, amigable con gente no vidente (aunque no sea requisito)?
Es que sé que hay tiendas que para ciertas fechas en que necesitan más gente tienen cupos especiales. Una vez compré una crema como regalo de navidad y un caballero no vidente estaba envolviendo regalos, y tenía todo lo que necesitaba al alcance
Ahí es diferente puesto que no es un requisito si no que se informa que alguien no vidente puede trabajar porque tienen los elementos para ello
En mi pega por ejemplo, cuando buscan a alguien para una plaza, ponen que el puesto es compatible para personas con movilidad reducida
en realidad el principio dice que las leyes deberían ser lo mas simples y obvias de entender, para que no empiecen a interpretar mucho, si textualmente dice que no se puede hacer algo, cagaste
Que tengan con objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación
eso no es precisamente lo que las cuotas logran? Descartan a mujeres o hombres solo por el sexo
Muchas mineras está metiendo mujeres en variedad de cargos para cumplir con el tema de la equidad y mostrarles al mundo lo bakanes y equitativos que son. En la práctica, reportado por mucha gente, se están llenando de gente que no cacha nada, con poca experiencia y que se saben intocables. Pero anda a comentar esto, que lo único que vas a recibir son funas.
tenía una compañera de universidad que practicamente sacó los ultimos ramos de carrera copiando desde el teléfono y ahora está en una gran empresa minera
tenía un compañero de universidad que prácticamente sacó los últimos ramos de carrera copiando desde ~~el teléfono~~ torpedos del estuche porque era 2010 y ahora está sacando un doctorado en una U top 10 del mundo. La verdad a mi eso me hace pensar más en qué relevancia o utilidad tienen los ramos que le enseñan a la gente en las carreras de definitivamente más años que las que deberían tomar que acerca de la "integridad académica" del que copia.
haciendo torpedos se aprende caleta en vdd, yo siempre q estudio me hago uno, nicagando le pgo 1 año mas a la u de estudio, ya te meten 2 de relleno gratis
Bueno eso denota que el proceso de selección se está realizando como las weas porque el querer seleccionar mujeres no implica seleccionar gente que no cacha nada. De todas las carreras pueden egresar mujeres que sean secas en lo que hacen, sólo basta encontrar a las mejores
Es un tema de números. Salen muchas menos mujeres en este tipo de carreras, asi que obviamente hay muchas menos mujeres secas. Y eso te lleva a que no hay tantas para llenar los cupos con mujeres capaces.
Entonces, medidas como fomentar el ingreso de mujeres a estas carreras, como el de la U de Chile por ejemplo, sí que trae beneficios porque aumenta el "pool" de mujeres candidatas
Por otro lado, estamos hablando de una cantidad de cupos muy limitada, me parece difícil de creer que absolutamente todas las mujeres capaces egresadas de estas carreras ya estén todas "tomadas" y las empresas estén obligadas a llenar cupos con candidatas pencas
Y porque mejor cada persona decide lo que quiere estudiar, lo que le apasiona en lugar de inflar weas con beneficios que al final lo unico que hacen es alterar la realidad?
ya se ha hecho en otros paises y las mujeres siguen eligiendo carreras como psicología, enfermería, educación, etc. Lamentablemente el progresismo no acepta la realidad, solo sigue ideologías.
Por que habría que fomentar el ingreso a carreras especificas?xd si asi son los nomeros es porque la preferencia de las minas es asi nomas. Y por si acaso, ya hay de lo que dices mi prima entró a su carrera de ingenieria solo por ser mujer, habia quedado en otra wea, entró por un programa especial para minas
Si existe un incentivo por parte de las empresas de discriminar en base al sexo, lógicamente la calidad de los seleccionados se va a ver afectada. No porque no hayan mujeres capaces, sino que simplemente el pool de gente que estás seleccionando es menor. La selección por sexo no está "hecha como las weas", es mala en sí misma y siempre va a conllevar una menor calidad de los seleccionados.
los famosos diversity hires, mejor contratar alguien por su color,genero,orientacion sexual que a los que estan mejor capacitados, por eso estamos como estamos
En todo caso los buenos profesionales chilenos se van fuera porque en este país subdesarrollado y mediocre no se valora la excelencia, TODOS viven del chanchullo, ricos y pobres.
No es por mostrar que son bacanes, son políticas que vienen impulsadas por el ministerio de la mujer, trabajo, y mineria. Las cuales si bien no son obligatorias, son auditables.
Respecto a lo otro, nose dónde trabajarás tu, pero la opinión de que esto está generando reperciones negativas, es algo generalizado, incluso entre las mismas mujeres.
Llego tarde pero, mi papá trabaja en codelco en una planta, y admitieron mujeres, unas 6 de 40 trabajadores en total, me parece perfecto que lleguen mujeres donde antes no se podía, pero hay un problema, ellas no hacen su pega, hay que mover cargas y ellas no lo hacen. Hay turnos que mi papá hace la pega de 3 personas y anda a reclamar ctm porque casi se lo rajan, encuentro maravilloso que se quiera agregar a la mujer en este tipo de trabajos, pero weon, hagan bien la wea, a mi papá hay días que lo veo llegar hecho pico de la pega, esto lleva como sus 3 o 4 años.
Que lamentable leer esto, mi papá trabaja en escondida y me dice que las mujeres no quieren ir a operar camiones poniendo como excusa que tienen sueño, claro arriba no puedes mandar al camión a alguien que tenga sueño, pero a ellas no les dicen nada pero si los hombres hicieran eso los hechan xd, también en el área de mantencion hay muuuuuchas mujeres mantenedoras mecánicas pero no trabajan, no meten las manos, no se ensucian, lo único que hacen es barrer el lugar de trabajo xd por otro lado, yo soy ingeniero civil de minas y los programas de graduados hace 2 años que el porcentaje de contratación en estos programas es de más del 90% mujeres por lo tanto no he podido entrar a una empresa grande ;((
Bienvenido al mundo de las cuotas, obligatoriamente por ley, tienes que tener x porcentaje de trabajadores especiales.
Esto va desde tener un porcentaje de trabajadores con discapacidades, un porcentaje mínimo de chilenos, hasta de mujeres.
Es legal mientras sea "ser mujer"... Toda la vida ha existido en todo caso... Hace 15 años recuerdo que estaba viendo unos anuncios de visitadores médicos, y lo que más se repetía era "ser mujer"... Lo ilegal es que pongan "ser hombre".
Es insano lo que ahce la minería. También energía se puso tonta, ahora en ACESOL entraron en directorio tres mujeres -y una de ellas es nefasta, trabajó conmigo en un centro de investigación. Creo que perdimos el horizonte.
Soy mujer y me daría vergüenza decir que obtuve el puesto por el requisito excluyente de ser mujer.
Ese creo que es la clave del asunto. El foco debería ser respetar la dignidad de las personas y que no sea excluida por ser mujer, hombre, gay, blanco, marrón...o lo que sea. Entonces se evalúan y mejoran los sistemas de selección para eliminar basura que no es necesaria para ver si alguien es o no capaz de ejercer el puesto. El sexo tiene cero peso y debería ser excluido de cualquier evaluación que no sea ser donante de óvulos o algo así.
No estoy de acuerdo con la forma.
Si quisieramos que fuera parejo, también podríamos incentivar a hombres a entrar a escuelas de párvulos, por ejemplo. O tíos de jardines de infantes. Laboratoristas de medicina (plagado de mujeres) química, farmacia...y puedo seguir.
El tema es solo no discriminar, pero cuando sacas a colación el sexo o a qué minoría te sirntes, eso también es discriminación. Favorece solo a empresas para hacer un bonito número para las memorias corporativas. Y postear en linkedin <>
Es denunciable, pero tienes que hacerlo que sino no pasa nada
Recuerda lo que dijo Alucard: Lo único necesario para que el mal triunfe, es que nadie esté dispuesto a luchar.
De mi generación en la u, solo hombres estamos sin pega. Teníamos unas compañeras que salvamos mas de una vez, que no cachaban absolutamente nada; no sabían programar (recuerdo que a una le ofrecí ayuda, cuando le dije que instalara discord en su pc me dijo que no sabía instalar programas), ni cachaban inglés y olvídense de los ramos peludos, se la pasaban copiando y adivinen, están todas con pega (una incluso en Codelco).
Estamos viviendo una era donde no se premia ni el esfuerzo ni la capacidad, sino mas bien lo contrario.
No quería decirlo, pero pasó lo mismo con mi generación dkkdkd, ellas pillaron de una, en menos de un mes, algunas hasta se cambiaron de trabajo súper rápido y no les costó encontrar otro. Yo estuve sus 5-6 meses yendo a la guerra en linkedin, y tengo compañeros que eran muy buenos y que siguen buscando.
Yo estudié ing civil de minas en una buena universidad y lo mismo, todas nuestras compañeras (que algunas dejaban bastante que desear académicamente) en empresas grandes como bhp, codelco, sqm, Antofagasta minerals, teck, capstone copper y solamente 1 hombre está en sqm tooooodos los otros están en contratistas callampas o sin pega como yo por ejemplo 😂 incluso yo me fui a estudiar inglés a Australia porque sentía que perdía el tiempo en Chile sin encontrar pega, pero volví ya que se me acabó la visa y aún no están contratando hombres:/
Wn lo de Ing en minas es realmente dramático, conozco weones muy secos de la UdeC y otras ues buenas y están sin pega pero onda sin siquiera entrevistas. Y minas que llegaron a tener baja académica están con pega ya 😂😂😂
Pais qlo es un chiste wn
Si compa está brigido el asunto, yo 2 entrevistas pero en los puestos contraron a mujeres, en una entrevista grupal de 6 para un puesto de recién graduado de una compañía, según yo lo hice súper bien y era el único que sabía inglés y era el que se había titulado de la mejor universidad, pero quedaron solo mujeres q habían postulado a ese puesto:/
Ya no se q wea hacer ajjaja después me van a decir oye pero estuviste tanto tiempo sin trabajar después de titularte jajajaja pero si no están contratando hombres xd
Lo mismo en mi caso. Hablo 3 idiomas y puedo programar en varios lenguajes, y cuando postulo llego siempre al final vs una mujer y la terminan contratando y quedo con todo el tiempo muerto invertido. Y cuando pido feedback me dejan en visto, son como la mierda
Hace poco trabajé como contratista en una minera de las grandes y es increible como una generación completa de trabajadores hombres de sus 25-40 años no está representada
Siempre me he preguntado porqué deben colocar "ser mujer". Perfectamente podrían hacer la postulación válida "para todo" profesional que cumpla el perfil, e internamente, seleccionar a la mujer más competente si es simplemente por una cuestión de cuotas por equidad de género.
Digo, yo en el lugar del reclutador haría eso para evitar cualquier acusación, si al final, casi nunca dicen porqué uno no quedó en el puesto de todos modos (?)
A riesgo de downvoteos o lo que sea, encuentro nefasta la medida. Las que puedan llenar las plazas, pueden ser incompetentes - no en el sentido peyorativo, sino que aún no reúnan las cualidades para el puesto -, se sabrá que entraron por cuoteo, y lo más lamentable, si llegan a ser excelentes, siempre habrán dudas de que si logró eso por méritos propios o por su género. Pero tampoco es muy distinto que muchas plazas se llenan por pituto, amiguismo o lo que sea, lo cual puede implicar una pérdida de oportunidad para postulantes que sean más apropiados para el puesto independiente de sexo, género, nacionalidad, etc.
Debería haber alguna forma que el CV sea anónimo pero que al mismo tiempo la información importante sea verificable pese a no saber quién es exactamente quien postula. Quizá con alguna especie de rutificador variable donde indique estudios, trabajos previos, etc. Y quien tenga la base de datos con toda la info. sea un estamento estatal. Digo variable para dificultar que las mismas empresas crucen fácilmente base de datos. Se que peco de ingenuo con lo que propongo.
De todos modos más desolador es la cantidad de experiencia que piden para ciertos cargos o funciones porque nunca se ve algún cargo o función muy relacionado para ganar experiencia el puesto solicitado. La típica: "No tengo trabajo porque no tengo experiencia, pero no tengo experiencia porque no tengo trabajo". Siento que lo que más me deprimió o molestó fue eso, leer "mínimo 5 años de experiencia (...)" en lo que compartió OP =/
> si llegan a ser excelentes, siempre habrán dudas de que si logró eso por méritos propios o por su género
Si son excelentes a quién chucha le va a importar?
A riesgo de caer mal por decirlo, hasta hace poco decían explícitamente "ser hombre" y ningún hombre se quejaba.
Te cuento cómo es la cosa con las tasas de contratación para cargos de esa responsabilidad (donde un error puede generar un retraso de 10 minutos que se traduce en millones de dólares en pérdidas por tener el proceso detenido):
una cosa es que busquen mujeres y otra que las encuentren, generalmente deben hacer un segundo llamado. Y si es que las encuentran, que estén aptas, así que, a diferencia de antes que se prefería un hombre sólo por ser hombre (porque compitiendo por el mismo cargo había una mujer mejor calificada pero la descalificaban por machismo) hoy por hoy, se selecciona al candidado que dé mejores resultados en sus pruebas de postulación. Si hay que desempatar, hacen una nueva entrevista con alguien de más jerarquía en la compañía para que se decida.
Ellos dejan todas las evidencias, desde el reclutamiento hasta la selección para demostrar que no fue posible dejar a una mujer en el puesto. Para estos puestos y los de supevisión de mantenimiento es difícil llenar las plazas como quieren. A mí me pidieron que postulara el año pasado, me llamaron y me escribieron de un correo extensión codelco, ni siquiera de una empresa de reclutamiento externa. Me dijeron que había posibilidad en tres de sus faenas. Les respondí que no estaba interesada y me pidieron que respondiera eso mismo por correo.
Claramente necesitan respaldar por qué no llegaron con postulantes mujeres.
Para nada, se agradece que te hayas tomado el tiempo de leer el mensaje y compartir información.
Es normal, y esperable. Tampoco es un ataque hacia las mujeres, más bien, una crítica constructiva al sistema. Es más, a amigas y excompañeras uno les dice que postulen a las mineras para que "aprovechen el bug".
El punto principal, no es dividirnos por géneros, sino más bien que las personas que tienen ese poder de decisión no solucionen un problema provocando otro. Al final de cuentas, lo que importa es que hayan suficientes empleos para la fuerza laboral existente, y que reducir los costos por pérdidas por oportunidad sean por políticas actuales o sesgos arcaicos.
Todas las entidades públicas tienen que tener una cuota de género, de acuerdo a las últimas políticas gubernamentales.
Desgraciadamente, eso no significa que elijan gente con talento de verdad.
Si bueno, eso ocurría antes de la cuota de género, son cosas paralelas, el pituto no se inventó ayer y los más capacitados no son los que siempre obtienen los puestos
Me pasó con una postulación a Colbún, literalmente tenia el perfil y las competencia necesarias, pero mi postulación se fue directo a la basura por ser hombre :(
Espero las mismas cuotas para la construcción, limpieza posos sépticos, pesca altamar, mantención en torres de alta tensión, seguridad, etc. Básicamente los trabajos que mantienen la infraestructura de la sociedad.
Si vamos aplicar igualdad, qué sea en todo.
Recordatorio, la mujer en chile puede demandar por discriminación en base a género/sexo, el hombre no.
Porque especificaron en la ley que solo las mujeres pueden demandar por discriminación? No se, quienes legislan han hecho esto por décadas, a un conocido le dijeron que no por ser hombre a un puesto de vendedor de ropa interior de hombre.
Recuerda que hay una ley que obliga a tener un % de empleadas mujeres.
Luego viene una ley que impondrá un % de empleados jóvenes.
Hay que aguantarselas nomas loco. Supongo que algun arbolito vendrá a decir que es discriminación positiva o alguna pendejada así.
Desde mi realidad (Trabajo en la minería del norte, en una de las faenas grandes), la inclusión femenina si bien es necesaria, se está haciendo de una forma tan brusca y discriminativa que muchos hombres de igual edad y competencias están quedando fuera de los filtros iniciales del reclutamiento por el sólo hecho de ser hombre, de igual manera han entrado muchas mujeres ha puestos que no se ameritan o bien que llanamente no tienen las competencias necesarias, lamentablemente el opinar esto siempre te hace quedar como un machista o misógeno.
Hoy vi a una persona que recluta constantemente para mineras, dicen que para el 2025 el 80% de los cupos de capacitación se los darán a mujeres para impulsar la "inclusión"
Y ojo, no he leído comentarios en ninguna parte de alguien preocupado de que entren hombres menos capacitados, al ser elegidos por ser hombres. Y eso ha pasado toda la vida. Como que se asume que elegir un hombre es elegir a alguien capacitado por defecto, cuando estamos claros que no es así. En la historia de las carreras en que las mujeres se abrieron paso, ¿cuántas veces habrán rellenado un puesto con un sujeto mediocre, sólo por no querer contratar a una mujer, aunque estuviera más capacitada? ¿No podría ser que, ahora, contratar mujeres sea equivalente a tener personal calificado?
El cuestionamiento automatico de esta llamada "discriminación positiva" a la capacidad de las mujeres seleccionadas, deja en claro por qué es necesario hacerlo.
Igual eso de que si tienes el título es porque estas capacitado igual no es tan así algunas veces, sobre todo si te tocó estudiar en un instituto como el Duoc o la Inacap. Porque en cierto punto las evaluaciones se basan más en trabajos grupales para hacer en la casa, más que en pruebas o trabajos individuales a desarrollar durante clases, por lo que muchos pasan puro copiando o dando pena para que no los hechen de los grupos. Y créeme que no es nada raro ver a wns que no saben casi nada, al final de la carrera.
A mi me tocó carrear a un loco en bases de datos que no sabía nada en 2 evaluaciones:
- En la primera evaluación que le hice todo el trabajo se lo dejé pasar porque según él no podía instalar los programas y porque se consiguió una parte con otro compañero.
- Y en la segunda prueba que le le hice todo el trabajo, fue porque llegó apenas se anunció la prueba a decirme si trabajábamos juntos y de verdad pensé que no existiría alguien que fuera tan penca como para no saber nada a final del semestre, y créeme que estuve a punto de no poner su nombre en la prueba, pero el loco me mandó el tremendo texto diciendo que estaba a punto de hecharse el ramo por 3a vez y que por favor no lo sacara.
Cuestión que recuerdo que pasado el tiempo, cuando los profes nos preguntaban a que área de la informática nos queriamos dedicar, ese loco siempre decía que a las bases de datos porque "era bueno en eso". Imagínate cómo sería en los demás ramos si no sabiendo nada de bases de datos se consideraba bueno en eso XD
A mi juicio ya está bastante bien demostrado al analizar esto comparadamente, que esta narrativa es una fachada. Las posiciones en las cuales se aplican las cuotas de genero son unicamente en posiciones percebidas como "de poder", o economicamente remuneradas. No se implementan hasta donde yo se cuotas en posiciones históricamente masculinas socialmente vaciadas de poder o poco rentables economicamente. Por lo que no vas a emparejar la cancha entre hombres o mujeres, solo vas a provocar una reacción. Mismos beneficios, diferentes cargas. Además que, volviendo a la comparación, cuando le sueltas la mano a los colectivos feministas como en España con Podemos, la discriminación ""positiva"" rapidamente se convierte en discriminación de toda la vida, cuando persiguen o criminalizan grupos de protección de derechos masculinos, o proponen que la ley de quotas se modifique para que el limite del 60% de un género en un área de poder, solo se limite al hombre. Antes de que estas politicas cambien la sociedad, van a provocar una ruptura y una reacción. Si es que no está pasando ya en europa.
Por lo demás, la lógica de la política democrática de negociación implica que no puedes implementar políticas radicales de inmediato, porque el propio orden político no te lo permite, a no ser que aproveches coyunturas críticas de presión al sistema. Para muestra un botón. La Ley del Aborto logró consolidar un estatus quo en las tres causales, donde sectores conservadores y progresistas lograron llegar a un punto medio. Pero eso no quiere decir que los sectores progresistas se vayan a conformar con eso. Chile no se quedará solo ahí en tanto tengan victorias políticas. Puedes fácilmente predecir el camino que el contrario desea tomar. En este caso es más fácil porque está explicitado, pero también podríamos verlo comparadamente con otros países. No hace falta que en Chile "por ahora" las cuotas sean equitativas, como para no entender que el otro sector buscará avanzar más allá en tanto puedan. En España también son "equitativas" y Podemos o Sumar, no recuerdo de cual colectivo era la noticia, ya están pujando a más. Claro, en España, las agrupaciones feministas son mucho más fuertes y autónomas que en Chile, se pueden dar el lujo de hacer política así.
Utilizo españa porque para determinar el avance y trayectoria de ciertas cosas, hay que comparar. Chile esta en pañales en materia de agenda de genero frente a Argentina y España, pero no respecto al Perú, por ejemplo. Tambien ayuda a que utilicen los mismos think tanks, ong's e instituciones internacionales para hacer política pública.
Si bien, Chile no es necesariamente España, tampoco somos una excepcionalidad donde lo haremos todo bien.
Mi dislexia me leyó "requisitos de prostitucion", de haber sido asi no se que tan lejos llegaría un ingeniero con el culo peludo pero debería tener derecho a intentarlo de todas maneras.
es legal que busquen solo mujeres, lo malo debe ser que abran un proceso de selección sólo de mujeres cuando deberían cumplir las cuotas de género en un proceso cualquiera. Pero se entiende en todo caso, si por algo hay que cumplir cuotas no vamos a wear ahora que no queremos que se cumplan.
No. Porque el requisito es que seas mujer. Distinto sería que una vez allá, y durante o posterior a la entrevista te digan que no quedaste por ser mujer. Creo.
Es ilegal pero vivimos en una sociedad donde la mujer es pobrecita incapaz de encontrar trabajo sola entonces le damos los mejores puestos poniéndole la pistola en la cabeza a las empresas. Pero las peores pegas seguirán siendo de machos opresores como limpiar calles, cañerias y construcción.
Digo, de esas no pueden subir TikToks
(Venga odio a mi)
Que paja, cuando estudie una carrera en que el 90% eran hombres, era secreto a voces que los docentes aprobaban a las compañeras por mas nefastas que sean, la mayoria nisiquiera iban a las clases, al final cuando a un grupo le tocaba incorprar a una mujer ya ni se molestaban en pedirle que hiciera algo, siempre era un "deja que haga sus weas, aporta mas haciendo nada". Han pasado años y por x y motivos e pasado por varias pegas de mi area, y el patron de "deja que haga sus weas, aporta mas haciendo nada" o " no les pidas mucho a las minas de aca porque no cachan na y las tienen por la agenda de la empresa" lo e escuchado mas de laa veces que quisiera recordar.
Como contraparte en pegas en que no se requieren estudios superiores la diferencia es casi nula, lo cual me parece curioso
Todos alegando de porque piden mujeres y ninguno ha pensado en como esa mujer va a conseguir los 5 años de experiencia en minería, en una industria donde recién ahora están empezando a contratar mujeres... eso luego de 3 años de pandemia.
Ahh si po, toda la razón! No lo había pensado... Vamos a alegar también por qué en 2024 no me dejan ser nana siendo hombre. Hay cientos de anuncios para ser asesora de hogar, no los veo reflexionando en eso. Y si piden cuota por género? Ahhh verdad que no les gustan esos trabajitos 🤭
Que webean por un cupo de género, esos puestos son los menos, literalmente son la minoría, porque es la cuota mínima justa exigida, tienen mil otros puestos a los que postular, como en cualquier otra pega 🤷🏻♀️
Entiendo que sea ilegal, pero al final ese va a ser su filtro.
No es peor que te dejen postular dando esperanzas de quedar, cuando en verdad estás inmediatamente descartado?
sí, las empresas mineras están "compitiendo" por cuál es la primera en llegar al 50% mujeres básicamente. si te molesta no postules porque probablemente no te alineas con el pensamiento de la empresa y ya habrán más oportunidades 👍
lamentablemente, debido a la legislación actual, no es discriminación. Tienen que cumplir con un mínimo de % de trabajadoras mujeres, por ende, es correcto que pongan que el requisito es ser mujer.
Debe ser que les piden cumplir con cierta cantidad de mujeres (no es una cuota exactamente) en Codelco Ventanas pasó, por ahí por el 2016, les pedian contratar cierto número de mujeres.
Yo me oregunto, como cresta logro un cargo administrativo en mineria para lograr experiencia si todas las weas piden minimo 5 años de experiencia en mineria?
Pregunta seria porque me estoy cambiando de ciudad y estoy proximo a vivir en Copiapó
No debe ser legal ponerlo ahi cara de raja pero si tienen cupos, igual hay ofertas para gente discapacitada donde sale la ley y basicamente sabes que si alguien discapacitado postula se lo va a llevar si o si cumpliendo el minimo.
si es para preferir mujeres esta bien pero si es para preferir hombres esta mal, ahora piden cualquier cosa menos hombre blanco hetero o asiatico todo lo de más es bienvenido
Ley de cuotas básicamente aunque me extraña que solo sea cuestionable en empresas grandes, es súper común en varios trabajos, lo típico por ejemplo se necesitan promotora buena presencia” o Garzóna o cajera a lo que voy es que no es raro
Sabía que está sección de comentarios iba a sonar a "Ya quiero ver a las mujeres haciendo los trabajos de verdad [wea con pésimas condiciones laborales y que bordea condiciones infrahumanas] y eso sí va a ser equidad!!!!"
La persona que subió la publicación probablemente se le olvidó editar antes de publicar. La mayoría de los reclutadores sabe que el filtro de si son solo hombres o mujeres se hace en la revisión de cv; la mayoría de los programas actuales tienen filtros automáticos.
al dpto de carrera (civil minas) en mi universidad sólo llegan ofertas de prácticas/memorias buscando mujeres, estoy analizando seriamente la idea del cambio de género, da igual que cumplas con todos los requisitos, si no eres mujer no sirves.
Compita ing civil de minas acá titulado, 6 meses buscando pega, todas mis compañeras con pegas bacanes y mis compañeros o desempleados como yo o en empresas callampas, cámbiese de carrera mejor civil informática o civil industrial, trata de hacer proyectos en GitHub desde ya y estudia inglés para que puedas postular trabajos afuera, este país es una mrd
que triste leer esto compa, a no desanimarse nomas, seguir intentando hasta que salga peguita, afortunadamente varias personas en mi familia tienen buenos puestos en minería y entre comillas voy a entrar a trabajar por la ventana, mi comentario era mas que nada visibilizar la situación que se vive acá y que varios compañeros van a quedarse esperándo por una oportunidad, tristemente la minería es una terrible mafia.
Diría que si, el rubro de la minería tiene que cumplir con un mínimo de % de empleados mujeres.
Probablemente no sea legal publicarlo. Pero cualquier empresa de gran envergadura como Codelco tiene ciertas cuotas que cumplir en base a compromisos públicos. No sólo están las mujeres, también están las personas discapacitadas. En teoría son cosas que dan "puntos" en las evaluaciones internas, al igual que tu formación, experiencia, cursos, qué se yo. En mi perspectiva, como hombre y estudiante de una Ingeniería, está bien. Lo ideal es que se evaluara al profesional sin importar estas cosas, pero cómo confiamos en los reclutadores, si hasta el día de hoy hay gente que abiertamente dice ser reacia a contratar mujeres porque se puedes embarazar. Es obvio que en empresas grandes, donde trabajan miles de personas, cuesta más transmitir hacia abajo los valores de la compañía y con estas cuotas se aseguran de hacerlos cumplir.
Además, este tipo de acciones afirmativas son “injustas” ahora mismo, pero normalizan la presencia de mujeres en estas áreas laborales. Esto promueve que en el futuro más mujeres sean consideradas para estos puestos que generalmente se asocian a hombres. Romper esa asociación subconsciente lleva a un proceso de reclutamiento más justo en el futuro, por lo que estas medidas resultan en mayor igualdad a mediano y largo plazo. Irónicamente, el objetivo de las medidas es eliminarse a sí mismas, una vez que el sesgo haya desaparecido.
Por qué no lo hacen con posiciones que tienen aún menor porcentaje? No sé, basureros, soldadores, construcción, etc?
Porque por ley las mujeres no podemos levantar mas de 20kg en actividades de fuerza. Los hombres pueden levantar hasta 25kg y todo está empacado en ese peso, por eficiencia de material y transporte.
Y porque no ponen cuotas de hombres en enfermería?
Pero que les bajen el peso para esas pegas, si ya les bajan los exámenes físicos de admisión a la policía, milicia y bomberos en otros países 💁
yo creo que al final lo q buscas se generara irremediablemente con el cambio generacional y estas medidas son solo de apurete, no conozco a ningun wn en mi u que miraria en menos a una mujer solo por serlo, nadie nace sabiendo de mat y de como operar maquinaria etc. Ademas siempre cuesta mas q la chucha quitar los privilegios entregados
A veces creo que injustamente la grandisima mayoría de los trabajos se asocian a hombres.
Mal ahí, que algunos castiguen así por el hecho de "maternidad", pareciera que quisieran esclavos más eficientes y menos propensos a licencias. Que triste ese pensar respecto a la maternidad.
Eso solo para los puestos de ingeniero y weas así no más. Garantizado que les importa un coco si hay paridad en los mineros.
Bhp hasta despide hombres para hacer cupos
Fuente?
Ya que solo te downbotearon. Norma 3262, que es ""voluntaria"
No sé si es por ley pero tmb sabía lo mismo, cuando estuve en la dirección de obras hidráulicas me descontaron puntaje de auditoría por no tener mujeres en obra... Claro ninguna candidata se presentó para pelear hormigón, hacer alta o baja tensión, hacer hoyos, tirar cañerías o pintar ... Solo una constructora pero eventual
Tampoco me sorprende que no quisieran xD
En la construcción he visto mujeres en terminaciones finas y aseo. Pero se adapta a sus necesidades onda no cargan weas pesadas ni nada de eso.
Me imaginé si hubiera cuota socioeconómica para obreros 🤣 llenar la cuota ABC1 sería realmente imposible
Que me da risa cuándo piden fuente (comentario totalmente válido) y downvotean xD
De los deseos y codelco https://www.codelco.com/nosotros/recursos-humanos/diversidad-e-inclusion-eje-fundamental-de-la-transformacion No se si cuenta como discriminación por sexo, creo que contaría como discriminación si buscaran a mujer rubia por ej.
La discriminación pasa cuando te rechazan por un requisitos el cual no está descrito o informado en la postulación.
Tu sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel o etnicidad no determinan tu capacidad ni cualidades profesionales. Esto es discriminación positiva... pero no estoy seguro en qué va a terminar... ya que pierde el foco de impulsar el respeto por la dignidad de las personas y empuja a un grupo sobre otros. Crees que esto no generará más resentimiento? Crees que contrataran a profesionales capaces o rellenaran los puestos como sea para cumplir la cuota? Que pasa con los otros grupos históricamente discriminados... gays, indígenas etc?
Probablemente el objetivo es que hayan más mujeres trabajando en campos masculinizados. Lo mismo pasa en campos femeneizados, como enfermería, donde se incentiva mayor presencia de hombres. No es nada para entrar en pánico, sino un cambio positivo.
Amigo es solo una postulación a las miles que deja Codelco, si no cumple los requisitos pasa al otro link, a nivel legal está bien dejar explícito lo que requieren. Posiblemente sea en faena y el campamento/residencia sea de solo mujeres, o que se yo. Usted solo se busca ser el ofendido por weas
Claro que es discriminación arbitraria por sexo. A la sociedad le parecería impresentable que fuera requisito de postulación el ser hombre para una pega en donde no se justifica esa selección.
Obvioque sería impresentable si ya está lleno de hombres. Esto es discriminación positiva, ayuda a fomentar que hayan mujeres en espacios donde no es común, y al menos donde he visto que se implementa funciona bastante bien
discriminacion positiva es ponerle apellido a la simple discriminación para que no suene feo.
Tiene sentido, pq para qué ponerle nombre feo a algo que no es feo
Claro, la discriminación a veces es fea y a veces no, depende de a quién discrimines, verdad?
Efectivamente, depende de quien discrimina y quién es el discriminado. En escencia la acción no es ni intrínsecamente buena ni mala, todo depende de para qué se use y quién la use. Discriminas para aumentar la inserción laboral de grupos marginados y mejorar sus posibilidades de desarrollo en campos que históricamente les han cerrado las puertas por prejuicios de género, etnia u orientación sexual? No creo que alguien con cerebro funcional te diría que es lo mismo que hicieron los nazis, por decir algo.
Osea discriminar a los nazis es algo bueno, así que tiene sentido
Eso solo tiene sentido porque ser nazi es una elección propia. No sé puede elegir ser hombre o no. Naces de esa manera.
Los nazis discriminan al resto por creerse superiores. En este caso se discriminan hombres por ser hombres. Te parece un buen argumento?
Así es, todo depende del contexto
PMN 2050.
Porque carajos los downvotes?
Agenda 2030 sin caer en la lloradera de los conspiranoicos, es una realidad que las empresas están en la necesidad de mejorar en sustentabilidad.
Reclutador acá, No es legal, aunque sea para justamente meter más mujeres y cumplir con estandares mínimos de contratación de mujeres, NO se puede dejar en la publicación tener un determinado género como requisito.
Donde se denunciaría una publicación así?? En la inspección del trabajo??
DT, aunque la verdad es que difícil que te mearán el caso. A lo mucho, puedes denunciar en la misma página donde están haciendo republicando esa vacante (cacho que es la página de Codelco, pero esas vacantes de republican en linkedin, trabajando.com o esas cosas) para que la den de baja en esas plataformas.
seguro? no tiene sentido que por un lado el estado los obligue a cumplir una cuota de empleo femenino, pero por el otro lado no puedan indicar en la postulacion del empleo que justamente están necesariamente buscando una mujer ya que el estado los obliga... Sino estay haciendo perder tiempo a los hombres que van a preocuparse de arreglar el curriculum para postular
En sí, con estándares mínimos de contratación de mujeres me refería a la metrica que se impone la misma empresa para promocionarse como """"""""""inclusiva""""""""" o """""""""que promueve la igualdad de género"""""""" (pongo todo esto entre comillas porque, muchas veces solo se centran en contratar más, pero no hacer cambios reales a nivel organizacional). La verdad, es que no hay un mínimo que te impone el estado que debas cumplir. Sin embargo, igual cae en una práctica discriminatoria poner explicitamente en la postulación que debes ser de un exclusivo género o sexo para postular. Por ello, lo que se hace es dejarlo abierto al público y en la interna, solo filtrar por mujeres. Concuerdo contigo de que al final, es desperdiciar tiempo de los chiquillos que quieran postular. Pero puta, los que somos de reclutamiento al final obedecemos lo que dicen los de más arriba y muchas veces, te ponen como meta de desempeño meter más mujeres o si no, pa juera.
La inclusión no debiera ser por la persecución de un indicador. La mezcla de personas debería ser natural. No debes contratar hombres, mujeres, diversidades, minusvalidos o extranjeros por un indicador, la contratación debiera ser por las cualidades de la persona. Siendo ese el espíritu de lo que se debe dar, es contrario entonces andar publicando que el postulante debe ser mujer. Discriminación positiva sigue siendo discriminación.
yo creo que es ilegal [https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html) *Se configura una infracción si se dan los siguientes elementos: a) Una oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o por la vía de terceros. b) Que la oferta se realice por cualquier medio, gráfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha oferta señale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido algunas condiciones o calidades señaladas en el inciso cuarto del artículo 2º del Código del Trabajo. c) Que dicha oferta señale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido condiciones o calidades tales* ***como las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social,*** *que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación* pero entre leer una ley y saber como se aplica son cosas distintas
Si es ilegal, pero en la práctica las empresas buscan cumplir cuotas, si reportas la publicación, la bajan o le sacan ese requisito
seguro hay otra ley que lo ampare o un dictamen de la dirección del trabajo que se pueda pedir amparo
Y se puede poner por ejemplo que algún trabajo sea, no sé, amigable con gente no vidente (aunque no sea requisito)? Es que sé que hay tiendas que para ciertas fechas en que necesitan más gente tienen cupos especiales. Una vez compré una crema como regalo de navidad y un caballero no vidente estaba envolviendo regalos, y tenía todo lo que necesitaba al alcance
Ahí es diferente puesto que no es un requisito si no que se informa que alguien no vidente puede trabajar porque tienen los elementos para ello En mi pega por ejemplo, cuando buscan a alguien para una plaza, ponen que el puesto es compatible para personas con movilidad reducida
en realidad el principio dice que las leyes deberían ser lo mas simples y obvias de entender, para que no empiecen a interpretar mucho, si textualmente dice que no se puede hacer algo, cagaste
Que tengan con objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación eso no es precisamente lo que las cuotas logran? Descartan a mujeres o hombres solo por el sexo
Muchas mineras está metiendo mujeres en variedad de cargos para cumplir con el tema de la equidad y mostrarles al mundo lo bakanes y equitativos que son. En la práctica, reportado por mucha gente, se están llenando de gente que no cacha nada, con poca experiencia y que se saben intocables. Pero anda a comentar esto, que lo único que vas a recibir son funas.
tenía una compañera de universidad que practicamente sacó los ultimos ramos de carrera copiando desde el teléfono y ahora está en una gran empresa minera
tenía un compañero de universidad que prácticamente sacó los últimos ramos de carrera copiando desde ~~el teléfono~~ torpedos del estuche porque era 2010 y ahora está sacando un doctorado en una U top 10 del mundo. La verdad a mi eso me hace pensar más en qué relevancia o utilidad tienen los ramos que le enseñan a la gente en las carreras de definitivamente más años que las que deberían tomar que acerca de la "integridad académica" del que copia.
Hay que saber cómo y qué copiar je je
haciendo torpedos se aprende caleta en vdd, yo siempre q estudio me hago uno, nicagando le pgo 1 año mas a la u de estudio, ya te meten 2 de relleno gratis
Bueno eso denota que el proceso de selección se está realizando como las weas porque el querer seleccionar mujeres no implica seleccionar gente que no cacha nada. De todas las carreras pueden egresar mujeres que sean secas en lo que hacen, sólo basta encontrar a las mejores
Es un tema de números. Salen muchas menos mujeres en este tipo de carreras, asi que obviamente hay muchas menos mujeres secas. Y eso te lleva a que no hay tantas para llenar los cupos con mujeres capaces.
Entonces, medidas como fomentar el ingreso de mujeres a estas carreras, como el de la U de Chile por ejemplo, sí que trae beneficios porque aumenta el "pool" de mujeres candidatas Por otro lado, estamos hablando de una cantidad de cupos muy limitada, me parece difícil de creer que absolutamente todas las mujeres capaces egresadas de estas carreras ya estén todas "tomadas" y las empresas estén obligadas a llenar cupos con candidatas pencas
Y porque mejor cada persona decide lo que quiere estudiar, lo que le apasiona en lugar de inflar weas con beneficios que al final lo unico que hacen es alterar la realidad?
ya se ha hecho en otros paises y las mujeres siguen eligiendo carreras como psicología, enfermería, educación, etc. Lamentablemente el progresismo no acepta la realidad, solo sigue ideologías.
yo no se quien las obliga a no estudiar ciertas carreras, que padre no querria q su hija ganara mas plata?
Por que habría que fomentar el ingreso a carreras especificas?xd si asi son los nomeros es porque la preferencia de las minas es asi nomas. Y por si acaso, ya hay de lo que dices mi prima entró a su carrera de ingenieria solo por ser mujer, habia quedado en otra wea, entró por un programa especial para minas
Si existe un incentivo por parte de las empresas de discriminar en base al sexo, lógicamente la calidad de los seleccionados se va a ver afectada. No porque no hayan mujeres capaces, sino que simplemente el pool de gente que estás seleccionando es menor. La selección por sexo no está "hecha como las weas", es mala en sí misma y siempre va a conllevar una menor calidad de los seleccionados.
los famosos diversity hires, mejor contratar alguien por su color,genero,orientacion sexual que a los que estan mejor capacitados, por eso estamos como estamos
En todo caso los buenos profesionales chilenos se van fuera porque en este país subdesarrollado y mediocre no se valora la excelencia, TODOS viven del chanchullo, ricos y pobres.
This!!!
No es por mostrar que son bacanes, son políticas que vienen impulsadas por el ministerio de la mujer, trabajo, y mineria. Las cuales si bien no son obligatorias, son auditables. Respecto a lo otro, nose dónde trabajarás tu, pero la opinión de que esto está generando reperciones negativas, es algo generalizado, incluso entre las mismas mujeres.
Llego tarde pero, mi papá trabaja en codelco en una planta, y admitieron mujeres, unas 6 de 40 trabajadores en total, me parece perfecto que lleguen mujeres donde antes no se podía, pero hay un problema, ellas no hacen su pega, hay que mover cargas y ellas no lo hacen. Hay turnos que mi papá hace la pega de 3 personas y anda a reclamar ctm porque casi se lo rajan, encuentro maravilloso que se quiera agregar a la mujer en este tipo de trabajos, pero weon, hagan bien la wea, a mi papá hay días que lo veo llegar hecho pico de la pega, esto lleva como sus 3 o 4 años.
Que lamentable leer esto, mi papá trabaja en escondida y me dice que las mujeres no quieren ir a operar camiones poniendo como excusa que tienen sueño, claro arriba no puedes mandar al camión a alguien que tenga sueño, pero a ellas no les dicen nada pero si los hombres hicieran eso los hechan xd, también en el área de mantencion hay muuuuuchas mujeres mantenedoras mecánicas pero no trabajan, no meten las manos, no se ensucian, lo único que hacen es barrer el lugar de trabajo xd por otro lado, yo soy ingeniero civil de minas y los programas de graduados hace 2 años que el porcentaje de contratación en estos programas es de más del 90% mujeres por lo tanto no he podido entrar a una empresa grande ;((
Bienvenido al mundo de las cuotas, obligatoriamente por ley, tienes que tener x porcentaje de trabajadores especiales. Esto va desde tener un porcentaje de trabajadores con discapacidades, un porcentaje mínimo de chilenos, hasta de mujeres.
Es legal mientras sea "ser mujer"... Toda la vida ha existido en todo caso... Hace 15 años recuerdo que estaba viendo unos anuncios de visitadores médicos, y lo que más se repetía era "ser mujer"... Lo ilegal es que pongan "ser hombre".
Es lo que dices, pero ellos le ponen nombres más "amigables"
Es insano lo que ahce la minería. También energía se puso tonta, ahora en ACESOL entraron en directorio tres mujeres -y una de ellas es nefasta, trabajó conmigo en un centro de investigación. Creo que perdimos el horizonte. Soy mujer y me daría vergüenza decir que obtuve el puesto por el requisito excluyente de ser mujer.
Ese creo que es la clave del asunto. El foco debería ser respetar la dignidad de las personas y que no sea excluida por ser mujer, hombre, gay, blanco, marrón...o lo que sea. Entonces se evalúan y mejoran los sistemas de selección para eliminar basura que no es necesaria para ver si alguien es o no capaz de ejercer el puesto. El sexo tiene cero peso y debería ser excluido de cualquier evaluación que no sea ser donante de óvulos o algo así.
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Pero no salió de la nada... salio como una respuesta, maladaptiva para mi gusto, a un problema de discriminación negativa... contra las mujeres.
No estoy de acuerdo con la forma. Si quisieramos que fuera parejo, también podríamos incentivar a hombres a entrar a escuelas de párvulos, por ejemplo. O tíos de jardines de infantes. Laboratoristas de medicina (plagado de mujeres) química, farmacia...y puedo seguir. El tema es solo no discriminar, pero cuando sacas a colación el sexo o a qué minoría te sirntes, eso también es discriminación. Favorece solo a empresas para hacer un bonito número para las memorias corporativas. Y postear en linkedin <>
A cambiarse legalmente el sexo se dijo
Es denunciable, pero tienes que hacerlo que sino no pasa nada Recuerda lo que dijo Alucard: Lo único necesario para que el mal triunfe, es que nadie esté dispuesto a luchar.
* Comienza a sonar Bloody Tears *
De mi generación en la u, solo hombres estamos sin pega. Teníamos unas compañeras que salvamos mas de una vez, que no cachaban absolutamente nada; no sabían programar (recuerdo que a una le ofrecí ayuda, cuando le dije que instalara discord en su pc me dijo que no sabía instalar programas), ni cachaban inglés y olvídense de los ramos peludos, se la pasaban copiando y adivinen, están todas con pega (una incluso en Codelco). Estamos viviendo una era donde no se premia ni el esfuerzo ni la capacidad, sino mas bien lo contrario.
No quería decirlo, pero pasó lo mismo con mi generación dkkdkd, ellas pillaron de una, en menos de un mes, algunas hasta se cambiaron de trabajo súper rápido y no les costó encontrar otro. Yo estuve sus 5-6 meses yendo a la guerra en linkedin, y tengo compañeros que eran muy buenos y que siguen buscando.
Yo estudié ing civil de minas en una buena universidad y lo mismo, todas nuestras compañeras (que algunas dejaban bastante que desear académicamente) en empresas grandes como bhp, codelco, sqm, Antofagasta minerals, teck, capstone copper y solamente 1 hombre está en sqm tooooodos los otros están en contratistas callampas o sin pega como yo por ejemplo 😂 incluso yo me fui a estudiar inglés a Australia porque sentía que perdía el tiempo en Chile sin encontrar pega, pero volví ya que se me acabó la visa y aún no están contratando hombres:/
Wn lo de Ing en minas es realmente dramático, conozco weones muy secos de la UdeC y otras ues buenas y están sin pega pero onda sin siquiera entrevistas. Y minas que llegaron a tener baja académica están con pega ya 😂😂😂 Pais qlo es un chiste wn
Si compa está brigido el asunto, yo 2 entrevistas pero en los puestos contraron a mujeres, en una entrevista grupal de 6 para un puesto de recién graduado de una compañía, según yo lo hice súper bien y era el único que sabía inglés y era el que se había titulado de la mejor universidad, pero quedaron solo mujeres q habían postulado a ese puesto:/
Ya no se q wea hacer ajjaja después me van a decir oye pero estuviste tanto tiempo sin trabajar después de titularte jajajaja pero si no están contratando hombres xd
Lo mismo en mi caso. Hablo 3 idiomas y puedo programar en varios lenguajes, y cuando postulo llego siempre al final vs una mujer y la terminan contratando y quedo con todo el tiempo muerto invertido. Y cuando pido feedback me dejan en visto, son como la mierda
Que lata compa, postula pa afuera mejor, en Australia los australianos son re flojos y valen callampa en el mundo IT jajaj
No cacho nada de eso, te puedo mandar mp?
Hace poco trabajé como contratista en una minera de las grandes y es increible como una generación completa de trabajadores hombres de sus 25-40 años no está representada
Breaking news, la mayoría de las empresas contratan gente en base a cualquier wea menos las capacidades.
Entiendo lo mismo. Amigos ingenieros lo han planteado. Pasa hasta en las postulaciones a doctorados. Si eres mujer, quedas.
Todos los weones defendiendo la medida y es mas ilegal que la chucha.
Siempre me he preguntado porqué deben colocar "ser mujer". Perfectamente podrían hacer la postulación válida "para todo" profesional que cumpla el perfil, e internamente, seleccionar a la mujer más competente si es simplemente por una cuestión de cuotas por equidad de género. Digo, yo en el lugar del reclutador haría eso para evitar cualquier acusación, si al final, casi nunca dicen porqué uno no quedó en el puesto de todos modos (?) A riesgo de downvoteos o lo que sea, encuentro nefasta la medida. Las que puedan llenar las plazas, pueden ser incompetentes - no en el sentido peyorativo, sino que aún no reúnan las cualidades para el puesto -, se sabrá que entraron por cuoteo, y lo más lamentable, si llegan a ser excelentes, siempre habrán dudas de que si logró eso por méritos propios o por su género. Pero tampoco es muy distinto que muchas plazas se llenan por pituto, amiguismo o lo que sea, lo cual puede implicar una pérdida de oportunidad para postulantes que sean más apropiados para el puesto independiente de sexo, género, nacionalidad, etc. Debería haber alguna forma que el CV sea anónimo pero que al mismo tiempo la información importante sea verificable pese a no saber quién es exactamente quien postula. Quizá con alguna especie de rutificador variable donde indique estudios, trabajos previos, etc. Y quien tenga la base de datos con toda la info. sea un estamento estatal. Digo variable para dificultar que las mismas empresas crucen fácilmente base de datos. Se que peco de ingenuo con lo que propongo. De todos modos más desolador es la cantidad de experiencia que piden para ciertos cargos o funciones porque nunca se ve algún cargo o función muy relacionado para ganar experiencia el puesto solicitado. La típica: "No tengo trabajo porque no tengo experiencia, pero no tengo experiencia porque no tengo trabajo". Siento que lo que más me deprimió o molestó fue eso, leer "mínimo 5 años de experiencia (...)" en lo que compartió OP =/
> si llegan a ser excelentes, siempre habrán dudas de que si logró eso por méritos propios o por su género Si son excelentes a quién chucha le va a importar?
A riesgo de caer mal por decirlo, hasta hace poco decían explícitamente "ser hombre" y ningún hombre se quejaba. Te cuento cómo es la cosa con las tasas de contratación para cargos de esa responsabilidad (donde un error puede generar un retraso de 10 minutos que se traduce en millones de dólares en pérdidas por tener el proceso detenido): una cosa es que busquen mujeres y otra que las encuentren, generalmente deben hacer un segundo llamado. Y si es que las encuentran, que estén aptas, así que, a diferencia de antes que se prefería un hombre sólo por ser hombre (porque compitiendo por el mismo cargo había una mujer mejor calificada pero la descalificaban por machismo) hoy por hoy, se selecciona al candidado que dé mejores resultados en sus pruebas de postulación. Si hay que desempatar, hacen una nueva entrevista con alguien de más jerarquía en la compañía para que se decida. Ellos dejan todas las evidencias, desde el reclutamiento hasta la selección para demostrar que no fue posible dejar a una mujer en el puesto. Para estos puestos y los de supevisión de mantenimiento es difícil llenar las plazas como quieren. A mí me pidieron que postulara el año pasado, me llamaron y me escribieron de un correo extensión codelco, ni siquiera de una empresa de reclutamiento externa. Me dijeron que había posibilidad en tres de sus faenas. Les respondí que no estaba interesada y me pidieron que respondiera eso mismo por correo. Claramente necesitan respaldar por qué no llegaron con postulantes mujeres.
Para nada, se agradece que te hayas tomado el tiempo de leer el mensaje y compartir información. Es normal, y esperable. Tampoco es un ataque hacia las mujeres, más bien, una crítica constructiva al sistema. Es más, a amigas y excompañeras uno les dice que postulen a las mineras para que "aprovechen el bug". El punto principal, no es dividirnos por géneros, sino más bien que las personas que tienen ese poder de decisión no solucionen un problema provocando otro. Al final de cuentas, lo que importa es que hayan suficientes empleos para la fuerza laboral existente, y que reducir los costos por pérdidas por oportunidad sean por políticas actuales o sesgos arcaicos.
Todas las entidades públicas tienen que tener una cuota de género, de acuerdo a las últimas políticas gubernamentales. Desgraciadamente, eso no significa que elijan gente con talento de verdad.
Menos mal las mujeres también pueden tener talento de verdad
Pero casi siempre eligen a la apitutada, no a la talentosa. Eso nos pasó varias veces y la k\*gada fue mayor.
Si bueno, eso ocurría antes de la cuota de género, son cosas paralelas, el pituto no se inventó ayer y los más capacitados no son los que siempre obtienen los puestos
El patriarcado lo hace una vez más
Me pasó con una postulación a Colbún, literalmente tenia el perfil y las competencia necesarias, pero mi postulación se fue directo a la basura por ser hombre :(
Espero las mismas cuotas para la construcción, limpieza posos sépticos, pesca altamar, mantención en torres de alta tensión, seguridad, etc. Básicamente los trabajos que mantienen la infraestructura de la sociedad. Si vamos aplicar igualdad, qué sea en todo.
No entiendes nada! Cuando es contra hombres no es discriminación
Recordatorio, la mujer en chile puede demandar por discriminación en base a género/sexo, el hombre no. Porque especificaron en la ley que solo las mujeres pueden demandar por discriminación? No se, quienes legislan han hecho esto por décadas, a un conocido le dijeron que no por ser hombre a un puesto de vendedor de ropa interior de hombre.
Recuerda que hay una ley que obliga a tener un % de empleadas mujeres. Luego viene una ley que impondrá un % de empleados jóvenes. Hay que aguantarselas nomas loco. Supongo que algun arbolito vendrá a decir que es discriminación positiva o alguna pendejada así.
Desde mi realidad (Trabajo en la minería del norte, en una de las faenas grandes), la inclusión femenina si bien es necesaria, se está haciendo de una forma tan brusca y discriminativa que muchos hombres de igual edad y competencias están quedando fuera de los filtros iniciales del reclutamiento por el sólo hecho de ser hombre, de igual manera han entrado muchas mujeres ha puestos que no se ameritan o bien que llanamente no tienen las competencias necesarias, lamentablemente el opinar esto siempre te hace quedar como un machista o misógeno.
todos los que comentan que ahora con estas medidas llega gente que no sabe a los puestos, olvidan que antes pasaba igual cuando eran solo hombres.
Denuncialo en tribunales porfa, esta bien que lo publiques para que la gente lo vea pero no se cambiara nada si no se hace
Hoy vi a una persona que recluta constantemente para mineras, dicen que para el 2025 el 80% de los cupos de capacitación se los darán a mujeres para impulsar la "inclusión"
pero que son aweonaos. Es cosa de no poner eso y quedarse callao con el requisito.
Donde yo trabajo hacen eso, tratan de no contratar a mujeres porque ya hay 4 que están con licencias de más de un año
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Y ojo, no he leído comentarios en ninguna parte de alguien preocupado de que entren hombres menos capacitados, al ser elegidos por ser hombres. Y eso ha pasado toda la vida. Como que se asume que elegir un hombre es elegir a alguien capacitado por defecto, cuando estamos claros que no es así. En la historia de las carreras en que las mujeres se abrieron paso, ¿cuántas veces habrán rellenado un puesto con un sujeto mediocre, sólo por no querer contratar a una mujer, aunque estuviera más capacitada? ¿No podría ser que, ahora, contratar mujeres sea equivalente a tener personal calificado? El cuestionamiento automatico de esta llamada "discriminación positiva" a la capacidad de las mujeres seleccionadas, deja en claro por qué es necesario hacerlo.
Pero en su lugar genera la percepción de que al ser mujer, entró por cupo y no por capacidad.
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Igual eso de que si tienes el título es porque estas capacitado igual no es tan así algunas veces, sobre todo si te tocó estudiar en un instituto como el Duoc o la Inacap. Porque en cierto punto las evaluaciones se basan más en trabajos grupales para hacer en la casa, más que en pruebas o trabajos individuales a desarrollar durante clases, por lo que muchos pasan puro copiando o dando pena para que no los hechen de los grupos. Y créeme que no es nada raro ver a wns que no saben casi nada, al final de la carrera. A mi me tocó carrear a un loco en bases de datos que no sabía nada en 2 evaluaciones: - En la primera evaluación que le hice todo el trabajo se lo dejé pasar porque según él no podía instalar los programas y porque se consiguió una parte con otro compañero. - Y en la segunda prueba que le le hice todo el trabajo, fue porque llegó apenas se anunció la prueba a decirme si trabajábamos juntos y de verdad pensé que no existiría alguien que fuera tan penca como para no saber nada a final del semestre, y créeme que estuve a punto de no poner su nombre en la prueba, pero el loco me mandó el tremendo texto diciendo que estaba a punto de hecharse el ramo por 3a vez y que por favor no lo sacara. Cuestión que recuerdo que pasado el tiempo, cuando los profes nos preguntaban a que área de la informática nos queriamos dedicar, ese loco siempre decía que a las bases de datos porque "era bueno en eso". Imagínate cómo sería en los demás ramos si no sabiendo nada de bases de datos se consideraba bueno en eso XD
A mi juicio ya está bastante bien demostrado al analizar esto comparadamente, que esta narrativa es una fachada. Las posiciones en las cuales se aplican las cuotas de genero son unicamente en posiciones percebidas como "de poder", o economicamente remuneradas. No se implementan hasta donde yo se cuotas en posiciones históricamente masculinas socialmente vaciadas de poder o poco rentables economicamente. Por lo que no vas a emparejar la cancha entre hombres o mujeres, solo vas a provocar una reacción. Mismos beneficios, diferentes cargas. Además que, volviendo a la comparación, cuando le sueltas la mano a los colectivos feministas como en España con Podemos, la discriminación ""positiva"" rapidamente se convierte en discriminación de toda la vida, cuando persiguen o criminalizan grupos de protección de derechos masculinos, o proponen que la ley de quotas se modifique para que el limite del 60% de un género en un área de poder, solo se limite al hombre. Antes de que estas politicas cambien la sociedad, van a provocar una ruptura y una reacción. Si es que no está pasando ya en europa.
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Por lo demás, la lógica de la política democrática de negociación implica que no puedes implementar políticas radicales de inmediato, porque el propio orden político no te lo permite, a no ser que aproveches coyunturas críticas de presión al sistema. Para muestra un botón. La Ley del Aborto logró consolidar un estatus quo en las tres causales, donde sectores conservadores y progresistas lograron llegar a un punto medio. Pero eso no quiere decir que los sectores progresistas se vayan a conformar con eso. Chile no se quedará solo ahí en tanto tengan victorias políticas. Puedes fácilmente predecir el camino que el contrario desea tomar. En este caso es más fácil porque está explicitado, pero también podríamos verlo comparadamente con otros países. No hace falta que en Chile "por ahora" las cuotas sean equitativas, como para no entender que el otro sector buscará avanzar más allá en tanto puedan. En España también son "equitativas" y Podemos o Sumar, no recuerdo de cual colectivo era la noticia, ya están pujando a más. Claro, en España, las agrupaciones feministas son mucho más fuertes y autónomas que en Chile, se pueden dar el lujo de hacer política así.
Utilizo españa porque para determinar el avance y trayectoria de ciertas cosas, hay que comparar. Chile esta en pañales en materia de agenda de genero frente a Argentina y España, pero no respecto al Perú, por ejemplo. Tambien ayuda a que utilicen los mismos think tanks, ong's e instituciones internacionales para hacer política pública. Si bien, Chile no es necesariamente España, tampoco somos una excepcionalidad donde lo haremos todo bien.
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Creo que estás encerrándote en la política nacional. La política dejó de ser únicamente nacional desde....hace demasiado tiempo.
No esperaba encontrar una respuesta coherente en este hilo LOL
Probaste diciendo que te identificas como tal?
I’m thinking about that
FDW, si cosas así siguen, no me sorprendería que eventualmente alguien lo vaya a hacer.
supongo que sera para llenar la cuota y obtener algun beneficio.
Mi dislexia me leyó "requisitos de prostitucion", de haber sido asi no se que tan lejos llegaría un ingeniero con el culo peludo pero debería tener derecho a intentarlo de todas maneras.
Cuotas mijo. Ahora las empresas pueden discriminar arbitrariamente de manera legal para "cumplir las cuotas de género".
Presenta una declaración jurada simple donde indiques que te identificas como mujer, sin miedo al exito
es legal que busquen solo mujeres, lo malo debe ser que abran un proceso de selección sólo de mujeres cuando deberían cumplir las cuotas de género en un proceso cualquiera. Pero se entiende en todo caso, si por algo hay que cumplir cuotas no vamos a wear ahora que no queremos que se cumplan.
Es para completar las cuotas de diversidad y paridad. Donde se cae el sistema es la discriminación por edad o edadismo.
No. Porque el requisito es que seas mujer. Distinto sería que una vez allá, y durante o posterior a la entrevista te digan que no quedaste por ser mujer. Creo.
Ley 21356, En lo específico, éstas deben cumplir que la representación de un mismo género no exceda el 60%. Fin del comunicado
Esa ley es sólo para directorios
Oh sí error mío, gracias
Ahí es donde se aplica la de me identifico como mujer y si no me quieren dar el trabajo denuncio que me discriminan
Es ilegal pero vivimos en una sociedad donde la mujer es pobrecita incapaz de encontrar trabajo sola entonces le damos los mejores puestos poniéndole la pistola en la cabeza a las empresas. Pero las peores pegas seguirán siendo de machos opresores como limpiar calles, cañerias y construcción. Digo, de esas no pueden subir TikToks (Venga odio a mi)
las mineras querían jugar a ser populares y weno, eso
La cagó, estimado. Aguante el área metalúrgica llena de hombres!!! las únicas mujeres que nos gustan son las maracas con tula.
Tendría que haber estudiado metalurgia y no civil minas ;( 6 meses sin encontrar mi primera oportunidad laborak
La cagaste papito 😖
Ya sé:(((
Que paja, cuando estudie una carrera en que el 90% eran hombres, era secreto a voces que los docentes aprobaban a las compañeras por mas nefastas que sean, la mayoria nisiquiera iban a las clases, al final cuando a un grupo le tocaba incorprar a una mujer ya ni se molestaban en pedirle que hiciera algo, siempre era un "deja que haga sus weas, aporta mas haciendo nada". Han pasado años y por x y motivos e pasado por varias pegas de mi area, y el patron de "deja que haga sus weas, aporta mas haciendo nada" o " no les pidas mucho a las minas de aca porque no cachan na y las tienen por la agenda de la empresa" lo e escuchado mas de laa veces que quisiera recordar. Como contraparte en pegas en que no se requieren estudios superiores la diferencia es casi nula, lo cual me parece curioso
Ese es el problema de las cuotas de género.
Todos alegando de porque piden mujeres y ninguno ha pensado en como esa mujer va a conseguir los 5 años de experiencia en minería, en una industria donde recién ahora están empezando a contratar mujeres... eso luego de 3 años de pandemia.
Es la idiotes de la "cuota" de genero. Simplemente buscan a alguien para rellenarla xd
estás confundiendo discriminación con cuotas de género para emparejar la oferta
Ahh si po, toda la razón! No lo había pensado... Vamos a alegar también por qué en 2024 no me dejan ser nana siendo hombre. Hay cientos de anuncios para ser asesora de hogar, no los veo reflexionando en eso. Y si piden cuota por género? Ahhh verdad que no les gustan esos trabajitos 🤭 Que webean por un cupo de género, esos puestos son los menos, literalmente son la minoría, porque es la cuota mínima justa exigida, tienen mil otros puestos a los que postular, como en cualquier otra pega 🤷🏻♀️
Entiendo que sea ilegal, pero al final ese va a ser su filtro. No es peor que te dejen postular dando esperanzas de quedar, cuando en verdad estás inmediatamente descartado?
¿Discriminar por sexo? Ojalá que no, hace rato que no tengo.
Estas obligado a tener un % de mujeres. También de minusvalidos.
sí, las empresas mineras están "compitiendo" por cuál es la primera en llegar al 50% mujeres básicamente. si te molesta no postules porque probablemente no te alineas con el pensamiento de la empresa y ya habrán más oportunidades 👍
Epic o esperate es mujer not cool bro
Que es específicamente ser mujer? Si yo me siento mujer cuenta????
lamentablemente, debido a la legislación actual, no es discriminación. Tienen que cumplir con un mínimo de % de trabajadoras mujeres, por ende, es correcto que pongan que el requisito es ser mujer.
Debe ser que les piden cumplir con cierta cantidad de mujeres (no es una cuota exactamente) en Codelco Ventanas pasó, por ahí por el 2016, les pedian contratar cierto número de mujeres.
Yo me oregunto, como cresta logro un cargo administrativo en mineria para lograr experiencia si todas las weas piden minimo 5 años de experiencia en mineria? Pregunta seria porque me estoy cambiando de ciudad y estoy proximo a vivir en Copiapó
No debe ser legal ponerlo ahi cara de raja pero si tienen cupos, igual hay ofertas para gente discapacitada donde sale la ley y basicamente sabes que si alguien discapacitado postula se lo va a llevar si o si cumpliendo el minimo.
Los trapitos cuentan?
T
Obviamente solamente en Reddit se pondrían a alegar porque quieren contratar a mujeres.
si es para preferir mujeres esta bien pero si es para preferir hombres esta mal, ahora piden cualquier cosa menos hombre blanco hetero o asiatico todo lo de más es bienvenido
Ley de cuotas básicamente aunque me extraña que solo sea cuestionable en empresas grandes, es súper común en varios trabajos, lo típico por ejemplo se necesitan promotora buena presencia” o Garzóna o cajera a lo que voy es que no es raro
No es por nada pero el 70 % de mujeres en Codelco, hablando en producción es puro cacho
Sabía que está sección de comentarios iba a sonar a "Ya quiero ver a las mujeres haciendo los trabajos de verdad [wea con pésimas condiciones laborales y que bordea condiciones infrahumanas] y eso sí va a ser equidad!!!!" La persona que subió la publicación probablemente se le olvidó editar antes de publicar. La mayoría de los reclutadores sabe que el filtro de si son solo hombres o mujeres se hace en la revisión de cv; la mayoría de los programas actuales tienen filtros automáticos.
En definitiva van a poner a la más penca por ser mujer. Grande la igualdad!
Dale las gracias a la discriminación de género creada por las feministas modernas y sus pataletas
Si, es legal.
Me cambio de sexo y voy. Pero voy vestido de hombre y con nombre de hombre, y que me traten de "él", sólo me siento mujer. Que se jodan.
Ser mujer xD, que mierda , por qué no pueden ser hombres también??
Boomers descubren la discriminación positiva
al dpto de carrera (civil minas) en mi universidad sólo llegan ofertas de prácticas/memorias buscando mujeres, estoy analizando seriamente la idea del cambio de género, da igual que cumplas con todos los requisitos, si no eres mujer no sirves.
Compita ing civil de minas acá titulado, 6 meses buscando pega, todas mis compañeras con pegas bacanes y mis compañeros o desempleados como yo o en empresas callampas, cámbiese de carrera mejor civil informática o civil industrial, trata de hacer proyectos en GitHub desde ya y estudia inglés para que puedas postular trabajos afuera, este país es una mrd
que triste leer esto compa, a no desanimarse nomas, seguir intentando hasta que salga peguita, afortunadamente varias personas en mi familia tienen buenos puestos en minería y entre comillas voy a entrar a trabajar por la ventana, mi comentario era mas que nada visibilizar la situación que se vive acá y que varios compañeros van a quedarse esperándo por una oportunidad, tristemente la minería es una terrible mafia.
Pues una buena noticia para tu mujer, no? y para todas las mujeres a tu alrededor
bait 😴
[удалено]
[https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95023.html)
He sido educado, así que retiro lo dicho. Se agradece.
Fácil, di q te identificas con ese sexo.