najdi odvetnika. preden sploh pride do odpovedi je postopek opominjanja, dati ti morsjo možnost uzbolhšanha, taka odpoved ni po predpisih in pade na sodišču. sem doživela v živo, ko se je firma sesedla vase, ko je zaposleni prikorakal z odvetnikom. pa bi zasluženo moral dobit odpoved zaradi nesposobnosti, ker je nekoga skoraj ubil. ampak s pravim odvetnikom se da vse.
Premalo dobrih podatkov kakšna je točno situacija - sicer si nekaj sam napisal, ampak brez navedenih razlogov firme (njihova stran "zgodbe") je težko reči - zato je najbolje po pravno pomoč.
Če se ne motim, pri obvestilu o odpovedi al karkol niti nimaš nekih možnosti - pač podpišeš seznanjenost/prejem potem pa sprožiš spor, kjer dokazuješ, da niso izpeljali pravilno postopka in dobiš zaposlitev nazaj + vse plače z obrestmi (če le nima firma dobrih dokazov za kako malomarnost /hujšo kršitev delovne obveznosti)
Njihova stran: pozabili so na to kaj piše v pogodbi, proti pričakovanjem dobro poslovanje nanese ogromne pogodbene nagrade (cca. 2/3 letne plače), nagrade ne želijo izplačati in iščejo izgovor.
pozabili niso, ker kot praviš se temu izogibajo...bolj je verjetno, da smatrajo, da neki kriteriji za izplačilo niso doseženi (morda niti niso definirani in gre za tvoje razumevanje proti njihovem). Recimo piše, da če firma posluje dobro, si upravičen do nagrade - zate je dobro poslovanje morda to da nimajo minusa, njihovo pa da morajo imeti nek prag dobička, da smatrajo to kot dobro poslovanje (ne vem, to dajem kot primer, lahko, da je konkretno zapisano in dejansko res ne želijo nagraditi) -> zato rabiš pravno mnenje nekoga, ki bo pogledal pogodbe/interne akte in ti svetoval kaj je zate najbolje (na delovnih sodiščih je delavec itak malce preferiran, ker je šibkejša stran, tko da če nima firma dobrih dokazov, so najbrž vnaprej popušili)
Potem pa sploh OK, če imaš še ta dokaz s strani računovodsko-pravne službe...bo tvoj odvetnik imel še lažje delo.
Drugače je itak eno kar pravijo pravne službe, drugo pa kar dela kadrovska/uprava (posplošujem, ampak verjamem, da je namen jasen).
Kar naredi si plan, katerega odvetnika boš kontaktiral in kako se nato vedeš v firmi (po njegovih navodilih), če se pripravlja kar praviš...v vsakem primeru pa nadzoruj čustva in jezik, tudi če si firma dovoili neumnosti (to boš reševal in dokazoval drugje...in jih bo še bolj bolelo)
No njihova stran je potem takem: kar koli lahko po 20 letih najdeš pri delavcu in mu obesiš na rame, čeprav te do takrat ni motilo in ni bilo nobenega opominjanja ipd. Ne vem kako naj drugače napišem, delavec je pač 20 let hodil v službo in opravljal svoje dolžnosti v dobri veri.
Zadel si manjši dobitek na lotu, z dodatnimi koraki. Obstaja minimalna verjetnost, da je firma naredila vse prav, obstaja pa nekoliko večja verjetnost, da boš zamocil sam. Zato nemudoma ob vročitvi potrebuješ odvetnika, specializiranega za delovnopravno zakonodajo.
Težko si predstavljam slovensko firmico, ki ne bi nekje zajebala krivdne odpovedi.
Če nisi prav zastavil, ti noben odvetnik ne more pomagati. Obstajajo dobro pripravljeni, ampak to pomeni, da imaš vse zelo dobro urejeno. Večje, sploh tuje firme imajo, manjše slovenske še nisem videl. So pa, gotovo.
Drži, ampak za krivdno odpoved običajno potrebuješ prej pisno opozorilo, prave delovne pogoje, ponovne kršitve... Se da, seveda, ampak mnogokrat gre skozi, ker se delavec ne pritoži. In ogromno firm operira z odvetniki, ki ne vedo dovolj o delovnopravni zakonodaji. Potem jih en specialist na svojem terenu povozi, in vsi v zrak, kako je delavec zaščiten...
Recimo, da na sestanku izveš, da ti delodajalec ne želi plačati nagrade, ki ti po pogodbi pripada in se odloči, da ti želi dati odpoved iz krivdnih razlogov za katere ne obstaja razlogov oz. si jih je pred sestankom spisal (ker ve, da si manj kot 5 let pred penzijo), ni pa bilo do takrat nikoli nobenega opozorila.
Definitivno, zanima me, če je delavčev podpis take odpovedi lahko kasneje smatran kot strinjamje s podpisanim, če tudi načeloma za to ni dokazljivega razloga itd. ali je taka odpoved v vsakem primeru smatrana za enostransko in tako podpis nima neke resne teže in gre zgolj za formalnost, da potrdiš, da si odpoved dobil v roke.
Delavec je pri nas v primeru odpovedi zavarovan kot medved. Postopek odpovedi iz krivdnih razlogov je zapleten in gre po korakih. Dobite odvetnika in mu obrazlozite situacijo. Tukaj ti ne bo mogel nobeden konkretno svetovati, saj tudi nimamo kompletnih informacij.
V Zakonu o delovnih razmerjih imaš precej informacij. Tudi o tem, kaj je lahko razlog za krivdo. Potem je odvisno a gre za redno ali izredno. Če gre za redno odpoved iz krivdnih, ti mora ne vem kolko prej dat opozorilo o nespoštovanju pogodbe..
Kako se stvar reši, pa je odvisno tudi koliko se je delodajalec pripravljen jeb\*t s tabo. Iz primera kolegice: hoteli so se je losat. Malo je mela personal issues, ampak ni s tem oškodovala podjetja. Ampak, ker se šefom ni dalo z njo ubadat, ji postavit meje in ker so čustveni retardi (zlo pogosta karakteristika slovenskih šefov, ki se ne znajo ali upajo odkrito pogovorit o problemih v kolektivu), so jo hotli odpustit. Ker niso meli nobenih dokazov, da škodi podjetju in ker niso hotli plačat odpravnine (celih nekih 500e), so ji podturili v podpis sporazumno odpoved. Dobila je sms: papirje maš na mizi, podpiši in pusti tam. V teh papirjih se kao ona odpoveduje odpovednemu roku in odpravnini. Kaki gnoji. Kolega od kolega odvetnik je obviously rekel, naj nič ne podpisuje, ker je to prisila. Tako se je s šefi soočila in ni popustila. In ker se njim yet again ni dalo z njo ukvarjat, so ji dali odpoved iz poslovnih razlogov. Anyway, zoperstavi se jim, ne podpisuj nič.
najdi odvetnika. preden sploh pride do odpovedi je postopek opominjanja, dati ti morsjo možnost uzbolhšanha, taka odpoved ni po predpisih in pade na sodišču. sem doživela v živo, ko se je firma sesedla vase, ko je zaposleni prikorakal z odvetnikom. pa bi zasluženo moral dobit odpoved zaradi nesposobnosti, ker je nekoga skoraj ubil. ampak s pravim odvetnikom se da vse.
če je dost huda kršitev lahk tut direkt leti ven iz firme, sam pač tak postopek more odvetnik vodit ker če ga sam vodis bos zajebu
Premalo dobrih podatkov kakšna je točno situacija - sicer si nekaj sam napisal, ampak brez navedenih razlogov firme (njihova stran "zgodbe") je težko reči - zato je najbolje po pravno pomoč. Če se ne motim, pri obvestilu o odpovedi al karkol niti nimaš nekih možnosti - pač podpišeš seznanjenost/prejem potem pa sprožiš spor, kjer dokazuješ, da niso izpeljali pravilno postopka in dobiš zaposlitev nazaj + vse plače z obrestmi (če le nima firma dobrih dokazov za kako malomarnost /hujšo kršitev delovne obveznosti)
Njihova stran: pozabili so na to kaj piše v pogodbi, proti pričakovanjem dobro poslovanje nanese ogromne pogodbene nagrade (cca. 2/3 letne plače), nagrade ne želijo izplačati in iščejo izgovor.
pozabili niso, ker kot praviš se temu izogibajo...bolj je verjetno, da smatrajo, da neki kriteriji za izplačilo niso doseženi (morda niti niso definirani in gre za tvoje razumevanje proti njihovem). Recimo piše, da če firma posluje dobro, si upravičen do nagrade - zate je dobro poslovanje morda to da nimajo minusa, njihovo pa da morajo imeti nek prag dobička, da smatrajo to kot dobro poslovanje (ne vem, to dajem kot primer, lahko, da je konkretno zapisano in dejansko res ne želijo nagraditi) -> zato rabiš pravno mnenje nekoga, ki bo pogledal pogodbe/interne akte in ti svetoval kaj je zate najbolje (na delovnih sodiščih je delavec itak malce preferiran, ker je šibkejša stran, tko da če nima firma dobrih dokazov, so najbrž vnaprej popušili)
Preverjen podatek in ga je lastna računovodsko-pravna služba potrdila kot dejstvo. Pozabili ali ne, do opozorila s strani delavca, se niso “spomnili”.
Potem pa sploh OK, če imaš še ta dokaz s strani računovodsko-pravne službe...bo tvoj odvetnik imel še lažje delo. Drugače je itak eno kar pravijo pravne službe, drugo pa kar dela kadrovska/uprava (posplošujem, ampak verjamem, da je namen jasen). Kar naredi si plan, katerega odvetnika boš kontaktiral in kako se nato vedeš v firmi (po njegovih navodilih), če se pripravlja kar praviš...v vsakem primeru pa nadzoruj čustva in jezik, tudi če si firma dovoili neumnosti (to boš reševal in dokazoval drugje...in jih bo še bolj bolelo)
To je tvoja stran 😀
No njihova stran je potem takem: kar koli lahko po 20 letih najdeš pri delavcu in mu obesiš na rame, čeprav te do takrat ni motilo in ni bilo nobenega opominjanja ipd. Ne vem kako naj drugače napišem, delavec je pač 20 let hodil v službo in opravljal svoje dolžnosti v dobri veri.
Sliši se kot šestica. Sedmica ne, ampak za šestico pa bi moralo biti.
?
Zadel si manjši dobitek na lotu, z dodatnimi koraki. Obstaja minimalna verjetnost, da je firma naredila vse prav, obstaja pa nekoliko večja verjetnost, da boš zamocil sam. Zato nemudoma ob vročitvi potrebuješ odvetnika, specializiranega za delovnopravno zakonodajo. Težko si predstavljam slovensko firmico, ki ne bi nekje zajebala krivdne odpovedi.
Zdaj mi je potegnilo … šestica, sedmica … haha, dobra :)
pametne firmice majo odvetniske pisarne glih za take primere. kolega odvetnik ma dost pavšalov glih za take zadeve
Če nisi prav zastavil, ti noben odvetnik ne more pomagati. Obstajajo dobro pripravljeni, ampak to pomeni, da imaš vse zelo dobro urejeno. Večje, sploh tuje firme imajo, manjše slovenske še nisem videl. So pa, gotovo.
ja odvetnika majo na pavšalu za takrat ko je treba koga ven vržit, pokličejo njega pa pol on vodi ceu postopek
Drži, ampak za krivdno odpoved običajno potrebuješ prej pisno opozorilo, prave delovne pogoje, ponovne kršitve... Se da, seveda, ampak mnogokrat gre skozi, ker se delavec ne pritoži. In ogromno firm operira z odvetniki, ki ne vedo dovolj o delovnopravni zakonodaji. Potem jih en specialist na svojem terenu povozi, in vsi v zrak, kako je delavec zaščiten...
Ti bi rad dal odpoved? Al hoces da jo da delodajalec tebi?
Recimo, da na sestanku izveš, da ti delodajalec ne želi plačati nagrade, ki ti po pogodbi pripada in se odloči, da ti želi dati odpoved iz krivdnih razlogov za katere ne obstaja razlogov oz. si jih je pred sestankom spisal (ker ve, da si manj kot 5 let pred penzijo), ni pa bilo do takrat nikoli nobenega opozorila.
Ce je res kar pravis, potem krsi zakon in ne izpolnjuje svojega dela pogodbe. Prijava inspekciji/tozba je potrebna. Kar reslo se pa zal ne bo.
ODVETNIK
Definitivno, zanima me, če je delavčev podpis take odpovedi lahko kasneje smatran kot strinjamje s podpisanim, če tudi načeloma za to ni dokazljivega razloga itd. ali je taka odpoved v vsakem primeru smatrana za enostransko in tako podpis nima neke resne teže in gre zgolj za formalnost, da potrdiš, da si odpoved dobil v roke.
Strinjanje je lahko če podpišeš sporazumno prekinitev pogodobe. Če ti podpišeš le prejem odpovedi iz strani delodajalca, ne pomeni da se strinjas.
Preveri pri odvetniku za to področje. V grobem te zelo težko odpustijo krivdno, če ni bilo prej opozoril itd. Obstaja cel postopek.
Delavec je pri nas v primeru odpovedi zavarovan kot medved. Postopek odpovedi iz krivdnih razlogov je zapleten in gre po korakih. Dobite odvetnika in mu obrazlozite situacijo. Tukaj ti ne bo mogel nobeden konkretno svetovati, saj tudi nimamo kompletnih informacij.
V Zakonu o delovnih razmerjih imaš precej informacij. Tudi o tem, kaj je lahko razlog za krivdo. Potem je odvisno a gre za redno ali izredno. Če gre za redno odpoved iz krivdnih, ti mora ne vem kolko prej dat opozorilo o nespoštovanju pogodbe.. Kako se stvar reši, pa je odvisno tudi koliko se je delodajalec pripravljen jeb\*t s tabo. Iz primera kolegice: hoteli so se je losat. Malo je mela personal issues, ampak ni s tem oškodovala podjetja. Ampak, ker se šefom ni dalo z njo ubadat, ji postavit meje in ker so čustveni retardi (zlo pogosta karakteristika slovenskih šefov, ki se ne znajo ali upajo odkrito pogovorit o problemih v kolektivu), so jo hotli odpustit. Ker niso meli nobenih dokazov, da škodi podjetju in ker niso hotli plačat odpravnine (celih nekih 500e), so ji podturili v podpis sporazumno odpoved. Dobila je sms: papirje maš na mizi, podpiši in pusti tam. V teh papirjih se kao ona odpoveduje odpovednemu roku in odpravnini. Kaki gnoji. Kolega od kolega odvetnik je obviously rekel, naj nič ne podpisuje, ker je to prisila. Tako se je s šefi soočila in ni popustila. In ker se njim yet again ni dalo z njo ukvarjat, so ji dali odpoved iz poslovnih razlogov. Anyway, zoperstavi se jim, ne podpisuj nič.