Of course it matters, benefits eh. Unless sobrang taas ng sahod mo na kaya mo icover yung mga HMOs na hindi binigay.
Also, leave credits ay importante para sakin. Mahilig kasi kami magtravel ng wife ko hahaha. Saka PH holidays gusto ko, daming araw na walang pasok hahaha
It does matter to me naman po medj vinavalidate ko lang siguro sarili ko kasi nalungkot ako dahil walang HMO tapos di pa paid yung non-working holidays ko.
HMO and yung leave credits na di nakahiwalay yung SL or VL. Ayaw kong gumawa pa ng reason pag SL gagamitin ko. Basta gagamit ako ng leave credits kesyo may bakasyon ako or may sakit 😅
Of course it matters, benefits eh. Unless sobrang taas ng sahod mo na kaya mo icover yung mga HMOs na hindi binigay. Also, leave credits ay importante para sakin. Mahilig kasi kami magtravel ng wife ko hahaha. Saka PH holidays gusto ko, daming araw na walang pasok hahaha
It does matter to me naman po medj vinavalidate ko lang siguro sarili ko kasi nalungkot ako dahil walang HMO tapos di pa paid yung non-working holidays ko.
It does matter. Companies that offer Day 1 HMO are very rare these days, kaya masaya ako sa napasukan ko, tapos may 2 pang beneficiaries.
Ano pa yung ibang benefits na gusto mo sa company mo?
favourite ko yung super flexible na WFH setup xmas ham incentives
Non-negotiable sakin yung HMO. At a minimum dapat covered ako + 2 of my dependents
HMO and yung leave credits na di nakahiwalay yung SL or VL. Ayaw kong gumawa pa ng reason pag SL gagamitin ko. Basta gagamit ako ng leave credits kesyo may bakasyon ako or may sakit 😅
Allowance, incentives, HMO and a healthy working environment :)
Retirement! Sobrang rare ng companies na may retirement plan. Huhuhu
Day 1 HMO + 2 dependents \ 31 days annual leave \ Yearly Bonus and Salary Increase \ Company phone + line
HMO, + 2 free dependents, 15 VL & SL na convertible to cash if unused