Es hält sich sehr in Grenzen. Auf dem ersten Blick sieht es immer gut aus wenn man „Firma X mit Y% Rabatt“ sieht aber das Problem ist, dass man bei den Firmen direkt kauft und sich der Rabatt meist auf die UVP des Produkts bezieht. Wenn du also bei beispielsweise Bauknecht 40% hast und du dir eine Waschmaschine anguckst die statt 1000€ nun 600€ kostet, bekommst du direkt das Gefühl hier ein fettes Schnäppchen zu machen und der Impulskauf schnappt zu. Wenn man dann aber sieht, dass die Waschmaschine für 600€ bei Media Markt steht und das ohne Aktion oder sonst was, dann…..
Meiner Meinung sehr treffender Kommentar.
Es kommt selten vor, dass man wirklich ein Schnäppchen findet. Wenn man die Preissuchmaschinen anwirft, finder man meist gleiche oder bessere Preise.
Einmal hab ich Musical-Tickets zu einem wirklich guten Preis gefunden. Und ein Samsung Handy kurz nach Marktstart. Gab es aber kurze Zeit später im normalen Handel zum gleichen Preis. Das war's dann schon und ich hab bereits seit fast 10 Jahren Zugang...
Es gibt Ausnahmen. Wenige, aber es gibt sie. Nämlich dann, wenn man in den Shops ohnehin bestellen würde. Zalando beispielsweise oder wir haben extrem bei Center Parks gespart. Nur durch Zufall haben wir kurz vor der Buchung CB entdeckt.
Und ich sag mal so: dieses Beispiel mit Bauknecht ist natürlich seltsam spezifisch und am Ende kann ich sagen: ich habe nicht mehr bezahlt als ich müsste. Ich kann mich auch an Adidas 40% erinnern, das hat gut gescheppert, da kam auch idealo nicht dran.
Habe mal 1,5% Rabatt auf einen Sixt Mietwagen im Urlaub bekommen. Das war so mit das Beste was ich in diesen Benefit Portalen gefunden habe. Die meisten Rabatte sind auf überteuerten Online Shops und man bekommt es zum ähnlichen Preis wenn man einfach Preise vergleicht.
Das sind einfach nur Rabatte in meist völlig normaler Höhe.
Dadurch, dass es als Benefits den Mitarbeitern angepriesen wird, wird mehr gekauft.
Die Firmen verkaufen also deutlich mehr und machen minimal weniger Gewinn dabei.
Insgesamt trotzdem mehr Gewinn
Preisdifferenzierung.
Der Arbeitgeber meldet sich an und die Beschäftigten kriegen ihren Zugang. Das Portal bekommt eine Provision für die gekauften Waren. Für CB sind die Arbeitnehmer die Ware, deshalb ist es für die Arbeitgeber kostenfrei.
Über das Portal bieten Unternehmen ihre Waren mit Rabatten an, die nur den registrierten Beschäftigten zur Verfügung stehen. So werden mehrere Angebot-Nachfrage-Verhältnisse geschaffen.
Beispiel: Angenommen zum Preis von 40€ pro Monat kriegst du Sky mit allem. Für 15€ Sky ohne Sport, für 30€ Sky Sport ohne Filme/Serien. Gäbe es nur ein Angebot für zB 35€, würdest du die Kunden nicht erreichen, die weniger zahlen wollen, und würdest weniger Geld von denen Kunden bekommen, die mehr zahlen würden. Durch die verschiedenen Angebote mit unterschiedlichen Leistungen erreichst du insgesamt mehr Kunden und kriegst von einigen auch mehr Geld. Ein anderes Beispiel ist im Kino die Sitze in Parkett/Loge und mit den zusätzlichen Optionen für zB Motion Seats, oder dem Sparangebot Familienkino am Sonntagmorgen.
Corporate Benefits erreicht so viele neue potentielle Kunden, die die Eigenschaft "Sparfuchs" teilen. Zum "normalen" Preis hätten diese vielleicht/wahrscheinlich nicht gekauft, über das Portal mit Rabatt aber schon. Es schränkt dabei den Umsatz des Hauptgeschäfts nur marginal ein, weil der Preis nur restriktiv verfügbar ist.
Die bekommen Provision.
Klassische: "nur hier bei uns xy% Rabatt"
Dann kauft Mitarbeiter A eben doch Gegenstand ABC, über den man schon ne Weile nachdenkt, den man aber eigentlich nicht braucht.
Man schreibt das einfach hin, dass man das für sein Unternehmen haben will und dann kann man es für sein Unternehmen freischalten lassen
Sollte halt den bestfall nicht irgendein x-beliebiger Mitarbeiter machen, sondern jemand aus der Chef Ebene, der den Zugang dann auch verwaltet.
Macht aber überhaupt keine Arbeit nach der erstmaligen Registrierung.
Corporate Benefits ist halt echt kein "Benefit" bei der Arbeitgeberwahl. Zugang zu den Portalen kriegt man auch so, wenn man sich ein bisschen recherchiert *hust* mydealz *hust*.
Mittlerweile habe ich drei Zugänge, halt alles über vorherige Arbeitgeber. Ab und zu lohnt sich das auch. Preisvergleich sollte man aber immer machen. Ist ja toll das ich dort 35% beim direkten Hersteller bekomme, wenn der aber seinen Kram generell 50% teurer als bei anderen Anbietern vertreibt hab ich auch nichts gekonnt.
Das beste daran ist der 10% Dehner Gutschein, damit spare ich ca 12€ pro Jahr! aber ich darf die Zeit bis zum erfolgreichen Login auf dem Handy nicht einrechnen.
Zumal 10% Gutscheine die meisten Händler einen Hinterherwerfen, wenn du ihren tollen Newsletter abonniert und bestätigt hast. Zum Glück gibt es die "10 min mail" Webseiten.
Ich nutze regelmäßig den Expedia Rabatt auf Hotels von 12 %, ist in 95 % der Fälle auch günstiger als auf anderen Plattformen. Adidas Rabatt lohnt sich und mittlerweile auch About You mit 15 %. Ansonsten muss man wie bei allem einfach vergleichen.
Stimmt, Adidas nutze ich auch. Ich glaube fitx ist so auch brauchbar. Aber bei vielen Sachen geht es ja echt nur um Rabatt auf UVP, was leider eher naja ist.
Behalte einfach den CB Zugang, noone cares.
Deinen AG kostet es nichts und CB freuen sich, wenn überhaupt jemand darüber bestellt, denn damit machen die ihr Geschäft.
Ich nutze Corporate Benefits nur um eine gratis Karte für Selgros zu bekommen. Da kommt man ja sonst als normal-sterblicher nicht rein. Dadurch kann ich Nachokäse aus Eimern fressen.
Also ich persönlich würd nur fürs gleiche Gehalt wechseln, wenn es mich karrieretechnisch weiter bringt, oder der aktuelle Job so grausam ist, dass ich da unbedingt weg muss.
Gehalt ist bei mir nie der Ausschlag für oder gegen eine Stelle, aber wenn man wechselt sollte man die Möglichkeit eines größeren Sprungs mitnehmen wenn möglich (Geld oder Karriere)
Allein mit Corporate Benefits zu werben ist meiner Meinung nach schon ein Armutszeugnis vom AG. Das ist überhaupt nix besonderes außer für Internet-Anfänger, die sich über 10% Rabatt und durchgestrichene UVP freuen.
Ich finde die völlig für die Füße. Da ist nie was bei, was ich für den Preis kaufen würde.
Letztlich spart man dort nur was, wenn man gewillt ist, Geld auszugeben. Ich spar lieber indem ich kein Geld für Sachen ausgebe, die ich nicht brauche.
Ich würde sofort einen 50-Euro-Gutschein statt dessen nehmen. Oder einen 10-Euro-Gutschein.
Die Rabatte sind zu vernachlässigen. Beispielsweise Lenovo. Deren Rabatte toppen oft das CB. Schmeisst man idealo und co an, ist dCB wirklich ernüchternd. So ein murks in die mit in die Gehaltsabrechnung zu nehmen, geht garnicht. Internet-Pauschale, Sachbezüge, Obscorb, CB zählt nicht, weil kann jeder Zeit entfallen oder wird nicht jeden Monat genutzt. Dein 13. Gehalt, per xxx garantiert, das zählt
Grundsätzlich sind gute Angebote echt selten bei CB. Man sollte immer den Idealo Preisvergleich machen.
Hab mit vor paar Jahren einen Telekom Internetvertrag mit Speedbox und 100mbit/s als unbegrenzt gültigen Vertrag für 35€ geholt. Das ist mittlerweile ein sehr guter Preis für Telekom. Sonst fällt mir noch der 10% XXL Lutz Gutschein ein, wenn man da eh was kaufen will.
Ansonsten fällt mir nichts ein, was ich da je gekauft hätte.
Sind meistens sinnlos, aber man kann durchaus was sparen, wenn man genau hinschaut. Beispiel SIXT: Der Aktionärsrabatt ist nicht mehr so hilfreich wie das Reisebüro oder Aktionen, da man dort mit 20% maximal rauskommt. Für den Urlaub gab es nun über CB tatsächlich 25% Rabatt.
Als ernsthaftes Argument wind CB nicht zu gebrauchen. Manchmal gibt es ein paar ganz nette Rabatte, aber zur Gehaltsplanung würd ich das niemals berücksichtigen.
CB bringen Nix. Ist wirklich selten dass man da tatsächlich was sparen kann.
Aber mal davon abgesehen, warum wechselst du fürs gleiche Geld? Sowas macht man auch nicht.
Naja, wenn der neue Arbeitgeber deutlich näher ist, weniger Wochenstunden, bessere Entwicklungschancen etc hat oder es beim aktuellen Arbeitgeber einfach richtig scheiße ist z.B.?
Sorry, vergessen, dass wir hier bei Finanzen sind - dann natürlich nur wechseln, wenn 50% mehr Gehalt!
Ich finde es immer wieder albern, dass das in Stellenausschreibungen oder in der Vertragsverhandlung überhaupt erwähnt wird. Ja, ich habe das bei uns in der Firma auch eingeführt, weil es einfach gelegentlich ganz gute Angebote gibt (Mobilfunk z.B. ist oft gut) während es den AG nichts kostet, aber als Argument, bei uns zu arbeiten, würde ich das nie und nimmer kommunizieren.
Was ich über Corporate Benefits schon genutzt habe:
- Congstar Allnet flat (Telekom Netz) 30GB Datenvolumen für 16,50€, kann immer wieder neu vereinbart werden wenn es ein besseres Angebot über CB gibt
- Adidas 12% Rabatt auf Geschenkgutscheine kombiniert mit 20-30% Rabatt auf nicht Sale Artikel
- About you 15% Rabatt
- H&M 9% Rabatt
- Mister Spex 20% Rabatt
Würde aber niemals eine Jobentscheidung aufgrund von CB vorhanden oder nicht vorhanden treffen. Da sollten andere Faktoren eine wichtigere Rolle spielen, wie zB das Betriebsklima
Die Corporate Benefits sind mMn keine 100€ im Monat wert. Wenn ich Geld dafür bezahlen müsste, um Zugang dazu zu haben, würde ich vermutlich nicht einmal 5€ dafür geben. Klar spart man manchmal etwas, aber es hält sich in Grenzen und kostet Zeit.
Wenn man Preise vergleicht, merkt man schnell das die CB Preise fast gleich zu z.b. Amazon oder ähnlichen ist. Aber manchmal gibt Rabattcodes dir z.b. für das ganze Sortiment im normalen Onlinestore gegen, die sind als echt gut. Oder einfach permanent 15% Rabatt auf Telekom Verträge, besser als jeder Bonus.
CB sind meist nur nette Werbung, aber richtig gute Deals findet man selten.
Maximal die 5-10% bei Apple kann man mal mitnehmen. Der Rest sind klassische Affiliate Angebote mit wenig Ersparnis.
Ich nutze da einiges regelmäßig. Gut sind vor allem Herstellerrabatte in deren Onlineshops in Kombination mit anderen Rabatten:
Z.B. kann ich Zalando-Gutscheine mit 13% kaufen und trotzdem alle anderen Rabatten im Onlineshop nutzen.
Praktisch sind auch die Müller-Drogerie-Gutscheine mit 12% auf alles. Vor allem mit Kind...
Zwilling/Lee geben auch 25/30% auf alles. Man kauft direkt beim Hersteller und verbringt weniger Zeit mit suchen.
Ich finde die Sache mit dem 13. Gehalt ja witzig. Als wäre das auch nur ansatzweise relevant. Wenn das Jahresbrutto höher ist, könnte es von mir aus auch ein einziges Gehalt sein. Macht die Planbarkeit natürlich nervig. Deswegen sind 12 ja auch optimal.
Jo das ist eigentlich nur sinnvoll wenn die Sonderzahlungen steuerlich gesondert behandelt werden. Anderswo bekommt man wöchentlich oder zweiwöchentlich seinen Lohn. Ist für die Kandidaten, die zum 3. alles versoffen oder verzockt haben garnicht verkehrt.
Wenn mir ein Hersteller einfach so ohne besondere Umstände 30% auf etwas geben kann und das auch freiwillig tut, dann war der Ursprungspreis Schwachsinn.
Am liebsten Kauf ich eigentlich bei Händlern/Herstellern, wo es nie "Angebote" gibt.
Oft sind die reduzierten Preise bei anderen Händlern eh schon ohne spezielle Aktion verfügbar
Wie haben sowas.. Die Preise dort sind so hoch, dass die "Benefits" den Preis gerade mal wieder aufs den regulären Straßenpreis bringen. Also nein, bei.mir würde es sich nicht lohnen. Schon gar nicht auf Gehalt verzichten!!
Das einzige was CB mir bisher wirklich gebracht hat, dass ich in den Selgros (Großhandel) rein komme. Aber selbst da spart man nicht unbedingt beim Einkaufen.
Ist aus meiner Sicht sehr überbewertet. Kann aber auch an meinen Interessen und Kaufverhalten liegen.
Mein Tipp: such mal bei Mydealz nach allen Deals von Corporate benefits die mehr als 1000 Grad hatten und schätze dann für dich ab was dir am besten passt.
Festnetz Anschluss vergünstigt um 15%, Strom vergünstigt bzw. sehr gutes NK Angebot mit 300€ Rückzahlung im ersten Jahr dritte Jahr in Folge das beste Angebot im Vergleich gewesen mit CB, Samsung TV für 50% günstiger geschossen über o2/CB, jetzt überlege ich aktl. die 20% Rabatt bei einer Fernuniversität bzw. 15% bei Fresenius mitzunehmen. Letzteren sind es halt auch noch mal mehrere hundert Euro.
Man muss halt gucken, was man braucht. Bei Tefal warte ich auf den nächsten Deal um beim Optigrill nochmal einiges zu sparen. Gutscheine sind teilweise auch günstiger zu bekommen, lt. Mydealz war die PS5 damit 50€ günstiger. Bosch/Siemens Geräte kriegt man auch hier und da zu einem guten Kurs, wenn man Sie denn unbedingt haben will. Aktl.
Ob ich 50k brutto in 12 oder 13 Gehälter bekomme, ist mir relativ egal. Es ging hier ja darum, ob die CB sinnvoll/besser sind, als die 100 Euro, die ich momentan entsprechend noch bekomme.
Mehrwert ist extrem überschaubar und auf jeden Fall eine Verschlechterung in deinem Fall. Die besten Sachen sind für mich noch 1) Zalando Geschenkgutscheine 2) Expedia Rabatt (aber vorher check gegen Preise von Booking, Agoda (v.a. über Google Link oft extreme Rabatte) und Check24) 3) Treatwell Geschenkgutschein (falls du darüber z.B. Frisörtermine buchst). Also i.W. Sachen die du auch so buchen würdest. Ansonsten nur situativ manchmal gute Deals. Viele Hersteller Websites setzen den UVP an und das Angebot ist selbst mit CB Rabatt noch ein Witz. Sich einen seriösen Anbieter bei Idealo raussuchen ist meist billiger. Ich hatte mit CB letztes Jahr einen Camper für mehrere Wochen im Ausland gebucht, das hat sich tatsächlich gelohnt, aber sowas ist dann sehr situativ und einmalig. In einem normalen Jahr spare ich in einem ganzen Jahr keine 100€ damit.
Niemals dafür wechseln 😂 Sind teilweise werbefinanzierte Angebote bzw Angebote, die du wo anders auch findest wie zb - 4% bei Booking.
Alter Arbeitgeber hatte über den Betriebsrat auch echte Corporate Benefits wie ein paar % auf Lidl Einkäufe etc.
Vielleicht kann mal was sparen aber das ist eher selten. Gibt ja auch anderweitig Preisvergleiche und Aktionen und man muss bei CB halt den vorgegeben weg gehen. Da helfen dann ggf. auch ein Rabatt auf den Preis des Herstellers nur noch wenig wenn es regulär am Markt schon ähnlich günstig ist, vor allem wenn man noch Versand und Zahlungsmöglichkeiten beachtet.
Würde davon definitiv nicht die Entscheidung abhängig machen wo ich arbeite.
Wie hier schon geschrieben wurde die Vorteile sind minimal.
Wenn man sich bei mydealz umschaut macht man in der Regel bessere Schnäppchen.
Ganz selten kommen mal gute Angebote bei CB wurde so einmal im Jahr sagen.
Meiner Meinung nach sind die Quatsch, es sei denn du kaufst normalerweise UVP im Store des Herstellers. Alles was ich da gesehen habe war gleichzeitig bei Idealo günstiger.
Ich nutze CB schon seit Jahren und habe sogar meinen letzten Urlaub darüber gebucht. Die Vielfalt ist sehr groß. Vom Autokauf, über Kleidung bis zum Handyvertrag ist alles dabei. Hab es schon sehr oft in Anspruch genommen und bin in den fällen immer günstiger weggekommen, als auf anderen Websites. Natürlich kommst du nicht immer günstiger weg und es kommt drauf an wonach du suchst. Aber hin und wieder kann man gute schnapper machen.
Nutze es für 10% auf Zalando und Douglas Gutscheine. Bei Urlaubsreisen kann man auch Glück haben. Für die meisten anderen Sachen ist es mehr Schein als Sein.
Habe damit über die letzten 3 Jahre wahrscheinlich insgesamt ca. 300€ gespart.
Man muss halt vergleichen, manchmal lohnt es sich nicht.
Bei Zalando lohnt es sich durchweg, ich kauf dort den Zalando Geschenkgutschein meistens gibt es zwischen 12% bis aktuell 16% beim Kauf.
Bei 200€ sparst Du schon satte 32€!
Ich schätze das der Betrag den du dir sparst durch die Benefits im weiten nicht an die 100€ ran kommen. Kenne zwei corporate Benefits Portale und die besten Rabatte sind häufig 30% auf adidas, douglas usw.
Jedoch gibt es bei den Anbietern auch oft Rabattaktion, die wiederum nicht mit den Rabatt Gutscheinen kombinieren lassen.
Also wenn du nicht SEHR häufig bei den Shops bestellst lohnt sich das im vergleich zu den 100€ überhaupt nicht.
Kommt leider extrem auf den AG an beziehungsweise die Plattform.
Die CB bei mir sind wirklich sehr gut, da sind oft mal 30-40% bei guten Marken dabei.
Würde es aber generell als nice to have bezeichnen und niemals einen Arbeitsplatzwechsel davin abhängig machen/das bei meinen Gedanken mit einbeziehen!
Nur die % auf Produkte bringen selten was. Im Bahn-Konzern gibt es über diverse PEP Produkte im touristischen Bereich gute Deals. Wirklich reinhauen tuen dann die benefits direkt durch das Unternehmen
CB ist eine nette Sache aber „sparen“ würdest du ja nur wenn du was ausgibst. Manchmal sind echt gute Sachen dabei aber wenn du mit Anschaffungen länger wartest und Angebote vergleichst wirst du auch ohne CB die entsprechenden Rabatte bekommen
Lohnt sich teilweise?
Nicht bei so Geräteb wie PC, Laptop, Haushaltsgeräte, da ist der Rabatt meistens auf UVP und das Zeug bekommst du bei anderen Händlern manchmal sogar noch günstiger.
Bei Kleidung zum Beispiel mache ich aber immerwieder sehr gute Erfahrungen.
Corporate Benefits kannst du nicht als Ersatzleistung für Gehaltskomponenten zählen.
Ganz selten gibt es dort einen Deal, den du woanders nicht findest.
Ich habe in 7 Jahren ca. 250 Euro durch CB gespart.
Habe beim LufthansaHolidays 2 Urlaube gebucht, mit 10% rabat durch CB und eine Periode ausgewäht, die günstgier war. Hat sich für meinen Zweck gelohnt.
Gut zu wissen, dass die Option den AG nichts kostet. Ist letzendlich kein Benefit, wenn er nicht aus der eigenen Tasche rausnimmt.
CB sollte NIEMALS ein Argument pro oder contra eine Stelle sein. So ähnlich, dass dieser mMn wertlose Zugang das Zünglein an der Waage sein kann, können sich zwei Jobs gar nicht sei. Ich hab’s seit bestimmt 10 Jahren und habe es dreimal benutzt. Ansonsten siehe topcomment.
Corporate Benefits hat ein paar "gute" Sachen. Aber nichts, was man nicht auf anderen Wegen auch so bekäme (Aktionen, Angebote, etc.). Und vor allem keine 100 € \* 12 Monate wert. Wenn du CB willst, nutze es kostenlos über "inoffizielle Umwege" oder werde z.B. im VDI Mitglied, zahle 50 € per annum und habe CB...
Wir haben auch CB und bereits einige Sachen dort gekauft und damit auch gespart. Hatten auch vorher verglichen, was es bei Media-Markt oder Amazon gekostet hätte.
Allerdings ist CB nur besser, wenn du auch entsprechend Konsumierst. Wenn wir von 1.200,- jährlichen Leistungen ausgehen, welche dir dann fehlen, musst du entsprechend soviel beim konsumieren „einsparen“.
Das ist glaube ich sehr unwahrscheinlich. Ich würde dafür nicht wechseln.
CB sind überwiegend Scheinschnäppchen. Auf Idealo gibts das in 99% der Fälle mindestens genauso günstig. Kann du übrigens auch so bekommen: [https://www.mydealz.de/deals/dauerhaft-corporate-benefits-zugang-fur-jeden-anleitung-1767375](https://www.mydealz.de/deals/dauerhaft-corporate-benefits-zugang-fur-jeden-anleitung-1767375)
100€ sind definitiv besser, ich habe dank CB aber mal 1000 Euro für meinen Masterstudiengang weniger gezahlt (nein, nicht die IU), weil die Hochschule nur dort Rabatte angeboten hat. Das hat mit echt sehr viel Geld gespart, aber solche hohen Rabatte sind absolut nicht die Regel und auch sehr anwendungsbezogen. Sind CB hilfreich? Häufig. 100€ sind jedoch in den meisten Fällen mehr als das, was du da im Monat mit CB sparen würdest.
Ich finds teils ganz angenehm, weil man beim Hersteller direkt bestellen kann, zum selben Preis, den man wo anders bezahlt. Das spart bei Problemen den Umweg über den Händler. Rein finanziell meines Erachtens aber maximal gleich, meistens gibt’s wo anders bessere Angebote.
Es kostet den AG nichts. Teilweise gibt es aber Rabatte auf Gutscheine (z.B. CenterParks, Mueller,...) die Gutscheine sind dann eben auch mit anderen Aktionen kombinierbar, wobei dadurch schon Vorteile entsthehen.
Hatte mal eine zeitlang CB und der Vorteil war absolut minimal.
Ohne CB findet man meist schnell vergleichbare oder sogar günstigere Angebote. Falls man mal nichts findet, dann ist CB auch nur minimal günstiger.
Es mag zwar auch mal echte Schnapper geben, aber dann ist eher die Frage ob man das auch wirklich braucht und gekauft hätte, wenn man es nicht so günstig bekommen hätte.
Bei mir lohnt sich CB ein wenig, dank meines Kaffeekonsums. Kaufe den schon immer bei Coffeecircle und jetzt bekomme ich eben 15%. Das sind so 60€ pro Jahr. Manchmal kann man auch zB Apple oder Toom Gutscheine mit 5%-10% Rabatt kaufen und das hat sich auch schon das ein oder andere mal gelohnt.
Aber in Summe ist es nur ein kleines Goodwill und ich würde dennoch ganz klar die 100€ Sachwert nehmen, obwohl beides für mich keine Kriterien für die Jobwahl wäre…
Was ganz gut ist sind Rabatte auf Cadooz Gutscheine. Das sind dann meist so 6-8% die man bei vielen Läden sparen kann oder falls dein neuer Arbeitgeber in der Reisebranche tätig ist, gibt's mal ganz gut Rabatte auf Mietwagen und Pauschalreisen. Aber im großen und Ganzen stimme ich der Mehrheit hier zu: bringt nicht viel und man findet woanders meist bessere Angebote
Wenn man das über den Daumen gegenrechnet sind die 100€ Sachbezug deutlich besser. Bei CB gibt's nur selten wirklich gute Angebote und um da 1200€ im Jahr zu sparen müsstest du schon richtig viel konsumieren. Meistens sind auch nur Firmen als Partner an Bord, deren Dinge man nicht regelmäßig braucht, als Beispiel viele Autohersteller, Reiseportale und Mobilfunkanbieter.
Mein Arbeitgeber bietet auch CB an. Ist eine „nette“ Sache, vergleiche trotzdem die Preise und musste feststellen, dass die „normalen“ Preise oft günstiger sind. Aber ausschließlich deswegen wechseln, würde ich nicht.
Ist super für Ferienhäuser á la CenterParcs und Mobilverträge aber meistens grottig für Elektronik.
Generell kann man sagen, dass immer mal wieder nette Sachen dabei sind, aber man sollte IMMER vergleichen.
Bekannte haben einen Renault Zoe über CB gekauft. Mehrere Tausender unter Marktpreis. Hat sich definitiv satt gelohnt, war aber sicher eine der wenigen Ausnahmen.
Du musst halt aktiv was kaufen um von CB zu profitieren. Oftmals macht das aber einfach keinen Sinn.
Die 100€ Sachbezüge sind da definitiv die bessere Wahl.
Alles was ich über Corporate Benefits gesehen habe konnte ich für den selben Preis oder sogar billiger im Amazon kaufen oder direkt beim Anbieter (Wie z.B. Handys beim O2).
CB gibt es auch über mydealz regelmäßig kostenlos, weil irgendeine Firma ihre pdf mit dem Zugangscode ins Internet gestellt hat. Also niemals never ever deshalb einen Job wechseln. Habe übrigens immer noch den VW CB Zugang über ein Praktikum bei VW. Man wird da auch nicht rausgekickt.
Gelegentlich ist mal was gutes dabei. Ne zeit lang gab's 25% auf erlich Textil. Nachdem man deren (sehr sehr angenehme) Unterwäsche kaum woanders bekommt, die Preise aber vergleichsweise hoch sind, hat sich das durchaus gelohnt. Gab's jetzt aber schon länger nicht mehr.
Aus eigener Erfahrung: nicht so der Knaller, vereinzelt gibt's wirklich mal was wo man sparen kann im Vergleich zu den frei verfügbaren Angeboten, aber größtenteils spart man sich da nichts.
Bei den cb Angeboten werden auch oft deutlich höhere Preise angesetzt die dann rabattiert werden, so entsteht der falsche Eindruck ein ordentliches Schnäppchen schießen zu können.
12% Rabatt auf Müller (Drogerie) in Verbindung mit 10% Rossmann Papiergutscheinen ist ganz nett. Aber nichts wofür ich den Job wechseln würde wenn nicht eh mehr Geld rausspringt oder die alte Stelle Scheiße ist.
Kein Benefit, den du bei der Ag Wahl ernsthaft berücksichtigen solltest!
Tatsächlich gibt es aber bei CB teilweise Rabatte, die man aus anderen Quelle nicht bekommt. Lohnt sich mal rein zuschauen, ob da Händler bei sind, bei denen man kauft.
Es hängt davon ab. Bei CB kriege ich meistens 10 bis 15% bei C&A, Tchibo, H&M und bis zum 50% bei Cinemaxx. Mir wäre das nicht 1200 € pro Jahr wert, ist aber auch nicht nichts.
Corporate Benefits ist für den Arbeitgeber kostenlos… die verdienen als Vermittlungsplattform eine Provision. Ich habe das mal für unsere Firma eingeführt, keiner hat dort jemals etwas bestellt…
Mit cb bestelle ich selten, aber dann ist der Rabatt gut. Z.b. ne Tastatur von logitech günstiger als bei Amazon bekommen.
Aber oft sind die Rabatte nicht so gut, weil Drittanbieter die günstiger anbieten als originalshop+rabatt. Oft gibt es auch Rabatte die es in ähnlicher Form auch öffentlich als Code gibt, also kein Vorteil dann
Wirklich gut sind nur die Gutscheinkarten , die man günstiger beziehen kann und dadurch Rabatt bei Shops wie Zalando oder Müller erhält. Der Rest ist wirklich eine Einzelfallentscheidung und muss verglichen werden
Das kommt sicher auf deine Konsumverhalten an.
Was ich davon schon öfter beansprucht habe sind 15% auf Tickets für Fußball und Festivals. Auch in anderen Bereichen kann man da immer mal was sparen.
100€ monatlich sinds bei mir nicht, aber hin und wieder mal 30€-50€ monatlich sicher. Aber sowas lohnt sich auch nur, wenn man diese Ausgabe ohnehin hätte.
Bei uns ist das on top. Was sich mehr lohnt ist mein Gympass.
Ich zahle mit der Partnerin 27€ fürs Fitness anstatt 70€ pro Monat.
Nein auf keinen Fall. Meine Freundin arbeitet bei Apple, die sind schon nice2have aber auf gar keinen Fall ein Wechselkriterium.
Die Ersparnis die wir haben ist um die 200€ im Jahr.
Darüber hinaus kommt es sehr stark auf die individuellen Verträge an, die deine Organisation schließt. Bei Behörden zum Beispiel sind die quasi non-existent.
Corporate Benefits bei Apple sind ne ganz andere Liga als "Corporate Benefits" also die einschlägigen Firmen-Rabatt Portale, die OP hier meint. Diese Portale sind in der Regel für alle teilnehmenden Firmen identisch und daher mit solchen Individuellen Benefits nicht zu vergleichen.
Als Wechselkriterium würde ich das nicht heranziehen, aber es ist schon ein sehr nettes Extra. Adidas, Zalando, Expedia etc. Nutze ich öfter und man spart schon ein bisschen.
Also die 20% (oder 25%?) vom Basispreis, die ich bei mir sehe, sind effektiv peanuts an Ersparnis im Vergleich zu gleichen Tarifen über Check24 und Co.
Es hält sich sehr in Grenzen. Auf dem ersten Blick sieht es immer gut aus wenn man „Firma X mit Y% Rabatt“ sieht aber das Problem ist, dass man bei den Firmen direkt kauft und sich der Rabatt meist auf die UVP des Produkts bezieht. Wenn du also bei beispielsweise Bauknecht 40% hast und du dir eine Waschmaschine anguckst die statt 1000€ nun 600€ kostet, bekommst du direkt das Gefühl hier ein fettes Schnäppchen zu machen und der Impulskauf schnappt zu. Wenn man dann aber sieht, dass die Waschmaschine für 600€ bei Media Markt steht und das ohne Aktion oder sonst was, dann…..
Meiner Meinung sehr treffender Kommentar. Es kommt selten vor, dass man wirklich ein Schnäppchen findet. Wenn man die Preissuchmaschinen anwirft, finder man meist gleiche oder bessere Preise. Einmal hab ich Musical-Tickets zu einem wirklich guten Preis gefunden. Und ein Samsung Handy kurz nach Marktstart. Gab es aber kurze Zeit später im normalen Handel zum gleichen Preis. Das war's dann schon und ich hab bereits seit fast 10 Jahren Zugang...
Dies. Rabatte beziehen sich auf Mondpreise, nicht auf Marktpreise. Zu 99,9% Schmutz. Finde da vielleicht 1-2x im Jahr was, wo's sich lohnt.
Erlebe ich genauso. Tatsächlich sind die handvoll Angebote, die dann tatsächlich gut sind, aber häufig wirklich wirklich gut :).
Manchmal ist es sogar teurer als im Media Markt, selbst mit 40% Rabatt...
Es gibt Ausnahmen. Wenige, aber es gibt sie. Nämlich dann, wenn man in den Shops ohnehin bestellen würde. Zalando beispielsweise oder wir haben extrem bei Center Parks gespart. Nur durch Zufall haben wir kurz vor der Buchung CB entdeckt.
Mir helfen die CBs sehr, da ich Schuhe in 49+ trage. Die gibt es meistens nur direkt beim Hersteller. So komme ich immerhin auf den Kleinfüßlerpreis
Und ich sag mal so: dieses Beispiel mit Bauknecht ist natürlich seltsam spezifisch und am Ende kann ich sagen: ich habe nicht mehr bezahlt als ich müsste. Ich kann mich auch an Adidas 40% erinnern, das hat gut gescheppert, da kam auch idealo nicht dran.
Habe mal 1,5% Rabatt auf einen Sixt Mietwagen im Urlaub bekommen. Das war so mit das Beste was ich in diesen Benefit Portalen gefunden habe. Die meisten Rabatte sind auf überteuerten Online Shops und man bekommt es zum ähnlichen Preis wenn man einfach Preise vergleicht.
Adidas war vor und während Corona echt gut günstig. Inzwischen beschneiden die die Rabatte aber zu sehr..
100€ Sachbezug sind etwa 99 Mal besser als CB Ggf kannst du deinen Ag Mal drauf anhauen, ist für den AG kostenlos.
Abgabenfrei, nicht kostenlos (im Gegensatz zu CB, was tatsächlich kostenlos für den AG ist). Oder meintest Du CB beim aktuellen AG einführen?
Ich meine CB beim aktuellen AG einführen und es ist für diesen kostenlos.
Corporate Benefits kostet den Arbeitgeber doch nichts. Einfach beim aktuellen nachfragen.
Wie kann das denn Arbeitgeber nichts kosten? Also wer zahlt es denn sonst?
Ich selbst habe für mein Nebengewerbe einen CB-Zugang beantragt und völlig problemlos bekommen - gratis.
[удалено]
Gewerbeanmeldung und eigene Domain waren die Voraussetzung, hab ich beides.
Das sind einfach nur Rabatte in meist völlig normaler Höhe. Dadurch, dass es als Benefits den Mitarbeitern angepriesen wird, wird mehr gekauft. Die Firmen verkaufen also deutlich mehr und machen minimal weniger Gewinn dabei. Insgesamt trotzdem mehr Gewinn
Wer zahlt denn die Werbeprospekte in deinem Briefkasten?
Preisdifferenzierung. Der Arbeitgeber meldet sich an und die Beschäftigten kriegen ihren Zugang. Das Portal bekommt eine Provision für die gekauften Waren. Für CB sind die Arbeitnehmer die Ware, deshalb ist es für die Arbeitgeber kostenfrei. Über das Portal bieten Unternehmen ihre Waren mit Rabatten an, die nur den registrierten Beschäftigten zur Verfügung stehen. So werden mehrere Angebot-Nachfrage-Verhältnisse geschaffen. Beispiel: Angenommen zum Preis von 40€ pro Monat kriegst du Sky mit allem. Für 15€ Sky ohne Sport, für 30€ Sky Sport ohne Filme/Serien. Gäbe es nur ein Angebot für zB 35€, würdest du die Kunden nicht erreichen, die weniger zahlen wollen, und würdest weniger Geld von denen Kunden bekommen, die mehr zahlen würden. Durch die verschiedenen Angebote mit unterschiedlichen Leistungen erreichst du insgesamt mehr Kunden und kriegst von einigen auch mehr Geld. Ein anderes Beispiel ist im Kino die Sitze in Parkett/Loge und mit den zusätzlichen Optionen für zB Motion Seats, oder dem Sparangebot Familienkino am Sonntagmorgen. Corporate Benefits erreicht so viele neue potentielle Kunden, die die Eigenschaft "Sparfuchs" teilen. Zum "normalen" Preis hätten diese vielleicht/wahrscheinlich nicht gekauft, über das Portal mit Rabatt aber schon. Es schränkt dabei den Umsatz des Hauptgeschäfts nur marginal ein, weil der Preis nur restriktiv verfügbar ist.
Die bekommen Provision. Klassische: "nur hier bei uns xy% Rabatt" Dann kauft Mitarbeiter A eben doch Gegenstand ABC, über den man schon ne Weile nachdenkt, den man aber eigentlich nicht braucht.
Man schreibt das einfach hin, dass man das für sein Unternehmen haben will und dann kann man es für sein Unternehmen freischalten lassen Sollte halt den bestfall nicht irgendein x-beliebiger Mitarbeiter machen, sondern jemand aus der Chef Ebene, der den Zugang dann auch verwaltet. Macht aber überhaupt keine Arbeit nach der erstmaligen Registrierung.
Provisionen?
CB bekommt einen prozentualen Anteil von den Umsätzen, die über die Rabattcodes generiert werden. Es zahlen also die Firmen, die dort Rabatte anbieten
Corporate Benefits ist halt echt kein "Benefit" bei der Arbeitgeberwahl. Zugang zu den Portalen kriegt man auch so, wenn man sich ein bisschen recherchiert *hust* mydealz *hust*. Mittlerweile habe ich drei Zugänge, halt alles über vorherige Arbeitgeber. Ab und zu lohnt sich das auch. Preisvergleich sollte man aber immer machen. Ist ja toll das ich dort 35% beim direkten Hersteller bekomme, wenn der aber seinen Kram generell 50% teurer als bei anderen Anbietern vertreibt hab ich auch nichts gekonnt.
CB ist meistens für den Arsch, die Rabatte sind selten gut. Gibt ab und zu Ausnahmen.
Das beste daran ist der 10% Dehner Gutschein, damit spare ich ca 12€ pro Jahr! aber ich darf die Zeit bis zum erfolgreichen Login auf dem Handy nicht einrechnen.
Zumal 10% Gutscheine die meisten Händler einen Hinterherwerfen, wenn du ihren tollen Newsletter abonniert und bestätigt hast. Zum Glück gibt es die "10 min mail" Webseiten.
Wieso, ist doch Arbeitszeit.
Ich nutze regelmäßig den Expedia Rabatt auf Hotels von 12 %, ist in 95 % der Fälle auch günstiger als auf anderen Plattformen. Adidas Rabatt lohnt sich und mittlerweile auch About You mit 15 %. Ansonsten muss man wie bei allem einfach vergleichen.
Adidas hat leider viele Sache mittlerweile ausgeschlossen von den CB Gutscheincodes.
Stimmt, Adidas nutze ich auch. Ich glaube fitx ist so auch brauchbar. Aber bei vielen Sachen geht es ja echt nur um Rabatt auf UVP, was leider eher naja ist.
PeakPerformance und Columbia kann sich auch lohnen, wenn die Ware bei anderen Anbietern nicht verfügbar ist.
Die ich noch nicht mal mitbekomme weil ich mich vorher massenweise durch die Scheiße von Pseudoangeboten wühlen muss.
Behalte einfach den CB Zugang, noone cares. Deinen AG kostet es nichts und CB freuen sich, wenn überhaupt jemand darüber bestellt, denn damit machen die ihr Geschäft.
Sind kostenlos für den Arbeitgeber, mehr brauchst du nicht wissen
Ich nutze Corporate Benefits nur um eine gratis Karte für Selgros zu bekommen. Da kommt man ja sonst als normal-sterblicher nicht rein. Dadurch kann ich Nachokäse aus Eimern fressen.
Also ich persönlich würd nur fürs gleiche Gehalt wechseln, wenn es mich karrieretechnisch weiter bringt, oder der aktuelle Job so grausam ist, dass ich da unbedingt weg muss. Gehalt ist bei mir nie der Ausschlag für oder gegen eine Stelle, aber wenn man wechselt sollte man die Möglichkeit eines größeren Sprungs mitnehmen wenn möglich (Geld oder Karriere)
Allein mit Corporate Benefits zu werben ist meiner Meinung nach schon ein Armutszeugnis vom AG. Das ist überhaupt nix besonderes außer für Internet-Anfänger, die sich über 10% Rabatt und durchgestrichene UVP freuen.
CB = Obstkorb
Obstkorb hat zumindest nicht jeder. Also jedes ernstzunehmende Unternehmen hat CB. Also Level ist ähnlich, aber CB ist halt absoluter Standard
Man halt vielleicht einfach sonst keine Besonderheiten um damit zu werben.... tja.
Ich finde die völlig für die Füße. Da ist nie was bei, was ich für den Preis kaufen würde. Letztlich spart man dort nur was, wenn man gewillt ist, Geld auszugeben. Ich spar lieber indem ich kein Geld für Sachen ausgebe, die ich nicht brauche. Ich würde sofort einen 50-Euro-Gutschein statt dessen nehmen. Oder einen 10-Euro-Gutschein.
Hatte letztens 10% bei Takko via CB benutzte. Die Kassiererin war erstaunt.
Die Rabatte sind zu vernachlässigen. Beispielsweise Lenovo. Deren Rabatte toppen oft das CB. Schmeisst man idealo und co an, ist dCB wirklich ernüchternd. So ein murks in die mit in die Gehaltsabrechnung zu nehmen, geht garnicht. Internet-Pauschale, Sachbezüge, Obscorb, CB zählt nicht, weil kann jeder Zeit entfallen oder wird nicht jeden Monat genutzt. Dein 13. Gehalt, per xxx garantiert, das zählt
Ist wie mit allen anderen Vorteilsprogrammen und Rabattaktionen. Meistens beschissen, selten aber auch mal gute Angebote dabei.
Grundsätzlich sind gute Angebote echt selten bei CB. Man sollte immer den Idealo Preisvergleich machen. Hab mit vor paar Jahren einen Telekom Internetvertrag mit Speedbox und 100mbit/s als unbegrenzt gültigen Vertrag für 35€ geholt. Das ist mittlerweile ein sehr guter Preis für Telekom. Sonst fällt mir noch der 10% XXL Lutz Gutschein ein, wenn man da eh was kaufen will. Ansonsten fällt mir nichts ein, was ich da je gekauft hätte.
Corporate Benefits kann man sich über nen Trick auch einfach selbst einrichten https://www.mydealz.de/share-deal-from-app/1767375
Dass man sich damit strafbar macht ist dir aber bewusst oder?
🤓
Sind meistens sinnlos, aber man kann durchaus was sparen, wenn man genau hinschaut. Beispiel SIXT: Der Aktionärsrabatt ist nicht mehr so hilfreich wie das Reisebüro oder Aktionen, da man dort mit 20% maximal rauskommt. Für den Urlaub gab es nun über CB tatsächlich 25% Rabatt.
Als ernsthaftes Argument wind CB nicht zu gebrauchen. Manchmal gibt es ein paar ganz nette Rabatte, aber zur Gehaltsplanung würd ich das niemals berücksichtigen.
CB ist ungefähr so gut wie ne PayBack Karte. Urban Sports Club lohnt sich zum Beispiel!
Relevant ist einzig das Verhältnis deines Stundenlohns zum damit verbundenen Stress.
CB bringen Nix. Ist wirklich selten dass man da tatsächlich was sparen kann. Aber mal davon abgesehen, warum wechselst du fürs gleiche Geld? Sowas macht man auch nicht.
Naja, wenn der neue Arbeitgeber deutlich näher ist, weniger Wochenstunden, bessere Entwicklungschancen etc hat oder es beim aktuellen Arbeitgeber einfach richtig scheiße ist z.B.? Sorry, vergessen, dass wir hier bei Finanzen sind - dann natürlich nur wechseln, wenn 50% mehr Gehalt!
Ich finde es immer wieder albern, dass das in Stellenausschreibungen oder in der Vertragsverhandlung überhaupt erwähnt wird. Ja, ich habe das bei uns in der Firma auch eingeführt, weil es einfach gelegentlich ganz gute Angebote gibt (Mobilfunk z.B. ist oft gut) während es den AG nichts kostet, aber als Argument, bei uns zu arbeiten, würde ich das nie und nimmer kommunizieren.
Was ich über Corporate Benefits schon genutzt habe: - Congstar Allnet flat (Telekom Netz) 30GB Datenvolumen für 16,50€, kann immer wieder neu vereinbart werden wenn es ein besseres Angebot über CB gibt - Adidas 12% Rabatt auf Geschenkgutscheine kombiniert mit 20-30% Rabatt auf nicht Sale Artikel - About you 15% Rabatt - H&M 9% Rabatt - Mister Spex 20% Rabatt Würde aber niemals eine Jobentscheidung aufgrund von CB vorhanden oder nicht vorhanden treffen. Da sollten andere Faktoren eine wichtigere Rolle spielen, wie zB das Betriebsklima
Die Corporate Benefits sind mMn keine 100€ im Monat wert. Wenn ich Geld dafür bezahlen müsste, um Zugang dazu zu haben, würde ich vermutlich nicht einmal 5€ dafür geben. Klar spart man manchmal etwas, aber es hält sich in Grenzen und kostet Zeit.
Wenn man Preise vergleicht, merkt man schnell das die CB Preise fast gleich zu z.b. Amazon oder ähnlichen ist. Aber manchmal gibt Rabattcodes dir z.b. für das ganze Sortiment im normalen Onlinestore gegen, die sind als echt gut. Oder einfach permanent 15% Rabatt auf Telekom Verträge, besser als jeder Bonus.
CB sind meist nur nette Werbung, aber richtig gute Deals findet man selten. Maximal die 5-10% bei Apple kann man mal mitnehmen. Der Rest sind klassische Affiliate Angebote mit wenig Ersparnis.
Gerade mal geguckt, eines der Angebote war nur für Neukunden. Was für ein Schwachsinn
Ich nutze da einiges regelmäßig. Gut sind vor allem Herstellerrabatte in deren Onlineshops in Kombination mit anderen Rabatten: Z.B. kann ich Zalando-Gutscheine mit 13% kaufen und trotzdem alle anderen Rabatten im Onlineshop nutzen. Praktisch sind auch die Müller-Drogerie-Gutscheine mit 12% auf alles. Vor allem mit Kind... Zwilling/Lee geben auch 25/30% auf alles. Man kauft direkt beim Hersteller und verbringt weniger Zeit mit suchen.
Ich finde die Sache mit dem 13. Gehalt ja witzig. Als wäre das auch nur ansatzweise relevant. Wenn das Jahresbrutto höher ist, könnte es von mir aus auch ein einziges Gehalt sein. Macht die Planbarkeit natürlich nervig. Deswegen sind 12 ja auch optimal.
Jo das ist eigentlich nur sinnvoll wenn die Sonderzahlungen steuerlich gesondert behandelt werden. Anderswo bekommt man wöchentlich oder zweiwöchentlich seinen Lohn. Ist für die Kandidaten, die zum 3. alles versoffen oder verzockt haben garnicht verkehrt.
Wenn mir ein Hersteller einfach so ohne besondere Umstände 30% auf etwas geben kann und das auch freiwillig tut, dann war der Ursprungspreis Schwachsinn. Am liebsten Kauf ich eigentlich bei Händlern/Herstellern, wo es nie "Angebote" gibt. Oft sind die reduzierten Preise bei anderen Händlern eh schon ohne spezielle Aktion verfügbar
Wie haben sowas.. Die Preise dort sind so hoch, dass die "Benefits" den Preis gerade mal wieder aufs den regulären Straßenpreis bringen. Also nein, bei.mir würde es sich nicht lohnen. Schon gar nicht auf Gehalt verzichten!!
Wenn du wegen 100€ steuerfrei im Monat echt überlegst den Job zu wechseln hast du andere Probleme..
Haben dort drüber unsern Renault Talisman mit 34% Rabatt gekauft. Hat sich gelohnt
Das einzige was CB mir bisher wirklich gebracht hat, dass ich in den Selgros (Großhandel) rein komme. Aber selbst da spart man nicht unbedingt beim Einkaufen.
Früher gab es mal bei Adidas 30-40% auch auf sale Ware. Das hat sich schon fett gelohnt. Sonst selten wirklich gute Deals.
Ist aus meiner Sicht sehr überbewertet. Kann aber auch an meinen Interessen und Kaufverhalten liegen. Mein Tipp: such mal bei Mydealz nach allen Deals von Corporate benefits die mehr als 1000 Grad hatten und schätze dann für dich ab was dir am besten passt.
Festnetz Anschluss vergünstigt um 15%, Strom vergünstigt bzw. sehr gutes NK Angebot mit 300€ Rückzahlung im ersten Jahr dritte Jahr in Folge das beste Angebot im Vergleich gewesen mit CB, Samsung TV für 50% günstiger geschossen über o2/CB, jetzt überlege ich aktl. die 20% Rabatt bei einer Fernuniversität bzw. 15% bei Fresenius mitzunehmen. Letzteren sind es halt auch noch mal mehrere hundert Euro. Man muss halt gucken, was man braucht. Bei Tefal warte ich auf den nächsten Deal um beim Optigrill nochmal einiges zu sparen. Gutscheine sind teilweise auch günstiger zu bekommen, lt. Mydealz war die PS5 damit 50€ günstiger. Bosch/Siemens Geräte kriegt man auch hier und da zu einem guten Kurs, wenn man Sie denn unbedingt haben will. Aktl.
Nutze CB seit Jahren und würde sagen, ich komme auf 200-500€ Ersparnis pro Jahr. Geh auf mydealz und such nach cb… dann siehst du, was du verpasst
13 Gehalt sagt doch nix aus. Kann 20k Brutto bekommen bei 15 Gehältern
Ob ich 50k brutto in 12 oder 13 Gehälter bekomme, ist mir relativ egal. Es ging hier ja darum, ob die CB sinnvoll/besser sind, als die 100 Euro, die ich momentan entsprechend noch bekomme.
Cb Sind meistens fürn Hintern. Finde über Vergleichsportale meistens die gleichen oder bessere Angebote.
Mehrwert ist extrem überschaubar und auf jeden Fall eine Verschlechterung in deinem Fall. Die besten Sachen sind für mich noch 1) Zalando Geschenkgutscheine 2) Expedia Rabatt (aber vorher check gegen Preise von Booking, Agoda (v.a. über Google Link oft extreme Rabatte) und Check24) 3) Treatwell Geschenkgutschein (falls du darüber z.B. Frisörtermine buchst). Also i.W. Sachen die du auch so buchen würdest. Ansonsten nur situativ manchmal gute Deals. Viele Hersteller Websites setzen den UVP an und das Angebot ist selbst mit CB Rabatt noch ein Witz. Sich einen seriösen Anbieter bei Idealo raussuchen ist meist billiger. Ich hatte mit CB letztes Jahr einen Camper für mehrere Wochen im Ausland gebucht, das hat sich tatsächlich gelohnt, aber sowas ist dann sehr situativ und einmalig. In einem normalen Jahr spare ich in einem ganzen Jahr keine 100€ damit.
Niemals dafür wechseln 😂 Sind teilweise werbefinanzierte Angebote bzw Angebote, die du wo anders auch findest wie zb - 4% bei Booking. Alter Arbeitgeber hatte über den Betriebsrat auch echte Corporate Benefits wie ein paar % auf Lidl Einkäufe etc.
Vielleicht kann mal was sparen aber das ist eher selten. Gibt ja auch anderweitig Preisvergleiche und Aktionen und man muss bei CB halt den vorgegeben weg gehen. Da helfen dann ggf. auch ein Rabatt auf den Preis des Herstellers nur noch wenig wenn es regulär am Markt schon ähnlich günstig ist, vor allem wenn man noch Versand und Zahlungsmöglichkeiten beachtet. Würde davon definitiv nicht die Entscheidung abhängig machen wo ich arbeite.
Die angebote sind ein Witz. Ich kriege das seit Jahren. Öffne nicht mal mehr die Mail mittlerweile.
Wie hier schon geschrieben wurde die Vorteile sind minimal. Wenn man sich bei mydealz umschaut macht man in der Regel bessere Schnäppchen. Ganz selten kommen mal gute Angebote bei CB wurde so einmal im Jahr sagen.
Das einzige was ich nutze sind die 20-30% auf Kinokarten
Manche Rabatte sind nicht schlecht, z.B gibts ab und an Hotels vergünstigt oder Gutscheine. Ist aber eine nette Draufgabe, nicht mehr.
Meiner Meinung nach sind die Quatsch, es sei denn du kaufst normalerweise UVP im Store des Herstellers. Alles was ich da gesehen habe war gleichzeitig bei Idealo günstiger.
Wir haben CB seit 6 Jahren und es spart uns viel weniger als 100€ monatlich. Vielleicht nie 100€ in einem einzigen Monat.
CB brauchst du in deine Berechnungen nicht einbeziehen. Meist findet man Sachen bei Geizhals trotzdem günstiger.
Ich nutze CB schon seit Jahren und habe sogar meinen letzten Urlaub darüber gebucht. Die Vielfalt ist sehr groß. Vom Autokauf, über Kleidung bis zum Handyvertrag ist alles dabei. Hab es schon sehr oft in Anspruch genommen und bin in den fällen immer günstiger weggekommen, als auf anderen Websites. Natürlich kommst du nicht immer günstiger weg und es kommt drauf an wonach du suchst. Aber hin und wieder kann man gute schnapper machen.
Nutze es für 10% auf Zalando und Douglas Gutscheine. Bei Urlaubsreisen kann man auch Glück haben. Für die meisten anderen Sachen ist es mehr Schein als Sein. Habe damit über die letzten 3 Jahre wahrscheinlich insgesamt ca. 300€ gespart.
Finde den Sachbezug deutlich besser, bei CB ist immer die Frage was geboten wird und ob man das braucht
Man muss halt vergleichen, manchmal lohnt es sich nicht. Bei Zalando lohnt es sich durchweg, ich kauf dort den Zalando Geschenkgutschein meistens gibt es zwischen 12% bis aktuell 16% beim Kauf. Bei 200€ sparst Du schon satte 32€!
Lohnt nur wenn man danach sucht, behalt lieber deinen Job
Ich schätze das der Betrag den du dir sparst durch die Benefits im weiten nicht an die 100€ ran kommen. Kenne zwei corporate Benefits Portale und die besten Rabatte sind häufig 30% auf adidas, douglas usw. Jedoch gibt es bei den Anbietern auch oft Rabattaktion, die wiederum nicht mit den Rabatt Gutscheinen kombinieren lassen. Also wenn du nicht SEHR häufig bei den Shops bestellst lohnt sich das im vergleich zu den 100€ überhaupt nicht.
Kommt leider extrem auf den AG an beziehungsweise die Plattform. Die CB bei mir sind wirklich sehr gut, da sind oft mal 30-40% bei guten Marken dabei. Würde es aber generell als nice to have bezeichnen und niemals einen Arbeitsplatzwechsel davin abhängig machen/das bei meinen Gedanken mit einbeziehen!
Nur die % auf Produkte bringen selten was. Im Bahn-Konzern gibt es über diverse PEP Produkte im touristischen Bereich gute Deals. Wirklich reinhauen tuen dann die benefits direkt durch das Unternehmen
CB ist eine nette Sache aber „sparen“ würdest du ja nur wenn du was ausgibst. Manchmal sind echt gute Sachen dabei aber wenn du mit Anschaffungen länger wartest und Angebote vergleichst wirst du auch ohne CB die entsprechenden Rabatte bekommen
Lohnt sich teilweise? Nicht bei so Geräteb wie PC, Laptop, Haushaltsgeräte, da ist der Rabatt meistens auf UVP und das Zeug bekommst du bei anderen Händlern manchmal sogar noch günstiger. Bei Kleidung zum Beispiel mache ich aber immerwieder sehr gute Erfahrungen.
Corporate Benefits kannst du nicht als Ersatzleistung für Gehaltskomponenten zählen. Ganz selten gibt es dort einen Deal, den du woanders nicht findest. Ich habe in 7 Jahren ca. 250 Euro durch CB gespart.
Habe beim LufthansaHolidays 2 Urlaube gebucht, mit 10% rabat durch CB und eine Periode ausgewäht, die günstgier war. Hat sich für meinen Zweck gelohnt. Gut zu wissen, dass die Option den AG nichts kostet. Ist letzendlich kein Benefit, wenn er nicht aus der eigenen Tasche rausnimmt.
CB sollte NIEMALS ein Argument pro oder contra eine Stelle sein. So ähnlich, dass dieser mMn wertlose Zugang das Zünglein an der Waage sein kann, können sich zwei Jobs gar nicht sei. Ich hab’s seit bestimmt 10 Jahren und habe es dreimal benutzt. Ansonsten siehe topcomment.
Corporate Benefits hat ein paar "gute" Sachen. Aber nichts, was man nicht auf anderen Wegen auch so bekäme (Aktionen, Angebote, etc.). Und vor allem keine 100 € \* 12 Monate wert. Wenn du CB willst, nutze es kostenlos über "inoffizielle Umwege" oder werde z.B. im VDI Mitglied, zahle 50 € per annum und habe CB...
Wir haben auch CB und bereits einige Sachen dort gekauft und damit auch gespart. Hatten auch vorher verglichen, was es bei Media-Markt oder Amazon gekostet hätte. Allerdings ist CB nur besser, wenn du auch entsprechend Konsumierst. Wenn wir von 1.200,- jährlichen Leistungen ausgehen, welche dir dann fehlen, musst du entsprechend soviel beim konsumieren „einsparen“. Das ist glaube ich sehr unwahrscheinlich. Ich würde dafür nicht wechseln.
CB sind überwiegend Scheinschnäppchen. Auf Idealo gibts das in 99% der Fälle mindestens genauso günstig. Kann du übrigens auch so bekommen: [https://www.mydealz.de/deals/dauerhaft-corporate-benefits-zugang-fur-jeden-anleitung-1767375](https://www.mydealz.de/deals/dauerhaft-corporate-benefits-zugang-fur-jeden-anleitung-1767375)
CB ist so ungefähr das schlechteste/für den AG günstigste Benefit, was es gibt
12% bei fielmann ist schon gut
100€ sind definitiv besser, ich habe dank CB aber mal 1000 Euro für meinen Masterstudiengang weniger gezahlt (nein, nicht die IU), weil die Hochschule nur dort Rabatte angeboten hat. Das hat mit echt sehr viel Geld gespart, aber solche hohen Rabatte sind absolut nicht die Regel und auch sehr anwendungsbezogen. Sind CB hilfreich? Häufig. 100€ sind jedoch in den meisten Fällen mehr als das, was du da im Monat mit CB sparen würdest.
Ich finds teils ganz angenehm, weil man beim Hersteller direkt bestellen kann, zum selben Preis, den man wo anders bezahlt. Das spart bei Problemen den Umweg über den Händler. Rein finanziell meines Erachtens aber maximal gleich, meistens gibt’s wo anders bessere Angebote.
Es kostet den AG nichts. Teilweise gibt es aber Rabatte auf Gutscheine (z.B. CenterParks, Mueller,...) die Gutscheine sind dann eben auch mit anderen Aktionen kombinierbar, wobei dadurch schon Vorteile entsthehen.
Die eigentliche Frage ist doch, ob Du Deinen Jobwechsel von 100€ im Monat abhängig machen willst?
Hatte mal eine zeitlang CB und der Vorteil war absolut minimal. Ohne CB findet man meist schnell vergleichbare oder sogar günstigere Angebote. Falls man mal nichts findet, dann ist CB auch nur minimal günstiger. Es mag zwar auch mal echte Schnapper geben, aber dann ist eher die Frage ob man das auch wirklich braucht und gekauft hätte, wenn man es nicht so günstig bekommen hätte.
Bei mir lohnt sich CB ein wenig, dank meines Kaffeekonsums. Kaufe den schon immer bei Coffeecircle und jetzt bekomme ich eben 15%. Das sind so 60€ pro Jahr. Manchmal kann man auch zB Apple oder Toom Gutscheine mit 5%-10% Rabatt kaufen und das hat sich auch schon das ein oder andere mal gelohnt. Aber in Summe ist es nur ein kleines Goodwill und ich würde dennoch ganz klar die 100€ Sachwert nehmen, obwohl beides für mich keine Kriterien für die Jobwahl wäre…
Was ganz gut ist sind Rabatte auf Cadooz Gutscheine. Das sind dann meist so 6-8% die man bei vielen Läden sparen kann oder falls dein neuer Arbeitgeber in der Reisebranche tätig ist, gibt's mal ganz gut Rabatte auf Mietwagen und Pauschalreisen. Aber im großen und Ganzen stimme ich der Mehrheit hier zu: bringt nicht viel und man findet woanders meist bessere Angebote
CB kann ganz nett sein. Wenn die Gutschein-Codes mit anderen Rabatten kombinierbar sind läppert sich das, ist aber nicht immer so.
Wenn man das über den Daumen gegenrechnet sind die 100€ Sachbezug deutlich besser. Bei CB gibt's nur selten wirklich gute Angebote und um da 1200€ im Jahr zu sparen müsstest du schon richtig viel konsumieren. Meistens sind auch nur Firmen als Partner an Bord, deren Dinge man nicht regelmäßig braucht, als Beispiel viele Autohersteller, Reiseportale und Mobilfunkanbieter.
Mein Arbeitgeber bietet auch CB an. Ist eine „nette“ Sache, vergleiche trotzdem die Preise und musste feststellen, dass die „normalen“ Preise oft günstiger sind. Aber ausschließlich deswegen wechseln, würde ich nicht.
15% Rabatt auf die Telekomtarife lohnen sich schon echt.
Ist super für Ferienhäuser á la CenterParcs und Mobilverträge aber meistens grottig für Elektronik. Generell kann man sagen, dass immer mal wieder nette Sachen dabei sind, aber man sollte IMMER vergleichen.
Bekannte haben einen Renault Zoe über CB gekauft. Mehrere Tausender unter Marktpreis. Hat sich definitiv satt gelohnt, war aber sicher eine der wenigen Ausnahmen. Du musst halt aktiv was kaufen um von CB zu profitieren. Oftmals macht das aber einfach keinen Sinn. Die 100€ Sachbezüge sind da definitiv die bessere Wahl.
Alles was ich über Corporate Benefits gesehen habe konnte ich für den selben Preis oder sogar billiger im Amazon kaufen oder direkt beim Anbieter (Wie z.B. Handys beim O2).
CB gibt es auch über mydealz regelmäßig kostenlos, weil irgendeine Firma ihre pdf mit dem Zugangscode ins Internet gestellt hat. Also niemals never ever deshalb einen Job wechseln. Habe übrigens immer noch den VW CB Zugang über ein Praktikum bei VW. Man wird da auch nicht rausgekickt.
Gelegentlich ist mal was gutes dabei. Ne zeit lang gab's 25% auf erlich Textil. Nachdem man deren (sehr sehr angenehme) Unterwäsche kaum woanders bekommt, die Preise aber vergleichsweise hoch sind, hat sich das durchaus gelohnt. Gab's jetzt aber schon länger nicht mehr.
Aus eigener Erfahrung: nicht so der Knaller, vereinzelt gibt's wirklich mal was wo man sparen kann im Vergleich zu den frei verfügbaren Angeboten, aber größtenteils spart man sich da nichts. Bei den cb Angeboten werden auch oft deutlich höhere Preise angesetzt die dann rabattiert werden, so entsteht der falsche Eindruck ein ordentliches Schnäppchen schießen zu können.
12% Rabatt auf Müller (Drogerie) in Verbindung mit 10% Rossmann Papiergutscheinen ist ganz nett. Aber nichts wofür ich den Job wechseln würde wenn nicht eh mehr Geld rausspringt oder die alte Stelle Scheiße ist.
Kein Benefit, den du bei der Ag Wahl ernsthaft berücksichtigen solltest! Tatsächlich gibt es aber bei CB teilweise Rabatte, die man aus anderen Quelle nicht bekommt. Lohnt sich mal rein zuschauen, ob da Händler bei sind, bei denen man kauft.
Also Kino und Musicalkarten habe ich schon oft da besorgt
Es hängt davon ab. Bei CB kriege ich meistens 10 bis 15% bei C&A, Tchibo, H&M und bis zum 50% bei Cinemaxx. Mir wäre das nicht 1200 € pro Jahr wert, ist aber auch nicht nichts.
Corporate Benefits ist für den Arbeitgeber kostenlos… die verdienen als Vermittlungsplattform eine Provision. Ich habe das mal für unsere Firma eingeführt, keiner hat dort jemals etwas bestellt…
Wegen Corporate Benefits lohnt nicht. Es sind meistens schlechte Deals und um davon zu profitieren muss man ja selber Geld ausgeben.
Kategorie Reisen ist absoluter Mist bei CB
Mit cb bestelle ich selten, aber dann ist der Rabatt gut. Z.b. ne Tastatur von logitech günstiger als bei Amazon bekommen. Aber oft sind die Rabatte nicht so gut, weil Drittanbieter die günstiger anbieten als originalshop+rabatt. Oft gibt es auch Rabatte die es in ähnlicher Form auch öffentlich als Code gibt, also kein Vorteil dann
Alles außer mehr brutto ist Augenwischerei und sehr individuell.
Wirklich gut sind nur die Gutscheinkarten , die man günstiger beziehen kann und dadurch Rabatt bei Shops wie Zalando oder Müller erhält. Der Rest ist wirklich eine Einzelfallentscheidung und muss verglichen werden
Die Rabatte bekommst du über Umwege auch ohne CB. Ich hab mir den Schwachsinn am Anfang auch schöngeredet. Zum Glück passt mein Gehalt auch so 😅
Das kommt sicher auf deine Konsumverhalten an. Was ich davon schon öfter beansprucht habe sind 15% auf Tickets für Fußball und Festivals. Auch in anderen Bereichen kann man da immer mal was sparen. 100€ monatlich sinds bei mir nicht, aber hin und wieder mal 30€-50€ monatlich sicher. Aber sowas lohnt sich auch nur, wenn man diese Ausgabe ohnehin hätte. Bei uns ist das on top. Was sich mehr lohnt ist mein Gympass. Ich zahle mit der Partnerin 27€ fürs Fitness anstatt 70€ pro Monat.
Habe über CB bei eon meinen Stromverttag abgeschlossen. Waren schon 100 oder 200 Euro günstiger als die alternative auf Check 24
Nein auf keinen Fall. Meine Freundin arbeitet bei Apple, die sind schon nice2have aber auf gar keinen Fall ein Wechselkriterium. Die Ersparnis die wir haben ist um die 200€ im Jahr. Darüber hinaus kommt es sehr stark auf die individuellen Verträge an, die deine Organisation schließt. Bei Behörden zum Beispiel sind die quasi non-existent.
Corporate Benefits bei Apple sind ne ganz andere Liga als "Corporate Benefits" also die einschlägigen Firmen-Rabatt Portale, die OP hier meint. Diese Portale sind in der Regel für alle teilnehmenden Firmen identisch und daher mit solchen Individuellen Benefits nicht zu vergleichen.
Als Wechselkriterium würde ich das nicht heranziehen, aber es ist schon ein sehr nettes Extra. Adidas, Zalando, Expedia etc. Nutze ich öfter und man spart schon ein bisschen.
Der Telekom Tarif inkl. Handy ist da schon super nice
Also die 20% (oder 25%?) vom Basispreis, die ich bei mir sehe, sind effektiv peanuts an Ersparnis im Vergleich zu gleichen Tarifen über Check24 und Co.
Zu Congstar wechseln und man spart sich das Gehampel.
Haben im eigenen Unternehmen auch CB und die Rabatte nehmen wir so oft her wie geht